『壹』 現代年輕人養育孩子壓力大成本高，該如何破這種局面
現在年輕人養育孩子的壓力成本是非常高的，而且隨著老年人口上升比較快，所以對於年輕人來說壓力是非常大。想要打破這種局面，其實網路上非常多的專家也提出了各種各樣的措施，很多專家建議給到年輕人多一些的補貼，幫助年輕人減輕生活壓力。同時想辦法去降低房價物價以及醫療費用，還有養育孩子的養育成本，盡可能的讓年輕人的負擔少一些，同時促進經濟發展，想方設法的去提高年輕人的收入，讓年輕人能夠獲得上升和發展的機會更多一些，對於年輕人的就業上升通道也應該做好相應的保障。對於女性來說，應該增強女性生育福利的待遇，保證女性能夠公平就業。也要完善育兒的環境，從各個方面打破這種局面。
最後現在社會壓力是非常大的，生孩子也意味著要付出時間，精力和金錢，而帶好孩子也是不容易的事情，所以在年輕人眼中看來，生孩子是需要慎重考慮的。
『貳』 生育成本太高，怎麼辦
500元的補貼對於降低生育成本來說只是杯水車薪。一片一般的尿不濕檔猛至少一兩塊，按一個新生兒一天七片左右來算行高橋，一天就要花費十到二十塊，500元僅僅能夠一個月的尿不濕錢。還有上百的奶粉，動輒上萬的月嫂，各種嬰幼兒的保健品，衣服玩具小推車樣樣都要不少的錢。萬一再生一次病，那可真是壓力山大。等孩子長大了，各種支出只會有增無減，托兒費、教育支出、買房買車……沒有個幾百萬怎麼能夠？
再說了，養育孩子，錢只是其中的一項必需品。孩子還需要陪伴和教育。現在的年輕人白天忙的焦頭爛額，晚上還得加班，哪還有時間和精力去照顧孩子呢？緊張的工作、年邁的父母、幼小的孩子已經讓人不敢有一絲一毫的鬆懈，哪還有再要一胎的勇氣呢？
所以，光靠每個月500塊錢的育兒補念啟貼是解決不了根本問題的。想提高生育率，不妨拿出些誠意，多聽聽民聲，在教育、醫療、住房方面下下功夫，當人們壓力小了，養育子女變成了一種享受，生育率自然就上來了。
『叄』 如何解決生育成本上漲問題
第一，將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。
第二，延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅為7天，對於父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。
第三，由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休局孫慎假還會給用人桐敬單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。
第四，逐步將靈活就業人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上升，其收入的不穩定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫療保險合並實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍。
第五，應盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位於滿足年幼兒童的臨時性凱謹照料需求，建議對於有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。
雖然目前這些還在建議階段，但都是從適齡婚育家庭的需求出發，在社會保障體繫上最大化的增加福利。其實不止是我國，歐洲各國早已是鼓勵生育的試驗場，同時他們在社會福利保障體繫上早已走出了一條令人羨慕的路：
超長產假：
法國和德國產假最高，可以高達162周，超過3年；
奧地利產假也有2年；
挪威產假90周，瑞典為85周，
英國為65周，愛爾蘭為56周，
大部分歐洲國家的產假都超過一年。
『肆』 育兒成本高，如何解決
遼寧大學人口研究所公共政策研究中心主任宋麗敏建議，可以從差異化的個稅抵扣及經濟補貼政策入手，進一步減輕家庭育兒成本。
宋麗敏表示：（建議）一個孩子的家庭他（她）可以減免很多稅，而且可以下降到更低的稅級，使家庭的納稅有大幅度的削減。實行遞進式的生育津貼制，根據孩子的成長不同階段，根據孩子的數量實行梯次遞進的補貼機制，緩解家庭的經濟成本。
同時包括生養孩子過程當中使用的商品，比如說母嬰商品，比如說我們購買房產還有很多稅收都應該有減免，我覺得這樣更科學也更人性化，體現了一種生育友好性。
宋麗敏說：「其實我們現在男性好像只有陪產假，然後就沒有育兒假。如果父親能夠共同來參與育兒的話，可能就能減輕母親的負擔，對她的職業中斷產生的影響也會有一定的削減。所以我就特別主張要實行性別平等的育兒假，讓男性承擔更多育兒責任。」
(4)生育成本太高怎麼辦擴展閱讀
東三省人口全部負增長
遼寧、吉林和黑龍江三省《2019年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，三省2019年年末常住人口分別減少7.6萬人、13.33萬人和21.8萬人，合計減少42.73萬人。人口自然增長率分別為-0.80‰、-0.85‰、-1.01‰。雖然東北三省2020年的人口數據尚未公布，但大概率也是延續人口負增長態勢。
國家衛生健康委稱，東北地區人口總量減少，折射出的是區域經濟體制、產業結構、社會政策等綜合性、系統性問題。比如，隨著資源枯竭和國家產業升級轉型，大批年輕勞動力無法在本地找到滿意的工作，只能流向經濟更好、工資更高的地區。