㈠ 人力資源管理系統國內哪個好
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。個人覺得，單一的工資軟體具有一定的局限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的數據共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為HR提供一站式解決方案的管理軟體。經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用一個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
㈡ 人力資源管理軟體排行
企業的人力資源管理中，考勤管理是最復雜難管的，但只要是計時發薪的企業就不得不統計員工當月的出勤工時，休假工時，加班工時，缺勤工時以及與出勤相關的補助。也就是說考勤工時統計直接關繫到員工薪酬的發放。要求精準計算。大量的數據匯總，多種出勤情況逐天對應是一個很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。
員工考勤、請假、加班、工時精細化統計推薦京頂復雜考勤工時統計分析系統
可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：
1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
㈢ 國內人力 資源管 理系統用哪個 軟體比較 好
用的CDP集團的一站式人事管理系統，這半年用下來感覺不錯。
推薦理由：功能完善，HR六大模塊都覆蓋。快速部署，工期短。服務好，要知道這種系統除了產品本身之外，售後服務也很重要，碰上售後差的廠商能氣死你...
㈣ 人力資源管理系統哪個好
人力資源管理系統的是否好用，還是要看系統是否滿足當下需求，拋開需求可以從品牌、研發年限、客戶口碑等多維度考察，像東寶軟體、萬古科技和宏景等人力資源管理系統，都還不錯！
㈤ 國內人力資源管理系統哪個好
國內的人力資源管理系統有：紅海eHR、北森、萬古、嘉揚等等。不過每家供應商的特點優勢不一樣，最好是詳細咨詢了解。
但這里可以分享一些人力資源管理系統的選型經驗，希望對您有幫助。
通過網路渠道收集信息
首先，這里要提醒大家的是，當你在搜索引擎上搜索「人力資源管理軟體」，無論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟體並不一定是好的，軟體質量與品牌的排名並不成正比，那些廣告位排得前的，那是因為人家花了更多的錢去做廣告，當然，能出更多錢的廠商，其實力也是強的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因為他們的網站優化做得好或者網站做得久。企業在尋找人力資源管理軟體廠商的時候應該全面地去了解並且評估，而不應該完全參照排名，還應該多參考軟體廠商在網上的口碑，看看網上好評較多的都是什麼品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟體供應商來對比篩選。
通過產品演示考察廠商
篩選好你覺得還不錯的軟體廠商之後，就開始邀請廠商上門演示了，廠商的產品演示最好是現場的，因為演示的過程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟體，也是對人的考察，如果說上門演示的產品顧問都是不靠譜的，那麼，你難道覺得他們的產品會很優秀？
產品顧問上門演示還可以為企業解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟體。產品顧問能夠為你規劃出科學的、可行的、具體的解決方案，即便對方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。
通過背景調查深入了解廠商
銷售人員的說法或多或少都有誇張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優秀的有實力的人力資源管理軟體廠商，它必然積累了大量的各行各業的客戶案例，你可以在廠商的官網上看看他們的客戶案例，或者直接問銷售人員是否有你的同行使用他們的軟體，或者企業所在當地是否有他們的客戶，可以取得聯系，前往咨詢，問問廠商客戶的使用體驗是否良好，廠商是否可靠，產品是否穩定好用，使用他們的系統之後是否為公司帶來了效益。
根據以上三個方面，便可以判斷一家人力資源軟體供應商是否合格，是否適合你的企業，是否值得你擁有。
㈥ HR系統哪些比較好用
近年來，數字化、智能化的發展，對整個社會乃至每一個個體都帶來了潛移默化的影響。在此背景下，各個行業生態也發生著巨大變革，這些變革極大地影響到了人力資源管理的方式與方法，人力資源信息化系統也越來越普及。
通俗地說，人力資源信息化系統就是一款用先進的信息化技術，來幫助企業管理者與HR管理人事、流程等事項的工具。例如在線對企業的人員構成或工作場景進行分析、規劃、實施、調整，以提高企業人力資源管理水平與事務流程的整體效率，使人力資源更有效地服務於組織或團體目標。
以下將結合自身經驗與業內人事的推薦，以輕便好用為主要指標，對目前市面上優秀的人力資源信息化系統做出盤點，以供各大中小企業進行參考，從而選擇最適合自己的人力資源信息化系統。
TOP 1：SAP
德國創立，作為全球領先的企業管理軟體解決方案提供商，它集成性好，財務、物資、項目、設備、人力資源等等功能都具備。SAP軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。如中國最大的幾家企業集團（中石油、中石化、中海油，以及一些鋼鐵集團等等）如果要在整個企業全面展開各個專業的、統一的ERP實施，SAP是唯一能適合的產品。
優點：
1. 品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
2. 功能模塊齊全，人力資源及周邊各項功能都具備；
3. 產品線完整，在移動終端的支持方面做得較好。
缺點：
