Ⅰ 給職工的獎勵應該計入什麼科目
給職工的獎勵應該計入「應付職工薪酬」科目
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一、應付職工薪酬核算的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬的內容包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業年基金賬戶管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低於成本價格向職工出售住房等。
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告准則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
注意:不包括退休職工工資。
二、應付職工薪酬的賬務處理
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬
1.貨幣性職工薪酬
（1）生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記 「應付職工薪酬」科目；
（2）管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；
（3）銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；
（4）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
企業應向社會保險經辦機構（或企業年金基金賬戶管理人）繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門繳存的工會經費等，國家（或企業年金計劃）統一規定了計提基礎和計提比例，應按照國家規定的標准計提。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
2.非貨幣性職工薪酬
（1）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
（2）將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
（二）發放職工薪酬
1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2.支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記「應付職工薪酬—職工福利」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
3.支付工會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金
借記「應付職工薪酬—工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金）」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
4.發放非貨幣性福利
借記「應付職工薪酬—非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記「應付職工薪酬—非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
Ⅱ 動力費用，工資和獎金費用，折舊費用，管理費用 這些費用都屬於固定成本還是變動成本啊
1、動力費用一般屬於半變動成本，即與生產無直接關系的水電費要歸屬於固定成本；
2、直接工資和獎金（生產工廠及直接管理者）屬於變動成本，公司管理層及與生產管理無直接關系的管理人員工資一般是不隨產量變動而變動的，因此要歸屬於固定成本；
3、管理費用一般要歸入固定成本。但也要按項目明細分析，要是和公司產品單件直接掛鉤的項目，如單台技術提成費、修理費及低耗品等，要歸入變動成本
4、折舊肯定是屬於固定成本的；
Ⅲ 過年公司發的獎金應計入管理費用的什麼明細科目
過年用人單位發的資金，可以計入管理費用薪酬科目和職工福利費科目中。
管理人員的獎金計入管理費用/工資，生產人員的獎金計入產品生產成本/人工費
提取時(按受益對象)
借：生產成本
管理費用
在建工程
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時
借：應付職工薪酬-獎金
貸：現金
(3)獎金屬於哪個成本擴展閱讀：
管理費用明細科目大全：
1、管理人員工資：
指企業行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員（如食堂炊事人員），臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室及職工醫院人員的工資。不包括在本項目內。
2、職工福利費：
是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%准予扣除。
3、差旅費：
按照規定支付行政管理部門職工因公外出所產生的各種差旅費、住宿費、助勤費、伙食費、公雜費等等；按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費；按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、宿費、伙食補貼等。
4、辦公費：
指行政管理部門的文具、紙張印刷品(包括各種規程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費)、郵電通信費(包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調度通信話路以外的話路租金等)、辦公用品等辦公費用。
5、折舊費：
指按規定由行政管理部門列支的各項固定資產（包括文教、衛生、福利部門固定資產）的折舊費用。
6、修理費：
指行政管理部門所用固定資產的修理費用。
7、物料消耗：
物料消耗指車間為進行生產和維護生產設備、環境等所消耗的各種一般材料(不包括修理(主要指配件)和勞動保護用材料)
8、低值易耗品攤銷：
指行政管理部門所使用的低值易耗品、工具、低值設備因磨損而減少的價值及修理費。
9、工會經費：
指撥交給工會的經費。
