① 臨時工工資怎麼計入成本
一、臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅貸：現金
二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，
並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
(1)工資如何作為成本票擴展閱讀：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率
② 應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
② 我司為建築公司,工人工資我該如何算入工程成本以什麼證明入賬
分三種情況：
1、自有的項目部的管理人員
借：間接費用--自由職工工資
貸：應付職工薪酬
2、自有的項目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工費（自有工人工資）
貸：應付職工薪酬
3、整建制承包給勞務隊的
借：工程施工--合同成本-人工費（民工結算）
貸：應付賬款--應付勞務費
第一、二種情況，直接做工資表入賬即可，第三種是要勞務公司開具的勞務費發票入賬。
回答完畢。
③ 建築公司發給農民工工資如何計入成本合理
首先：讓包工頭造一個工資花名冊，列明每人工資金額，工人簽字確認，
之後：財務據此發放工資。
會計處理如下：
借：工程施工-合同成本-人工費
貸：應付職工薪酬或銀行存款或庫存現金
不過需要注意的是，如果工人是自己單位的話，就貸應付職工薪酬，之後再做銀行存款的發放分錄；如果不是本單位的工人的話，一般是直接貸銀行存款或庫存現金，但是這里有個稅務風險的問題，就是一般要包工頭去稅務局代開勞務費發票，但是一般包工頭不會開的，但是一般稅務也不查，畢竟工人掙錢都不容易。