⑴ 累積帶薪缺勤好難懂，誰能講解詳細些
累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。簡單的說，就是今年未休完的帶薪假，可以轉到下年繼續再休。累積帶薪缺勤在員工離開企業時，對於未行使的累積帶薪缺勤的權利，有權獲得現金支付。
溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-01-27，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑵ 短期帶薪缺勤會計分錄
1、企業短期帶薪缺勤計提工資時：
借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非累計帶薪休假
2、企業支付帶薪缺勤工資時：
借：應付職工薪酬——非累計帶薪休假
貸：銀行存款（或庫存現金科目）
3、期末結轉利潤時：
借：本年利潤
貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
企業核算短期帶薪缺勤，應當設置「管理費用」科目或根據費用所屬部門計入相關科目；然後設置「應付職工薪酬——非累計帶薪休假」借方科目進行支付核算，期末通過「本年利潤」科目進行結轉核算。
⑶ 累積帶薪缺勤的賬務處理是什麼
你好，同學。
你是在發生當期末要計入你管理費用和應付職工薪酬 處理的。