10、職工教育經費：
指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用
11、勞動保險費：
指企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、
醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。
12、董事會費：
指企業最高權力機構（如董事會）及其成員為執行職能而發生的日常開支，包括差旅費、會議費、交通費等。
13、咨詢費：
指企業向有關咨詢機構進行科學技術、經營管理咨詢所發生的費用，包括聘請經濟技術顧問、法律顧問等支付的費用。
14、審計費：
指企業聘請注冊會計師進行查帳驗資以及進行資產評估等發生的各項費用。
15、訴訟費：
指企業因起訴或者應訴而發生的各項費用。
16、綠化費：
與生產經營有關的、合理的廠區綠化費用。
17、技術開發費：
指企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的費用。
18、無形資產攤銷：
指專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等無形資產的攤銷。
19、業務招待費：
指企業的所屬部門為企業業務經營的合理需要而支付的費用。按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。
20、倉儲費用：
指企業材料、半成品及其產成品倉庫為進行保管、整理等工作所耗用的材料、工具，備品和其他費用。
21、保險費：
指行政管理部門（包括福利部門）應負擔的財產保險費、車輛保險（不包括采購物資的途中保險費）。
22、水電費：
指行政管理部門由於消耗水、電和照明用材料等而支付的費用。
23、運輸費：
指行政管理部門應負擔的廠內運輸部門和廠外運輸機構所提供的運輸費用。包括其辦公用車輛的養路費、管理費、耗用燃料及其他材料等費用。不計入材料采購成本的市內運雜費。
24、取暖費：
指行政管理部門所支付的取暖費，包括取暖用燃料、蒸汽、熱水、爐具等支出。
25、警衛消防費：
企業警衛。消防部門的維護費用和日常經費。如消耗的消防用材料物資、預防用材料物資、預防宣傳費用、警衛消防人員服裝和門衛費用等。
26、會議費：
指企業因召開會議按照規定支付的各種費用，其中包括會議伙食補助費、會議公雜費、住宿費和會場租賃費、會議交通費等。
27、職工交通費：
按照地方規定的范圍和標准支付給職工的市內交通補貼，為職工上下班工廠自備車和職工私車所耗用的汽油費、養路費等交通費以及職工探親旅費等。
28、勞動保護費：
指按照規定標准和范圍支付給職工的勞動保護用品，防暑降溫、保健飲食品（含外購礦泉飲水）的費用和勞動保護宣傳費用。
29、租賃費：
指行政管理部門使用的從外部租入的各種固定資產和用具等按規定在管理費用中列支的租金。
30、環保衛生費：
指企業為預防職業病而發生的工業衛生費；為保護工廠環境而發生的環境保護費用：「三廢」費用；廠區清潔費用等。
31、壞賬損失：
指企業經批准實際轉銷的確實無法收回的應收款項或按規定提取的壞賬准備金。
32、存貨盤虧（減盤盈）：
指企業的原材料、自製半成品、在產品及產成品等盤虧，毀損、報廢扣除過失人及保險公司賠款與上述存貨盤盈相抵後的凈損失。
33、試驗檢驗費：
指企業對材料或產品進行化驗、檢驗、試驗而發生的費用。
34、計提的存貨跌價准備：
指企業按規定提取的存貨跌價准備金。
35、其他支出：
兜底項目
Ⅳ 請問公司發給員工的獎金計入什麼科目啊
公司發給員工的獎金計入「應付職工薪酬」科目。
計提時
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記「應付職工薪酬」。
(4)獎金屬於哪個成本擴展閱讀：
格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
Ⅳ 給員工發的獎金計入什麼會計科目
應計入職工薪酬科目。
Ⅵ 發給員工的獎金叫什麼費用會計分錄怎麼做
一、發給員工的獎金屬於職工薪酬的一部分，應按照員工提供服務的受益對象計入有關的成本費用中，同時確認應付職工薪酬。會計分錄：
1、計算應付員工獎金時
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
2、發放獎金時
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、說明
1、《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬是企業因職工提供服務而支付或放棄的所有對價。其中包括：職工工資、獎金、津貼和補貼。是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2、准則規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。
（3）除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。
3、准則設置了第2211號「 應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
（1）企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。
a）生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記本科目。
b）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。
c）管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記「管理費用」或「銷售費用」科目，貸記本科目。
（2）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
Ⅶ 員工獎金在財務里算公司成本還是算總利潤後額外扣除的
這個問題要區分發放的資金來源：1、
員工獎金如果是列在「應付職工薪酬」中核算的，它的計提是列入企業期間費用的，是在企業所得稅納稅之前扣除的費用項目。2、如果是企業用稅後盈餘發放的，則不屬於企業成本，它的發放是列在利潤分配之中的。也就是說不能在所得稅之前扣除。
Ⅷ 獎金應該屬於哪個會計科目
應付工資，分配時同工資一樣，不同人員的獎金分別進生產成本、製造費用、管理費用、應付福利費等