㈠ 首創水務人員成本支出包括哪些內容
費用項目、按費用的經濟性質、費用計入成本核算。
營運費用按計入成本的方法可分為直接費用和間接費用，或稱直接成本和間接成本。
規定費用開支范圍，按照規定的開支標准和提存比例計算應計的費用。
㈡ 人工費包括哪些內容
法律分析：人工費是亦稱「建築安裝工人基本工資」或「定額人工費」。指直接從事建築安裝工程施工的工人(包括現場內水平及垂直運輸等輔助工人)和附屬輔助生產工人的基本工資、附加工資和工資性津貼(如煤貼、糧貼、副食津貼等)。但不包括行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。上述這些人員的工資應分別列入相應的有關費用項目中去。所謂定額人工費即指在編制預算定額時按國家規定將建築安裝工人基本工資折算成一定工資級別的日工資標准。
法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第四條 生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度，加大對安全生產資金、物資、技術、人員的投入保障力度，改善安全生產條件，加強安全生產標准化、信息化建設，構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，健全風險防範化解機制，提高安全生產水平，確保安全生產。平台經濟等新興行業、領域的生產經營單位應當根據本行業、領域的特點，建立健全並落實全員安全生產責任制，加強從業人員安全生產教育和培訓，履行本法和其他法律、法規規定的有關安全生產義務。
㈢ 人工成本包括哪些
人工成本主要包括：
職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。
職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
(3)人員費用包括哪些項目擴展閱讀：
人工成本亦稱「勞動成本」，指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用，包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業總成本的組成部分。
平均人工成本=人工成本總額/同期人數；
人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%；
勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%；
㈣ 人事費用包括什麼項目
人事費用，又稱人工成本，主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人事費用的主要組成部分。
人事費用亦稱勞動成本，指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用，包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業總成本的組成部分。
㈤ 事業單位人員經費、公用經費分別指什麼
人員經費支出是指直接用於公務員個人部分的支出，具體包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費等。
公用經費支出是指行政單位為完成工作任務用於設備設施的維持性費用支出，以及直接用於公務活動的支出，具體包括公務費、業務費、修繕費、設備購置費、其他費用等。
(5)人員費用包括哪些項目擴展閱讀：
人員經費按照國家預算收支科目的劃分，包括工資、補助工資（如副食品價格補貼、冬季取暖補貼、民辦教師補助費等）、職工福利費、離休退休人員費用和人民助學金等項。
行政、事業單位發給個人的撫恤金、出國實習和留學人員生活費、收養人員生活費等，也屬人員經費。人員經費，應根據定員編制和開支標准，編列預算，掌握開支。教育事業費中人員經費與公用經費的比例，是研究教育經費內部分配的重要內容。計算學校教育成本時，人員經費中與培養人才無關的費用（如離退休人員經費、撫恤金等）應予扣除。
㈥ 現金流量表人員經費包括哪些
現金流量表中支付職工的薪酬項目，主要包括實際支付的員工工資和獎金，五險一金，福利費等
㈦ 企業職工福利費包括哪些項目
一、企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經費、社會保險費和填補養老保險費（年金）、填補醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，搜羅發放給職工或為職工支出的以下各項現金津貼和非貨泉性集體福利：
（一）為職工衛生保健、糊口等發放或支付的各項現金補貼和非貨泉性福利，包孕職工因公外埠就醫費用、暫未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、合適國家有關財務劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分手的內設集體福利部門所發生的設備、行動措施和人員費用，包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修調養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工堅苦補助，或者企業統籌成立和經管的專門用於輔佐、布施艱難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財務部關於企業重組有關職工安設費用財務治理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國度還有劃定的，從其劃定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生後世費、投親假路費，以及契合企業職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。
二、企業為職工供給的交通、住房、通信待遇，已經實施貨泉化更始的，按月按尺度發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，理當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實施錢幣化刷新的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但按照國度有關企業住房軌制刷新政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，該當納入工資總額管理。
三、職工福利是企業對職工勞動抵償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理節制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務公例》第四十六條規定，應當由小我承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。
四、企業應當慢慢推進內設集體福利部門的離散改造，經由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時，連系企業薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。
對實驗年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將契合國家規定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理，發放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應發薪酬中列支。
五、企業職工福利一般應以錢銀形式為主。對以本企業產物和處事作為職工福利的，企業要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產物和處事作為職工福利的，應當按商業化原則實驗公允生意，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。
㈧ 職工福利費包括哪些項目
【法律分析】
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
【法律依據】
《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 第一條 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
㈨ 項目預算中人員費包括哪些內容
1、基本工資2、工資性補貼
3、生產工人輔助工資
4、職工福利費
5、勞動保護費