1. 出差墊錢單位卡著不報銷，該怎麼辦
把所有票據保存好，拍好照片，最好打個銀行流水，入宮是微信、支付寶支付的話記得把記錄保存好。把公司喊你出差的那些信息截圖保存好，把你和公司走報銷流程的聊天記錄也保存好。
先去自己和公司協商，如果長時間拖欠就去人社局走程序，我記得是先協商，協商不行就仲裁。
先找人的原因。財務不會無緣無故扣著你的費用不給你報的。要麼是你的單據有問題，財務退不回去，找不到人。要麼是其他領導扣著你的報銷單不給簽字的，你要自己主動去找，詢問原因。你指望人簽字的領導去找你給你解釋你的費用報銷單哪有問題嗎？如果確實是無緣無故給你扣下了，那就翻制度，現在的企業都是一個樣子，不管大小，先把制度搞起來。拿制度去找你的直接領導或者分管的副總（簽字領導）。
2. 公司不給報銷費用怎麼辦
首先可以協商解決，如果是用人單位拖欠不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單拿物位支付經濟補償金。如果單位沒有相關的制度，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開。只是可碰寬能要不了經濟補償金。如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
申請勞動仲裁需要的資料如下：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件，如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；
6、提交證據材料清單一式兩份。
法律依據
《中消吵液華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3. 公司拖欠報銷費用應該怎麼
公司拖欠報銷費用可以先與公司協商；協商不成,勞動者可以向當地勞瞎物舉動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟.要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金；應該按照公司的財會制度處理。如果公司堅持不同意報銷，那就可以開始取證了。首先，走一次正常的審批流程，保留流程中拒絕報銷的證據；而後，要求公司以書面和郵件的形式說明報銷時間和金額；如果仍未支付報銷款的話，員工就可以按照普通的債權債務關系向人民法院起訴磨碧啦。如果單位沒有相關的制度，那就不好螞埋辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金；
要注意的是，替公司墊付費用是無法通過勞動仲裁主張的，走法律途徑時也要收集好全部證據，否則極有可能承擔不必要的風險哦。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第二百三十八條
侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其他民事責任。
第二百三十九條
本章規定的物權保護方式，可以單獨適用，也可以根據權利被侵害的情形合並適用。
4. 公司報銷一直拖著該怎麼辦
拖欠報銷的情況下可以與公司進行協商，協商不了的情況下可以到仲裁中心進行處理。經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
勞動做啟者需要提供以下證據，證明用人單位拖欠勞動者報銷款：
1、已經支付所報銷款項的證據；
2、相關審核人員已經同意支付報銷款的證據；
3、費用類型屬於單位應承擔范圍的證據。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動陸胡豎合同發生的爭議；
（三）因除名、辭早大退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5. 公司不給報銷款怎麼起訴
報銷是指把領用款項或收支賬目開列清單,報請上級核銷。勞動者在職其間,因工作原因可能會產生勞動者先行墊付部分工作方面的費用,然後再由勞動者向用人單位申請報銷的情況。那麼在勞動者申請報銷,用人單位拒不支付或拖延支付報銷費用的情況下,勞動者應該如何運用法律手段維護自己的合法權益呢?
公司拖欠報銷款怎麼辦?
1、和公司協商,要求公司走流程報銷費用。
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付報銷款。需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行。
3、去法院起訴,要求公司支付報銷款。經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。
勞動者需要有證據證明用人單位拖欠勞動者報銷款:
1、已經支付所報銷款項的證據;
2、相關審核人員已經同意支付報銷款的證據;
3、費用類型屬於單位應承擔范逗李圍的證據。
律師補充:
法律意義上的「雀跡報銷款」,一般主要考慮:報銷憑證與報銷用途或工作內容一致;報銷款是對員工因工支出的核銷;發放時間及金額通常不固定,具有實時性。
公司費用報銷內容:日常發生的、經常性的、金山歲遲額較小的費用類(不含貨款、加工費、工資),該類費用報銷時,一律使用「費用報銷單」進行報銷;「費用報銷單」後附發票(收據)、入庫單、請購單(申請單)、送貨單(此單在購材料、辦公用品、物料消耗品時提供)。公司費用的報銷一定要遵循相關制度來辦理,否則不但報銷不了而且還造成自己經濟的損失。
6. 財務不給報銷怎麼辦
法律分析：1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷御散可提出辭職並要求單位支付經濟補償金2、如果單位沒有相鎮伏氏關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金3、如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國會計法》
第十二條 會計核算以人民幣為記帳本位幣。 業務收支以人民幣以外的貨幣為主的廳旅單位，可以選定其中一種貨幣作為記帳本位幣，但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣。
第十三條 會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，必須符合國家統一的會計制度的規定。 使用電子計算機進行會計核算的，其軟體及其生成的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，也必須符合國家統一的會計制度的規定。 任何單位和個人不得偽造、變造會計憑證、會計帳簿及其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告。
7. 我給公司墊付的錢，公司拖著不給報銷，該怎麼解決
申請勞動仲裁。
申訴人應當按照規定如實准確填寫《申請書》，《申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交拆行臘仲裁委，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件;申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位帶鉛法定代表人身份證明、委託代理旅滑人身份證明、授權委託書等。
(7)公司掛賬的費用不報銷怎麼辦擴展閱讀：
注意事項：
1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
2、必須在法定申請時效期間（勞動爭議發生之日起一年內）向仲裁委員會提交書面申請書，並按照被申訴人數提交副本。
3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委託書。
4、可以委託律師等專業人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。
8. 公司不給報銷費用怎麼辦
公司不給報銷費先協商解決，協商不成的，在申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員並嘩拍法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的蘆穗爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法絕羨律、法規規定的其他勞動爭議。
9. 給公司墊付的錢,不給報銷,怎麼處理
法律分析：如果給公司墊付錢後，公司不給報銷的，勞動者可以依法向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁或者保存好為公司墊付的相關證據，起訴至人民法銷陸鋒院，通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調虧晌解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動悉知爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10. 公司欠報銷不給怎麼辦
公司不給報銷並嘩拍費先協商解決，協商不成的，在申請勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:（一）因確認勞動關系發生蘆穗的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社絕羨會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。