⑴ 紅包錢應該入管理費用的什麼明細科目
如果紅包是發放給員工的話，可以計入管理費用/福利費科目里的，所以會計分錄為：
借：管理費用/職工福利費
貸：銀行存款/現金
如果紅包是給客戶的，就記入業務招待費科目里，所以會計分錄為：
借：管理費用/業務招待費
貸：銀行存款/現金
⑵ 開工時候給員工的紅包算什麼費用怎樣做會計分錄
應計入「應付職工薪酬-福利費」，
根據領用紅包的員工所在部門或身份不同：
1、生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
2、管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
3、銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
以管理部門為例，會計分錄如下：
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
發放時：
借：應付職工薪酬-福利費，
貸：現金/銀行存款
拓展資料：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
資料來源網路：應付職工薪酬
⑶ 給客戶的紅包計入什麼科目
計入管理費用-業務招待費。
分錄：
借：管理費用-業務招待費
貸：銀行存款
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
(3)公司搶紅包活動屬於什麼會計費用擴展閱讀：
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
1、無形資產攤銷的審查
主要包括：無形資產的估價是否真實、合理；無形資產的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產仍可長期使用而其價值已全部攤銷，或者無形資產的使用期限已到，而其價值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產攤銷明細賬查明；有無將無形資產攤銷列入固定資產折舊的錯誤處理。
2、土地使用費的審查
主要包括：根據有關規定，核實列支的土地使用費是否真實、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費列作當年費用；對未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當年未支付土地使用費的，應查明其是否按規定預提了土地使用費，並計入當年損益。
3、職工教育經費的審查
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用，一般按職工工資總額的2.5%提取。其審查主要是審查是否按規定提取，計算是否正確，有無被挪作他用的情況等。
4、技術轉讓費的審查
技術轉讓費是指企業為使用非專利技術而支付的費用。其審查主要包括：
⑴企業是否與技術出讓方簽訂了技術轉讓合同，合同內容及其附件和手續是否完備、合理，重點審查技術轉讓費的標準是否合理。
⑵當期支付的技術轉讓費的時間、方式、金額等是否與合同的規定標准相一致，接受轉讓的技術是否達到了規定的要求。
⑶按合同規定當年應支付的技術轉讓費用是否已全部支付，未按期支付的，在年終會計結算前，是否按差額部分提取轉出，計入當年損益。
⑷有無將專有技術及專利攤銷數列入技術轉讓費中。
⑷ 單位給有關部門紅包應叫什麼會計科目
你可以直接叫紅包科目。
⑸ 開業收到的紅包計入什麼科目
公司發放的開年紅包可以計入管理費用。
但是企業有區別：
1·工業
計提時：
借：生產成本、製造費用、營業費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
2·商業
計提時：
借：營業費用或銷售費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
⑹ 以自己為會計主體,收入現金紅包屬於什麼會計科目
1.如果紅包是
別人給你的勞務報酬
那就計入主營業務收入
2.如果只是娛樂原因
你隨機搶了一個紅包
那就計入營業外收入
⑺ 過年公司發的紅包是記入哪個會計科目
以企業名義給的，做工資、福利或獎金
與生產經營無關的，計入營業外收入
⑻ 關於過年老闆給員工發紅包會計怎麼做分錄
1、應付福利費是企業准備用於企業職工福利方面的資金。我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用於職工的醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置「應付福利費」科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。
期末應付福利費的結余，在「資產負債表」的流動負債項目中單獨反映。 會計分錄如下： 1、提取福利費時： 借：生產成本 營業費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等： 借：應付福利費 。
。。展開 1、應付福利費是企業准備用於企業職工福利方面的資金。 我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。 職工福利費主要用於職工的醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置「應付福利費」科目進行核算。 提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。
期末應付福利費的結余，在「資產負債表」的流動負債項目中單獨反映。
會計分錄如下： 1、提取福利費時： 借：生產成本 營業費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等。