⑴ 我在公司開了5年的車於6月9日出了交通事故公司要把我辭退我應該得到多少經濟補償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
⑵ 被用人單位開除後可以退到哪些錢，住房公積金，養老保險怎麼退
被用人單位開除後一些福利保障的處理：
養老保險：交了一般情況下是不能退的。離職後，單位會給你一張養老保險的停保單（或出通知單），你可以拿這張單子和身份證等去戶口所在地以靈活就業人員身份續交。或暫停交納，等再次就業時，由新單位續交。
住房公積金：各地政策不同，因為公積金個人無法自己交納，只有在有單位的情況下才能交，所以一般停交一年以上，可以拿身份證和公積金繳存卡（公積金賬號）辦手續，領取全部現金。