⑴ 影響生產成本的因素有哪些
一個企業里，影響成本的因素有很多，主要根據人力、物力、財力這三個方面進行分析。當然影響企業成本的原因是多方面，以下僅從三個方面進行分析，僅供參考。
1、人力方面的成本因素：
人員超編導致人浮於事；定編不合理導致的工作效率低；人員能力不夠導致素質不夠、不勝任工作；勞動紀律鬆弛，生產效率低，安全生產存在隱患；人員輪班計劃不合理，導致勞動效率低；人員培訓效果差，導致的生產效能不達標。
2、物力方面的成本因素：
缺少消耗定額或定額不合理，導致生產產能跟不上；超儲積壓，導致生產過剩、原材料過剩；超期變質、失效導致的浪費；產品質量損失超標導致產品報廢、不達標；設備生產能力過剩，導致產能出現閑置或浪費；設備磨損費用和修理保養費用；物流和物流損失；財產的安全及固定資產的。
3、財力方面的成本因素：
壞賬損失和利息損失；罰金、滯納金；缺少管理費定額或定額不合理；管理費超標；資金周轉的成本；不合理的借貸與投資；資金沉澱的潛在損失；財務和成本的分析、核算不夠准確；資金的流失（貪污、行賄、挪用）。
如何控制生產升本
1、產品投產前的控制
這部分控制內容主要包括：產品設計成本，加工工藝成本，物資采購成本，生產組織方式，材料定額與勞動定額水平等。這些內容對成本的影響最大，可以說產品總成本的60%取決於這個階段的成本控制工作的質量。這項控制工作屬於事前控制方式，在控制活動實施時真實的成本還沒有發生，但它決定了成本將會怎樣發生，它基本上決定了產品的成本水平。
2、製造過程中的控制
製造過程是成本實際形成的主要階段。絕大部分的成本支出在這里發生，包括原材料、人工、能源動力、各種輔料的消耗、工序間物料運輸費用、車間以及其它管理部門的費用支出。投產前控制的種種方案設想、控制措施能否在製造過程中貫徹實施，大部分的控制目標能否實現和這階段的控制活動緊密相關，它主要屬於始終控制方式。由於成本控制的核算信息很難做到及時，會給事中控制帶來很多困難。
3、流通過程中的控制
包括產品包裝、廠外運輸、廣告促銷、銷售機構開支和售後服務等費用。在目前強調加強企業市場管理職能的時候，很容易不顧成本地採取種種促銷手段，反而抵消了利潤增量，所以也要作定量分析。
⑵ 勞動成本包括哪些
勞動成本包括維持勞動者及其家屬必需的生活資料的費用；培養教育勞動者的費用；補償勞動者心理上負效用的費用；勞動者偏好。
一，勞動力機會成本是擬建項目佔用的勞動力由於在本項目使用而不能再用於其他地方或享受閑暇時間而被迫放棄的價值，因根據項目所在地的人力資源市場及就業狀況.勞動力來源以及技術熟練程度等方面分析確定。
且機會成本就是生產材料及勞動力支出以外的決定你企業利潤的因素成本，比如用同樣的材料和人工本費生產同等產品，最後盈力不盡相同，就是因為產銷時間，地點，渠道的不同而各異。
二，勞動力成本快速上漲的背後是就業面突然拓寬，人力資源出現短缺。其實影響勞動力成本的因素很多，人均GDP是一個因素，城市化率也是一個因素，但是這兩者是在一定格局下影響人力資源的供求關系的。
對於發展中國家，一般都有國內市場狹小，產業發展依賴於發達國家市場的情況，所以在勞動力供給基本穩定的情況下，就看海外市場的需求和引進產業所處的勞動力價格區間，產業不升級，勞動力價格上不去。
對於發達國家，要依靠本土市場，所以人均GDP和城市化率的提升，才能提升市場容量，進一步抬高勞動力收入。
三，而中國其實在兩者之間，在八九十年代，產業處於低位，是典型的發展中國家經濟特徵，完全靠海外市場拉動經濟發展，勞動力資源充分，勞動力成本低；而兩千年後，隨著基礎設施建設加速，國內市場規模逐步釋放出來，產業開始向內生需求轉型，這樣國內市場營銷、物流等需要大量的勞動人口，工業化的紅利提供了大量收入較高的崗位，於是從製造業中像海綿一樣吸走勞動力，造成製造業勞動力資源短缺，於是勞動力成本快速上漲。
