1. 一個員工年薪30萬,那麼作為公司要承擔的成本是多少比如交社保保險等各種公司層面的成本
如果算員工到手30萬的話，要加上員工個人公積金3300*12，員工個人養老金1900*12，醫保個人350*12，個人所得稅3400*12，單位公積金3300*12，養老金統籌部分4750*12，醫保統籌1750*12，失業生育工傷900*12，總計成本大約53萬左右。部分公司會有職業年金或企業年金，那就再加上2700*12=3萬。這一部分叫薪酬成本。
但是員工成本還包括招聘成本，福利成本，辦公用品，職業培訓，這些不是直接支出，也得有個兩三萬三五萬吧。
2. 工資一個月到手7000，實際上公司一個月要在你身上花多少錢
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我們在發工資的時候，總覺得扣錢太多，比如說好的工資1萬元，但是每月發到手可能不足7000元，這是為什麼呢？因為單位幫你代扣了五險一金，而且還要交納個人所得稅，所以實際到手工資和應發工資之間有較大的差距。
在這里就需要明確幾個概念：一個是我們常說的工資，它實際上是指職工個人應發工資，也就是因為你的勞動單位發給你的報酬；另一個是實發工資，也就是應發工資扣除五險一金和個人所得稅之後發到手的錢；還有一個是人工成本，這是指除了應發工資之外，單位還要為你交納養老保險、住房公積金以及其他發生在你身上的費用。
對於這些概念，很多人可能不太清楚。比如一個朋友就曾經向我咨詢過，他說自己每個月到手工資只有7000元，但是單位領導卻說因為他公司花了1萬多元，自己感到很不明白，其他的錢都到哪裡去了呢？今天我們就來說一下這個問題。
上面說的這些只是因為給你發工資產生的成本，除此之外，很多單位還會給員工發放福利，比如生日蛋糕，過節費等等，這些也會計入人工成本，還有你工作期間發生的教育培訓費用、計提工會費，也屬於人工成本，但是這些不是按個人工資比例掛鉤的，所以很難統計到個人頭上。
由此可見，如果一個職工到手工資為7000元，他的應發工資應該在9100元左右，而公司為他付出的直接人工成本大約在12600元，如果考慮其他福利和教育培訓費用，差不多在14,000元左右，也就是相當於到手工資的兩倍。
3. 每個月到手的工資是7000元，公司實際要支付多少
員工工資分為應發工資和實發工資，應發工資是員工所有稅前收入的總和，包括基本工資、績效工資、加班費以及各種補貼和獎金，而實發工資是應發工資扣除五險一金或五險二金以及稅金最後到員工賬上的工資。員工一個月到手7000元，實際上公司的用人成本是多少呢？下面以北京為例具體說一下。
一、公司不為員工繳納五險一金，用人單位的成本是7061.8元。
員工一個月到手7000元，公司的實際成本有多少要具體情況具體分析，倘若公司沒有為員工繳納五險一金，公司的成本就是7061.8元；倘若公司足額為員工繳納五險一金，公司的成本就是12695元；倘若公司沒有足額為員工繳納五險一金，公司的成本為7061.8-12696元之間！