① 臨時工工資怎麼計入成本
一、臨時工工資不能直接計入成本,正規的做法:臨時工的工資,應該通過「應付工資」科目核算,不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄:
(1)提取時
借:製造費用--工資(車間管理人員)
借:生產成本--工資(生產工人的工資)
貸:應付工資
(2)發放時
借:應付工資
貸:應交稅金--個人所得稅貸:現金
二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)及其實施條例(以下簡稱《實施條例》)以及相關規定,現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下:關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題:
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,
並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的,准予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
(1)工資如何作為成本票擴展閱讀:
計時工資的計算
在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式:
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率
② 應付計時工資=月工資標准-缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下,企業每月應付工人的計件工資,是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要,選擇工資總額中浮動部分的構成。
② 我司為建築公司,工人工資我該如何算入工程成本以什麼證明入賬
分三種情況:
1、自有的項目部的管理人員
借:間接費用--自由職工工資
貸:應付職工薪酬
2、自有的項目部的工人
借:工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)
貸:應付職工薪酬
3、整建制承包給勞務隊的
借:工程施工--合同成本-人工費(民工結算)
貸:應付賬款--應付勞務費
第一、二種情況,直接做工資表入賬即可,第三種是要勞務公司開具的勞務費發票入賬。
回答完畢。
③ 建築公司發給農民工工資如何計入成本合理
首先:讓包工頭造一個工資花名冊,列明每人工資金額,工人簽字確認,
之後:財務據此發放工資。
會計處理如下:
借:工程施工-合同成本-人工費
貸:應付職工薪酬或銀行存款或庫存現金
不過需要注意的是,如果工人是自己單位的話,就貸應付職工薪酬,之後再做銀行存款的發放分錄;如果不是本單位的工人的話,一般是直接貸銀行存款或庫存現金,但是這里有個稅務風險的問題,就是一般要包工頭去稅務局代開勞務費發票,但是一般包工頭不會開的,但是一般稅務也不查,畢竟工人掙錢都不容易。