1. 系統配置、操作較復雜，做一個業務可能使用到好多個頁面；
2. 價格較貴，因系統維護不方便、復雜，二次開發的成本相當高。
3. 需要企業本身就有標准化的流程，更適用於規范的大型企業。
TOP 2：歡雀HR
是由深圳前海歡雀通過「互聯網＋人力資源」推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技術為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點，提升HR工作效率和企業人事管理水平，使人力資源工作更好、更有效率的展開，也是行業內第一家通過公安部「信息系統安全等級保護」三級備案的產品。
優點：
1. 一鍵智能導入花名冊，幾百種花名冊表頭設置，HR不用一個一個地輸入；
2. 有配套小程序，員工可直接在微信平台上進行自助服務；
3. 產品靈活、高速迭代，促進產品以同行難以達到的速度更新。
缺點：
1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；
2. 目前暫未打通支付通道。
TOP 3：Oracle
人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，是第一家提出完全基於雲的人力資源管理系統，代表了當今人力資源管理軟體的最高發展水平。Oracle軟體更新速度極快，用戶可以清楚了解公司實時運營情況的方方面面，無論是員工的工作表現、公司的財務表現還是其它具體細分領域。
優點：
1.每周在線更新和每年兩次產品重新配置（頻率均大大高於常規企業軟體），迭代速度快，幾乎零宕機；
2.界面設計較為美觀，操作簡單、性能可靠；
3.為企業用戶提供一站式購物。
缺點：
1).產品價格、服務費用等非常昂貴 2).缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支持，無法滿足企業管理上的要求 點評：Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。
TOP 4：金蝶雲之家
即時消息、簽到、請假、文件、公告及應用接入服務，提高工作效率。以組織、消息、社交為核心，向企業與用戶提供豐富的移動辦公應用，幫助企業及團隊營造信任，打破部門與地域限制，提高溝通與協作效率，激活戰鬥力。
優點：
1. 辦公生態圈、同事圈的全能平台，能夠與ERP鏈接，實現企業更全面的信息互通。
2. 移動辦公上做得很好，員工可突破時間、地域限制走審批流程，功能齊全、使用便捷；
缺點：
1. 需要下載軟體，不夠輕量化；
2. 更針對員工的工作流程與交互，沒有針對HR進行相關需求的開發，拓展性較差。
TOP 5：用友HCM
以「優化人力資本管理，提升企業績效」為理念，為國內外大中型集團企業及各類組織提供基於國際化架構下的全生命周期人力資本管理解決方案，包括面向多組織集團的人力資源集團管控、核心人力資源管理、基於流程的精細化勞動力管理、以能力為核心的人才供應鏈管理、可度量的智能化人力資本度量與決策分析、以人為中心的全面協同管理和一體化集成門戶。
優點：
1. 軟體開發面廣、界面舒適友好；
2. 績效管理模塊領先市場普遍水準。
缺點：
1. 財務軟體起家，人事系統方面的易用性一般，操作復雜，不易上手；
2. 上線速度慢，客戶端需再安裝插件。
3. 收費較高。
沒有任何一個系統能夠100%解決所有問題，因此對人力資源管理領域來說，沒有最好的系統，只有最合適的系統。每個廠商的特點和側重點都不同，選擇合適的系統包含了企業對此系統的價位、服務、功能點、三方服務等需求的綜合評判。
而對於人力資源信息化系統來說，無論目標客戶是大型企業還是中小型企業，只有根據用戶需求不斷迭代升級，在使用感受上讓客戶更加稱手順心，才能最大程度的滿足用戶的期待以促成合作或續簽。
㈦ 人力資源系統用哪個軟體比較好
推薦您網路搜索「騎士cms」和「PHP雲系統」這兩個系統都不錯，目前應用比較廣泛，騎士cms是用thinkphp開發，PHP雲系統是用PHP開發，兩家平台都致力於人力資源與人才招聘。
㈧ 請問人力資源系統哪個好用
我們現在用的紅海eHR就挺好用，產品功能覆蓋人力資源管理的核心模塊，很多人事事務都可交由系統自動處理，效率得到大大提升。樓主你可以根據你的需求去咨詢這款軟體的顧問，看看是否適合你用。
㈨ 人力資源系統哪個好
系統的確可以說是「耐用」。I人事管理軟體，每年會把資料庫壓縮，保持系統及時用十年也是均衡的速度。
㈩ 人力資源SAAS軟體哪個比較好
人力資源SAAS軟體建議使用8MSaaS HCM ，是一款雲端人力資源管理系統，提供完善的假期管理模塊，輕松高效地管理員工假期的各種問題，並且與人力資源管理的其它應用模塊，如員工信息，薪酬與福利，考勤，工資單等實時連通，達到高度一體化。所有數據實時匯總更新，幫助企業從全局看問題，更好地獲取全面可靠的信息，快速做出准確的決策。
8MSaaS 人力資源SAAS軟體化繁為簡，批量自動代替人手操作，使假期管理變得更輕松，更准確無誤！
1、假期類型管理：每個企業的員工假期類型都有所不同，支持用戶按需自定義不同的假期類型，不同假期類型的計算方法，系統會根據計算規則自動計算每個員工可享受的假期天數以及有效期。
2、假期規則設置：企業可通過設置不同僱傭類型不同的假期規則，不同類型的假期也可有不同的計算規則，並且每個假期類型可以有多個版本，管理人員可隨時查看所有的歷史版本為日後的工作提供可靠有效的參考。
3、請假審批流程管理：為不同假期類型設置不同的審批規則和流程，不同僱傭類型的請假申請也可設置不同的審批流，各種靈活自定義審批流真正滿足企業的實際需求。
4、假期使用情況跟蹤：可實時追蹤每個員工的假期使用情況，並提供請假日歷和詳細的使用報表以便員工實時查看假期使用情況，經理也可清楚地了解其下屬的請假情況，更好地安排和調整每個資源的工作。
5、實時假期信息報表：如果只有幾十或上百個員工，HR人員和管理者可以記得哪些員工何時請假，休到何時，但如果有成千上萬個員工，就難以清楚地記得這些信息了，這時就需要依靠系統提供可靠准確的信息。8MSaaS可追蹤每個員工的假期使用情況，提供各種假期信息報表，用戶可按需自定義條件自動生成所需的報表，可快速准確地了解員工的假期情況。