Ⅰ 外國企業紛紛看好印度，人力成本低並非主要原因
近些年，蘋果、富士康等公司，開始將目光轉移到印度地區，在哪裡投資建廠。不少歐美地區的外國企業，認為印度會有一波人口紅利，就像上世紀80年代的中國。韓國三星公司，盡管在上半年受印度建廠復工困難影響，手機銷量遭遇困難，但是依然沒有改變其在當地投資的意願。
對於人口紅利的理解，國內比較統一的意見是，印度的人口勞動力成本很低。有國內網友認為，在印度投資建廠吸引的勞動力，其人工成本要比在中國低很多，從而降低了企業主的人力資本支出。如果僅僅是為了降低人力勞動成本，大可在非洲投資建廠，哪裡有不少國家至今處於欠發達地區，而且人均GDP和工資比印度更低。
如果按照人均勞動力成本計算，東南亞、非洲、中東、拉丁美洲地區等，均可以尋找到更好的地區。然而，當前全球跨國公司都非常看好印度，而不是勞動力更低的其他國家和地區。與人口成本相比，市場才是一家企業轉移工廠的主要動力。
印度與發達國家相比，當地的關稅稅率高，即便放在發展中國家也顯得略高一些。如蘋果公司在非印度地區生產手機，走海關渠道銷售到當地市場，其單機成本會變得非常昂貴。相反，中國國產手機，如小米在印度生產，一方面帶動了當地就業崗位引發輿論好感，另一方面也降低了不必要的進口稅。因此，在價格上小米要比蘋果，在印度市場更具有競爭力。
可以說，人口紅利不是印度優勢，印度真正的優勢在於市場。作為一個人口13億的國家，每人使用一部手機，就相當於美國的4倍銷量。如果蘋果可以在印度打開市場，將會給公司帶來的商業利益，遠遠高於非洲、東南亞、拉丁美洲等地區。可以說，簡單的認為人口紅利就是人力成本，顯然低估了印度13億消費者的潛在市場價值。
Ⅱ 印尼企業成本和國內成本區別
印尼國土面積遼闊，而且交通並不便利，各地區的經濟水平差異很大。因此，各地最低工資標准由各個省規定。其中，雅加達省的最低工資標准最高，每月4453724印尼盾，大約摺合1950多元人民幣。中爪哇省的最低工資標准最低，每月1813011印尼盾，大約摺合790多元人民幣，不到首都雅加達的一半。
不得不說，印尼首都雅加達是印尼最發達的城市，最低工資水平比其他省份高出了一大截。按照印尼統計部門的數據，2020年，印度全年平均工資為5910萬印尼盾，摺合2.59萬人民幣。平均到12個月，每個月大約2158元人民幣。但對於這樣的數字，很多印尼人感覺偏高，尤其是印尼的各個中小城市，根本就達不到這個數字。
作者查閱了印尼幾個大型企業的工資水平，印尼鐵路公司的鐵路工人，每月工資400萬印尼盾左右，大約摺合1750多元人民幣。印尼一家大型銀行的文員，每月工資334萬印尼盾，摺合1460多元人民幣。印尼的港口工人、礦業工人，由於工作難度大、危險系數高，每個月的工資在1000萬印尼盾左右，摺合4380多人民幣。
至於印尼的汽車、金融、法務、互聯網、通訊等各個行業的工資，根據級別高低不同、專業程度不同，收入也差異非常大，大體上在500萬印尼盾到3000萬印尼盾之間，大約摺合2190多元到1.31萬人民幣之間。3000萬印尼盾屬於「天花板」，如果每月工資超過了3000萬印尼盾，基本上已經進入了印尼的中高收入群體行列。
印尼確實有自己的中高收入行業，例如飛行員、律師、醫生、中層白領等等。按照統計數據，印尼航空飛行員的每月平均工資為4750萬印尼盾，遠遠超過了3000萬印尼盾的天花板，大約摺合人民幣2萬元左右。印尼的醫生收入很高，尤其是專業性很強的資深醫生，每月工資能夠達到5000萬印尼盾以上，大約摺合2.19萬人民幣以上。
不過，這樣的群體在印尼屬於少數，大部分印尼人每個月的工資只有幾百萬印尼盾，摺合人民幣1500元到2500元之間，這一群體佔了很大的比例。這樣看來印尼的平均成本大約是國內的三分之一