其實中國目前國民的普遍教育水平高於一般的發達國家，產業技術差異如果快速彌合的話，會造成中國收入水平快速向發達國家靠攏。真實的經濟是看基本面的，不是看曲線。客觀的社會經濟發展狀況和技術實力差異造成了客觀的經濟數據差異。
⑶ 如何看待勞動力成本
勞動力成本是在短期內最容易被加以控制的，與設備、基礎設施、原材料等相比，工資水平、雇傭人數可以非常迅速地加以調整，也正因為其容易，所以降低工資水平和工資支出對很多企業便成為最簡單的降低成本的首選措施，而且其降低成本的努力也往往止於此。但是，勞動力成本並不簡單地等於企業所支付的勞動力工資水平，工資水平只是勞動力成本所包含的一個因素，還要考慮現有勞動力的產出水平。以一家製造企業為例，其勞動力工資水平高出同行約12%，但是其勞動力產出則高出同行約46%，相對於如此高的勞動生產率，只多支付了12%的工資，實際上這部分高出的工資水平，起到了降低該企業的總體勞動力成本低作用。所以，勞動力成本的概念，並非僅僅是一個簡單的工資支出絕對值，而是一個相對的概念，它與企業為獲得期望績效成果所支付的投入和實際產出密切相關，如果要對此部分成本進行有效的分析和決策，至少應當以一種綜合的視角來考慮問題，而不是僅僅從一個角度入手。
勞動力成本，對於企業的業績影響是否真的如此巨大？換而言之，我們所自豪的後發優勢（低廉的勞動力），是否真得為中國隊企業帶來了真正的競爭優勢？至少目前看來，並沒有足夠確鑿的證據可以證明這個。廉價的勞動力，更多的意義是為中國企業贏得了某些產業的進入機會，在這些產業中（往往以加工、製造為主），直接的勞動力成本在整個創造價值的環節中所佔比例極小，在利潤分配中所佔比例也同樣很微薄，無論從何種意義上來看，都很難看出這種「優勢」能夠帶來什麼樣光明的前景。如此低微的企業和個人所得，幾乎很難保證對於未來所進行的必要投資，缺少這樣的投資，就無法獲得未來競爭的必備能力和資源。一段時間的低勞動力工資水平策略，是為了保證獲得發展的時間，而倘若無法在高價買入的這段時間內形成有效的積累和優勢，那麼就只會沿著下滑的曲線進一步墜落。勞動力成本並非企業成功的必然條件，企業的成功從來不會依賴某一單個要素的成功，只可能是諸多要素綜合協調的成功。
⑷ 勞動力需求價格和供給價格分別取決於什麼因素
勞動力價值是指生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值。同任何其他商品的價值一樣，勞動力的價值也是由生產和再生產勞動力這一特殊商品所必需的勞動時間決定的。由於勞動力只是作為活著的勞動者的能力才能存在，因此，勞動力的生產要以勞動者的生存為前提，勞動者的生存和維持，則需要有一定數量的生活資料。這樣，生產勞動力所需要的勞動時間，也就是生產這些生活資料所需要的勞動時間。因此，勞動力的價值，就由維持勞動力所有者的生活資料的價值所構成的。 勞動力價值的構成：勞動力的生產和再生產過程，就是工人維持他本人及其家屬的物質和文化生活的過程。所以，勞動力價值包括以下三個部分： ①維持工人自身正常生活狀況所必需的生活資料的價值。勞動者為了維持自身的生活，必須消費一定數量的生活資料，如食物、衣服、燃料、住房、醫療、交通等等，這些生活資料的價值構成勞動力成本價值的重要組成部分。 ②維持工人家屬、子女即勞動力的替補者所必需的生活資料的價值。工人總有一天會喪失勞動能力乃至死亡的，必須有新的勞動力來補充。因此，生產和再生產勞動力所必需的生活資料中要包括工人的補充者即工人子女的生活資料，這些生活資料的價值也是勞動力價值的組成部分。 ③勞動力的教育費用。要使勞動者施展自己的勞動力並獲得一定的技能和技巧，就需要經過一定的教育、培訓，這要花費一定數量的物質資料。勞動力的教育費用因勞動力性質的復雜程度不同而有多有少，從事復雜勞動的勞動力所需的教育費用較高。