⑴ 職工體檢費應由公司負擔還是員工個人負擔,勞動法有明確的規定嗎
勞動法沒有明確的規定職工體檢費由誰來出。但在職業病防治法中，職工體檢費有職業危害崗位的體檢費用由用人單位承擔的，其它崗位的體檢費用勞動法沒有規定，可以由勞動者與用人單位協商確定的。
法律分析
職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：（一）接觸粉塵類，（二）接觸化學因素類，（三）接觸物理因素類，（四）接觸生物因素類，（五）接觸放射因素類，（六）其他類特殊作業等。在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：（一）用人單位的基本情況，（二）工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間，（三）工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。如果與用人單位發生勞動爭議，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
法律依據
《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
⑵ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔
如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(2)體檢合同中如何約定費用擴展閱讀
根據原國家勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條指出，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。
根據北京市勞動局關於轉發勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的通知第一條指出，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。從上述兩個文件中可以清楚的看出，用人單位不能收取體檢費用。這種情況下的體檢費用是用人單位招聘費用的一部分，由用人單位承擔。
⑶ 單位入職體檢費用誰承擔
1. 若用人單位直接收取體檢費並安排入職者進行體檢，那麼體檢費用由用人單位承擔。
2. 如果用人單位或職業中介指定特定醫療機構，要求入職者進行體檢，那麼體檢費用由用人單位或職業中介承擔。
3. 用人單位通知求職者已經入職並要求進行體檢的情況下，體檢費用由用人單位承擔。
法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條規定，建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑷ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔
法律分析：
因體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求求職者參加的。一般情況下， 企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限後(如半年或一年後)，再給予報銷。根據《勞動合同法》第八條的規定「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」同時，《就業服務和就業管理規定》第七條規定，「勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，並出示相關證明。」求職者的健康狀況對於履行勞動合同，完成工作任務而言有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要參考指標，與勞動合同和應聘崗位直接相關。求職人員應如實向招工單位告知自己的健康狀況，不得隱瞞，並提供相關證明。一些對從業者身體健康有特別要求的特殊行業，用人單位要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者必須提供。若不能提供，則由用人單位安排其體檢，費用應由求職者承擔。但已經被用人單位錄用後，用人單位組織對所有職工的例行體檢，屬於提供給勞動者的勞動安全衛生措施，其費用應當由單位福利費或者工會會費來承擔，不能由勞動者承擔。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
衍生問題：
試用期不合格辭退入職體檢給報嗎？因體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求求職者參加的。一般情況下， 企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限後(如半年或一年後)，再給予報銷。如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用；以公司目前情況，如通過試用期的員工體檢費用公司給予報銷，那麼對於老員工，是否可將體檢作為公司福利，安排員工每年體檢一次。以上內容就是相關的回答，大部分公司都是讓員工自己墊付體檢的費用，在正式入職的時候就會進行報銷，如果是因為個人原因提出離職，或者是因為不合格的原因無法在公司工作的話，就由自己承擔費用。