1. 中石油、中石化的待遇怎麼樣
中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：
1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。
2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。
3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。
4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。
5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。
6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」
7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。
2. 中石油等國企各個層次人員的工資是多少
我是通過校園招聘，從官網報名考試面試簽約的，三方上面工資顯示1880/2500其餘福利待遇啥也沒寫，誰知道到手工資多少。
3. 中石油集團公司 海外項目薪酬標准
中油建設 項目部普通管理人員2500美金左右 六個月一休 部門經理級別 3000左右 正式員工有年終獎 中油測井的估計年薪20W左右 鑽井的拿的多 艱苦 但干一兩個月就可以回國休息。而且還有五險一金。
第一條 為進一步發揮薪酬的激勵職能，有效調動赴境外工作人員（以下簡稱員工）的積極性，穩定骨幹，凝聚人才，促進股份公司建設成為具有國際競爭力的跨國企業戰略目標的實現，結合股份公司實際，制定本管理辦法。
第二條 確定薪酬的基本原則 突出崗位勞動要素。以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、環境及崗位人員履崗能力、業績與收入的相對統一。貫徹以人為本理念。從實際出發，兼顧境外工作、生活特點，有利於維護員工身心健康，促進工作效率的提高。 統放結合，分級管理。股份公司負責制定統一的薪酬制度，各單位制定具體實施辦法並組織實施。 第三條 本辦法適用於中國石油天然氣股份有限公司（以下稱股份公司）所屬單位赴境外項目承擔工作或在股份公司駐外辦事處（以下統稱項目）工作、連續時間在30天（含30天）以上的人員。不包括赴境外承擔工作不滿30天以及臨時到境外出差、調研、慰問的人員。 單純從事勞務合作、技術服務的外派人員薪酬待遇由派出單位按勞務合同規定執行，不執行本辦法。 第二章 工 資 制 度 第四條 實行以崗位等級工資制為主、協議工資制為輔的工資制度。 第五條 崗位等級工資制 崗位等級工資制由崗位工資、境外津貼和獎金三個單元構成。按項目實際聘任的崗位確定員工相應的崗級與待遇，崗變薪變，動態管理。
拓展資料：
一，崗位工資 執行股份公司基本工資制度所確定的崗位（技）工資標准，同一標准，同步運行。境外津貼 包括崗位津貼、地區津貼和現場津貼。崗位津貼。股份公司按十六個崗級確定崗位津貼標准執行區間，派出單位按一崗一薪或一崗多薪的方式，根據項目分級、崗位設置等情況制定具體標准地股份公司根據項目所在國家（地區）的自然環境
二，西部鑽探工程技術研究院是中國石油集團西部鑽探工程有限公司下屬專門從事鑽井新工藝、新技術、新產品的研發、中試產品製造、技術服務、技術培訓、技術咨詢、工程設計的科技企業。現有在崗員工總數301人，其中博士1人，碩士31人、本科187人；教授級高級工程師3人，高級工程師70人，工程師88人；自治區天山英才計劃4人；集團公司青年科技立業英才1人；公司企業資深專家1人，企業技術專家5人；公司一級工程師2人，院二級工程師20人，三級工程師22人。設有7個機關科室，2個項目部、7個研究所（中心），主要承擔國家、中石油和西部鑽探重點科技項目攻關研究，鑽井新裝備、新工具、新儀器研發及產業化，開展配套技術方案研究及專業化特色技術服務。
4. 中石化 中石化正式工資能有多少
中石化正式工資范圍：普通員工包括技術員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。
中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。
(4)中國石油集團年薪多少擴展閱讀：
員工薪酬計量方法：
一、一般方法
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
1、計入成本的職工薪酬支出
對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。
2、計入資產價值的職工薪酬支出
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
3、計入費用的各種保險費用及住房公積金
企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。
二、「三項經費」
1、職工福利費
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。
在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本、營業費用、管理費用
貸：應付福利費
2、工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3、職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
三、補償核算
企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
1、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
參考資料來源：網路-中石化
參考資料來源：網路-職工薪酬
5. 答案跟你想的可能不一樣，中石油的員工一年到頭收入是多少
導語：中石油的員工一年到頭收入是多少？答案跟你想的可能不一樣
現在擁有小車的家庭是越來越多了，有一輛車的話去哪裡都方便，所以可以說石油是和我們的生活息息相關的。我們知道石油是不可再生資源，是需要我們去開採的，就是我們開採煤礦等其他自然資源一樣，所以我們也會有一種觀念，在中石油工作的人工資應該不會太高。真的是這樣嗎？我們就這情況向相關的專家進行了采訪，專家表示，中石油的工作人員收入可能會比我們傳統觀念中的高。
說完中石化，我們放眼到國外的一些石油公司。我們經常會聽到誰誰到國外去務工了，是做石油開採的，這些到國外務工的人，他們的薪資可能就會比國內的平均數要高，基本可以達到20萬左右一年。因為他們的工作是比較辛苦的，而且國內外的匯率存在差別，他們需要長期在國外工作，而不能隨時回到中國和家人團聚。不管是什麼單位，是不是中石化，如果你的專業技術過硬、業務能力強，就可以拿到高工資好福利。反之，如果一直做的是任何人都可以輕易取代的工作，工資自然也高不到哪裡去了。
6. 中國石油高層年薪是多少
中石油【.高管列表】
┌─────┬──┬───────┬────┬─────┬─────┐
｜姓名 ｜性別｜ 公司職務 ｜ 學歷 ｜ 年薪 ｜ 持股數 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (萬元) ｜ (萬股) ｜
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｜蔣潔敏 ｜ 男 ｜董事長 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜總裁 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜王國梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜李新華 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜
｜Franco Ber｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜
｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜劉鴻儒 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜
｜崔俊慧 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜
｜李勇武 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 大學 ｜ 19.70｜ ｜
｜董建成 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 碩士 ｜ 24.90｜ ｜
｜蔣凡 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 56.90｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜王宜林 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜曾玉康 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜陳明 ｜ 男 ｜監事會主席 ｜ ｜ ｜ ｜
｜孫先鋒 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜於毅波 ｜ 男 ｜監事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜溫青山 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜王道成 ｜ 男 ｜獨立監事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜
｜王亞偉 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜金蓮淑 ｜ 女 ｜獨立監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜秦剛 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜
｜王莎莉 ｜ 女 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜周明春 ｜ 男 ｜財務總監 ｜ 碩士 ｜ 42.50｜ ｜
｜賈承造 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜
｜沈殿成 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 45.70｜ ｜
｜孫龍德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜
｜段文德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜趙政璋 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜劉宏斌 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 26.90｜ ｜
｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜
｜黃維和 ｜ 男 ｜總工程師 ｜ ｜ ｜ ｜
├─────┴──┴───────┴────┼─────┼─────┤
｜合計 ｜ 897.10｜ 0.00｜
7. 中石油工資一般多少，福利怎麼樣
普通加油站的員工的話，大概是2000-，如果是普通辦公室員工的話，是3000左右，福利的話，辦公室員工，五險一金都會提供，總體還可以的。
8. 中石化技術人員，應屆畢業生，年薪八九萬可信嗎
中石化技術人員，應屆畢業生，年薪八九萬可信
目前中國石油化工集團公司是中國最大的石油製品和化工產品生產商，原油生產位居第二。公司的產品主要有石油原油、天然氣、化纖、化肥、橡膠、成品油等。公司控股的中國石油化工股份有限公司先後在境內、境外上市，主營業務分為四大板塊：油田、煉化、銷售、科研及其他。
中石化現有員工九十多萬人，近幾年原油國際形勢低迷，應屆畢業生招聘相對縮減，去年只有幾千人。而主要受地域和中石化各個二級單位成本效益的影響，每個單位薪資相差很大。
所以說年薪多少主要看在中石化哪個二級單位，對於所有中石化職工來說，崗位工資上下浮動不大，因為這是執行的國家標准，主要差距在獎金、績效、差旅費和兌現方面。像這幾年油價較低，油田板塊一直在虧損運行，日子不好過，獎金相對就發的少，有些單位總收入都削減了百分之十，但是煉化和銷售就影響不大。而且各個板塊內部各單位之間也是有很大的差別。以油田板塊舉例來說，你要是在勝利油田採油廠干石油工程方面的技術工作，一年八九萬沒有問題（當然，我只是說一個大概數，油田內部不同崗位年薪也差別很大，機關和前線一年差個一萬多也正常），要是在鑽井或油服搞技術服務（有活乾的前提下），國內能到十萬以上，國外十五萬以上。當然，勝利油田是中石化油田板塊的大哥，所以收入是比較高的，中石化還有很多小油田，基本上採油廠的技術員平均能拿到六七萬左右（當然，機關是要低的），但也有搞科研的一年能拿到十萬左右，主要是每年科研項目弄的多。
所以你說的是完全可信的，不管在哪個單位，只要認真工作，在薪資方面單位是不會虧待你的，從各個方面都會有工資上的體現。
9. 據說中海油平均年薪30萬，不會真那麼多吧一般女的進去都掙多少錢
看你在公司所處的職位，一般女的進去幾萬就不錯了。
女的進來給你幾萬就不錯啦，這個中海油年薪30W 確實存在，但根據核查是這樣的2種情況：
1）中海油總人數3800人，那裡只有這么點人啊，這3800人只能算是中海油編制員工）。
2）所有培訓費用+出差費用以及路費報銷的費用全部算在員工成本裡面的，也算年薪的一部分啦！ 這個培訓費用隨便做個帳都是好多錢啊！ 所以不要對這個30W感興趣，這個是個沒用的數據。
中國海洋石油集團有限公司（英文名稱：China National Offshore Oil Corporation，簡稱「中國海油」或「中海油」）是中國國務院國有資產監督管理委員會直屬的特大型國有企業（中央企業），總部設在北京，現有98750名員工，有天津，湛江，上海，深圳四個上游分公司。中國海洋石油總公司在美國《財富》雜志發布2020年度世界500強企業排行榜中排名第64位。在《中國品牌價值研究院》主辦2015年中國品牌500強排行榜中排名第27位。
拓展資料：
1.中國海洋石油總公司采辦業務管理與交易系統致力於為企業提供招標、采購、擬在建項目信息及網上招標采購等一系列商務服務。中國海洋石油總公司采辦業務管理與交易系統是中國招標采購領域的資訊和交易網站，為各級政府采購、招標代理機構、招標企業、供應商提供強大的專業招標采購信息。
2.自1982年成立以來，中國海油通過成功實施改革重組、資本運營、海外並購、上下游一體化等重大舉措，企業實現了跨越式發展，綜合競爭實力不斷增強，保持了良好的發展態勢，由一家單純從事油氣開採的上游公司，發展成為主業突出、產業鏈完整的國際能源公司，形成了油氣勘探開發、專業技術服務、煉化銷售及化肥、天然氣及發電、金融服務、新能源等六大業務板塊。