這種教育和訓練費用也是勞動力價值的一個構成部分。 影響勞動力價值的因素 維持和再生產勞動力所必需的生活資料的范圍、數量及其構成，一方面，取決於一個國家的氣候和其他自然條件不同，勞動者對食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范圍的不同。另一方面，工人所必需的生活資料的范圍、數量及其構成，同滿足這些需要的方式一樣，也是歷史的產物，取決於一個國家的經濟、文化發展水平，取決於工人階級形成的條件、風俗習慣以及一般的生活水平，等等。馬克思指出:「和其他商品不同，勞動力的價值規定包含著一個歷史的和道德的因素」。這就是說，在某一國家或某一時期不屬於必要生活資料的東西，在另一個國家或另一個時期可能是必要的生活資料。但是，在一定的國家、一定的時期內，工人必要生活資料的范圍、數量總是一定的。 勞動力價值的最低限度，是由生理的要素決定的。工人要保持和再生產自己，要延續自己的生存，就必須獲得維持自身生活所絕對必需的生活資料。這些必需的生活資料的價值，就構成勞動力價值的最低界限。如果勞動力的價格降低到這個最低限度，就是降到了勞動力的價值以下。這樣，勞動力就只能在萎縮的狀態下維持。 勞動力的日價值就是維持工人一天生活所平均需要的勞動時間，是勞動力每天生產自身所需要的勞動時間。工人的一部分生活資料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必須補充；另一些生活資料，如衣服、住房、傢具等等，可以使用較長的時期，經過較長的時期也需要補充和更新。有些商品要每天購買，有些商品要每星期購買，還有些商品要每季購買，等等。不管這些支出的總和在一年當中怎樣分配，都必須由每天的平均收入來負擔。平均每天所需要的這個商品量包含的社會必要勞動時間，就是生產勞動力每天所需要的勞動量，這個勞動量構成勞動力的日價值。 勞動力的日價值是根據勞動力的平均持續時間或工人的正常的壽命來計算的，並且是根據勞動者在正常的工作日和平均的勞動強度下進行勞動來計算的。由於工作日的延長和勞動強度的提高所造成的勞動力的過度耗損，在一定限度之內，可以由提高勞動力的日價值來補償，而超過一定的限度，損耗便以幾何級數增加，勞動力再生產和發揮作用的一切條件就要遭到破壞。 勞動力的價值由生產和再生產勞動力所必需的一定量的生活資料的價值所決定。因此，勞動力的價值隨著這些生活資料的價值即生產這些生活資料所需要的勞動時間的變化而變化。勞動生產率的提高，使生產這些生活資料所必需的勞動時間減少，從而使勞動力的價值降低。 勞動力創造了剩餘價值，剩餘價值就也決定了勞動力價格。馬克思第一次科學地區分了勞動力和勞動，論證了作為商品買賣的是勞動力，而不是勞動；勞動力具有價值，勞動沒有價值，正如重量本身沒有重量一樣。勞動力的使用能創造出超過勞動力價值的價值，這個超過部分就是剩餘價值。馬克思關於勞動力價值的規定，對於認識以勞動力商品的出賣為基礎的資本關系是極其重要的。它揭露了剩餘價值的來源和工資的實質，是剩餘價值理論的一個重要組成部分。
⑸ 影響薪酬的因素有哪些
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。
（一） 內部因素
影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中占很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種類型企業的薪酬策略必定不同。
2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。
