㈠ 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(1)員工1萬5工資公司多少成本擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
㈡ 工資一個月到手8000，公司一個月要在你身上實際花多少錢
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低；如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200%，也就是8000*200％＝16000元/月。
所以對比過後，我們發現要大致估算企業僱傭一個員工的總體成本，可以簡便的套用公式:
僱傭成本＝稅後收入×200%
就可以大致為企業招聘人員做出預算，從而合理進行企業人員配置。
㈢ 員工真實成本一般是工資的多少倍
2倍以上。
對於很多小微民營企業來說，員工的用工成本確實非常高，這還不算其他的福利支出，如工會經費、節日禮品、額外商業保險等等。所以有很多民營企業不為職工繳納住房公積金和企業年金，對於養老、醫療、失業、工傷保險等強制繳納的項目也往往按照當地最低工資標准繳納。
舉例：
當稅前工資是13400元的時候，職工到手的收入是10000元。且看公司為了讓你拿到這10000元的到手工資，花了多少錢？
1、養老保險：公司繳納工資比例的19%，個人繳納8%。即公司交2546元，個人交1072元。
2、醫療保險：公司繳納工資比例的10%，個人繳納2%。即公司交1340元，個人交268元。
3、失業保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0.2%。即公司交107.2元，個人交26.8元。
4、工傷保險：公司繳納工資比例的1.9%，個人繳納0。即公司交254.6元，個人交0元。
5、生育保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0。即公司交107.2元，個人交0元。
6、住房公積金：公司繳納工資比例的12%，個人繳納12%。即公司交1608元，個人交1608元。
7、企業年金：公司繳納工資比例的8%，個人繳納2%。即公司交1072元，個人交268元。
8、個人所得稅：按照扣完社保後的公司還要交154.72元的個人所得稅，由公司代個人繳納。
通過以上計算：員工的到手工資是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，約等於10000元。
那公司為員工付出了多少錢呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企業該如何合法合規的降低用人成本呢？
這里有幾種應對方式，例如：
1、增加員工的工作飽和度，讓每個人能充分利用時間，獨當一面的處理事情。
2、砍掉不必要的業務環節，主抓高產出的核心業務板塊。
3、砍掉不必要的支出，開源節流，杜絕公司浪費。
4、招募適合的新鮮人才，通過企業強化培訓讓員工快速勝任該崗位的工作。
5、業務外包，通過與專業的渠道及機構建立長期合作，降低用人開支。
㈣ 稅前月薪2w公司支付成本是多少
公司支付成本在3w左右。稅前月薪2w，公司的支付成本一般包括：除了支付給員工的稅前月薪2w，還要加上公司給員工繳納的五險一金。五險一般分別為：1、養老保險：公司13，個人8。2、工傷：公司承擔1，個人不承擔。3、失業：公司承擔1，個人不承擔。4、醫療保險和生育保險：公司承擔2，個人承擔0.5。以上合計：用人單位承擔：17，個人承擔8.5。（繳納工資繳費比例就可以得出繳納多少錢的。）公積金：由用人單位和個人共同承擔，承擔的比例以各5為基準線，合計10。
拓展資料：
1、如果員工稅前月薪10000，公司實際支出是多少？以單位購買的全額社保為限，計算如下：醫療保險：個人2%，單位8%；養老保險：個人8%，單位20%；失業保險：個人1%，單位2%；工傷保險：個人無，單位1%； （因行業而異）生育保險：個人無，單位1%； （因行業而異）公積金：個人7%，單位7%。 （8%~12%，已統一調整為12%）另外，保險不是根據你的工資，而是根據你所在單位設定的繳費基數。醫療保險至少以社會平均工資為基礎。
所以如果是三險的話，自己交11%，公司再交30%。如果是五險，你自己承擔18%，公司承擔39%。換句話說，如果你一年交1800，公司就要交3900。所以如果一年交1500保險，公司要交3000左右。這就是企業經營的難點。除了繳納應交的稅款外，還要承擔超額的人工成本。
2、例如10000名員工稅前月工資只能拿到7454.30元，而公司實際支付的工資是14410元。
稅前月工資10000元，五險一金，個人所得稅6955.70元。月稅前工資10000元，每月五險一金，個人所得稅加起來6955.70元。好像有問題。可能有人會問，再加上個人所得稅，能不能拿到3000元的稅後。這就是我不明白，五險一金除了個人支付的部分，主要還是靠企業。
個人繳費，社保及公積金繳費明細：養老保險8%：800元；醫保2%：203（200+3）元；失業保險0.2%：20元；住房公積金12%：1200元。個人繳費總額：2223元。個人所得稅：應交稅金總額4277元，繳納個人所得稅322.70元。單位支付部分，社保及公積金繳費明細：養老保險20%：2000元；醫保10%：1000元；失業保險1%：100元；工傷保險0.3%：30元；生育保險0.8%：80元；住房公積金12%：1200元。單位支付總額：4410元。從上面的計算可以看出，如果稅前月薪是10000，員工實際收入：10000-2223-322.70=7454.3元單位勞動總支出：10000+4410＝14410.00元
㈤ 企業員工工資應占企業成本多少
這個沒有固定的答案
一般工業企業料、工、費的成本比例是各佔1/3，但機械化程度越高，人工比重應該越低，不能簡單用人工工資占收入的比重考量。
一般商業企業，職工工資占總收入的比例會很低的，一般在4%-8%
不過老闆們記住一句話:員工工資越高，企業成本就越低