4. 員工。通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一出現這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面內容，它們是：
1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求「平均主義」的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大。
2. 當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力。
3. 國家政策、法規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。
⑹ 影響勞動力成本的因素主要有哪些
供給和需求，人口的減少，就是屬於供給量小了，人口的知識水平上升，以及對勞動技能的掌握程度就是屬於對需求的增加。影響的因素太多了，我之舉2個例子
⑺ 總成本的構成,按生產力要素劃分
生產力是人類改造自然、政府自然獲取物質生活資料的能力。生產力是社會生產的物質內容，它表示人與自然的關系。生產力包括三個基本要素：勞動者、勞動資料和勞動對象。勞動者是指具有一定生產經驗和勞動技能而從事物質生產的人。勞動資料是指在勞動過程中用以改變和影響勞動對象的物質資料和物質手段。勞動資料是一個結構復雜、范圍廣泛的龐大物質系統，其中居於主要地位的是生產工具。勞動對象是指勞動者在勞動過程中使用勞動工具所加工的一切對象。勞動資料和勞動對象結合起來就構成生產資料，這是生產力中的物的要素，勞動者是生產中人的要素。在上述三個要素中，勞動者是決定性的要素，因為勞動者是生產活動的主體，生產工具是勞動者創造出來的，生產資料只有在勞動者的掌握和作用下，才能發揮它應有的作用。生產資料在生產力中也是十分重要的因素，特別是勞動資料中的生產工具，它是人類改造自然能力的物質標志。
⑻ 勞動成本有哪些
英文：labor cost；the cost of labor勞動力成本是指企業（單位）因勞動力、勞動對象、勞動手段、僱傭社會勞動力而支付的費用以及資金等，生產要素的投入構成勞動力成本是勞動核算體系的主要組成部分。勞動力成本是指企業（單位）因僱傭社會勞動力而支付的費用。
⑼ 成本和哪些因素有關
與產品的種類與數量有關。
成本是生產和銷售一定種類與數量產品以耗費資源用貨幣計量的經濟價值。企業進行產品生產需要消耗生產資料和勞動力，這些消耗在成本中用貨幣計量，就表現為材料費用、折舊費用、工資費用等。
企業的經營活動不僅包括生產，也包括銷售活動，因此在銷售活動中所發生的費用，也應計入成本。同時，為了管理生產所發生的費用，也應計入成本。同時，為了管理生產經營活動所發生的費用也具有形成成本的性質。
(9)總勞動成本與以下哪些因素相關擴展閱讀
1、生產成本與營業成本之間的關系
在日常生活中，我們會把成本和費用區分開，成本這時會有兩種形態：
一是資產類，即生產成本，如果原材料或人工成本投入但還沒有結轉下一種產品時，會計上會把它們劃分到生產成本科目（我們可以理解成半成品）。
二是損益類，即營業成本，當營業收入被確認，那與之對應的產成品的成本也要配比確認，我們會把產成品的成本結轉到營業成本科目。
2、成本與費用的異同點
成本與費用其實都是企業日常活動的利益流出，本質上兩者是一回事，不能說成本有收入補償，費用就是單純消耗，因為只要是花費都是為了賺錢。
不同的是核算方法不同，成本（指營業成本）是在收入確認時配比確認的，如果收入沒有實現，成本就不能結轉。而費用沒有這方面的問題，期間費用的發生和確認是以發生時點為依據的。
當月發生當月確認，當天發生當天確認，沒有跨期一說。而成本就可以跨月甚至跨年確認，理論上只要沒賣掉就可以永遠在存貨里放著。