❶ 如何進行人工成本分析
人工成本分析指標體系主要分三類：一是人工成本總量指標；二是人工成本結構性指標；三是人工成本的效益指標。
總量指標
人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。
由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。
結構性指標
人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。
效益指標
人工成本效益指標（人工成本分析比率型指標）是人工成本分析的核心指標，是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數。人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費中率為主要指標。
1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%
人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。
❷ 平均人工成本怎樣計算
計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數）。
人均人工成本，表示用人單位僱用一名職工所要支出的平均人工費用水平。這一指標可以用於一個企業，也可以用於一個行業、一個地區或一個國家的人工成本水平。
即行業平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統計發表的各國人工成本指標，就是按行業分類的平均人工成本額。
計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數） 通過這一公式，可以分析企業間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產生的影響，為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。
(2)人工成本本年累計怎麼看擴展閱讀：
人工成本分析指標體系主要分三類：一是人工成本總量指標；二是人工成本結構性指標；三是人工成本的效益指標。
1、總量指標
人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。
由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。
2、結構性指標
人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。
3、效益指標
人工成本效益指標（人工成本分析比率型指標）是人工成本分析的核心指標，是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數。
人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費用率為主要指標。
（1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%
人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。
該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。
❸ 直接人工成本的核算
直接人工成本是指直接用於產品生產的人工成本。直接人工成本的核算：
1、按計時工資分配直接人工成本 計時工資一般是依據生產工人出勤記錄和月標准工資計算，因而不能反映生產工人工資的用途。
某產品應負擔的直接人工成本=該產品耗用的實際工時(或定額工時)數×直接人工成本分配率
2、按計件工資分配直接人工成本 為了按工資的用途和發生地點歸集並分配工資，月末應分生產部門根據工資結算單和有關的生產工時記錄編制「工資成本分配表」。
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❹ 人工成本核算的意義，人工成本核算的程序和方法
（一）核算人工成本的基本
指標
。包括企業從業人員
年平均人數
、企業從業人員年人約工作時數、企業銷售收入（營業收入）、企業增加值（純收入）、企業利潤總額、企業成本（費用）總額、企業
人工成本總額
等。
企業從業人員人均工作時數=（企業年制度
工時
+年加班工時-損耗工時）/企業從業人員年平均人數
純收入（1）生產法：增加值=總產出-中間投入
（2）收入法：增加值=勞動者報酬+
固定資產折舊
+
生產稅凈額
+
營業盈餘
人工成本=企業從業人員勞動報酬總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本
（二）核算人工成本投入產出指標
1、銷售收入（營業收入）與人工費用比率
人工費用比率=人工費用
/
銷售收入（營業收入）
=（人員費用/員工總數量）/（銷售收入（營業收入）/員工人數）
=薪酬水平
/
單位員工銷售收入（營業收入）
2、
勞動分配率
勞動分配率=人工費用
/
增加值（純收入）
❺ 從上市公司年報看其人工成本應該怎麼看
看本期增加額。上一年結余是應付而未付的工資，比如12月份的工資要1月份發。本期減少，是已經支付的工資。本年結余，是下一年度應該支付的工資。
❻ 怎麼計算人力成本
人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
人力成本構成：
直接成本：員工的直接所得，包括工資、獎金、加班費、紅利、職務津貼、遣散補償等。換句話說，直接成本就是企業以貨幣的形式直接發放給員工的報酬。
間接成本：企業付出但員工未必能夠直接所得，包括社會保險、商業保險、住房公積；還包括為增加企業人員數量或能力而支出的招聘費用、培訓費用等。
(6)人工成本本年累計怎麼看擴展閱讀
首先，人力成本不等於工資和獎金。比如：企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
其次，人力成本不等於工資總額。按照勞動部1997年261號文件規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
再次，人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見「使用成本」只是人力成本的一部分而已。
❼ 人工成本看借方還是貸方
貸方。
人工成本應按應付職工薪酬的貸方發生額累計，增值稅是應交的增值稅。
❽ 人工成本指標范圍
(一)人工成本概念及范圍
人工成本是指企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。
按我國勞動部頒發的(1997)261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
(二)人工成本的指標體系
常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結構指標、比率型指標。
人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。
人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。
人工成本分析比率型指標是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數，其計算公式分別為：
勞動分配率＝(人工成本總額／增加值) ×100%
人事費用率＝(人工成本總額／銷售收入) ×100%
人工成本占總成本的比重＝(人工成本總額／總成本)×100%
勞動分配率表示企業在一定時期內新創造的價值中有多少比例用於支付人工成本，它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。同一企業在不同年度勞動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。
人事費用率表示企業生產和銷售的總價值中有多少用於人工成本支出，同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系、生產與分配的關系、人工成本要素的投人產出關系。
勞動分配率和人事費用率實質上反映的是人工成本作為一種投入的效益，由於是相對數指標，有利於國際、國內企業的人工成本水平比較。但應該注意的是，不同行業的企業之間，由於資本有機構成或勞動裝備水平不同，增加值率和利潤率不同，勞動分配率和人事費用率存在明顯差異。因此，勞動分配率和人事費用率指標適合同行業的企業之間進行比較。
人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。
❾ 做個不一樣的HR:教你看懂人力資本投入與產出利潤表
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人力資本投入與產出利潤表
人力資本投入與產出利潤表，主要展現了企業人力資本的投資情況和收益情況。HR可以藉此分析人工成本含量及人均效益，了解人力資本的投資回報率，進而優化人力資源管理。
人力資本投資的收益具有間接性、滯後性和長期性的特徵。HR招納的每一位人才，都需要企業在短期內投入相當的人工成本，但在知識經濟時代，這些投入也終將轉化為產出，為企業帶來新增價值。
藉助人力資本投入與產出利潤表，HR可以明確人力資本的投資效果，也可以針對人力資本投資回報的薄弱點，有針對地進行改善，從而優化人力資本投入、增加人力資本產出，並增強企業外部吸引力和內部凝聚力。
在編制人力資本投入與產出利潤表時，HR不僅要將本年度表現與上年度表現對比，還要與行業標桿的表現對比。只有如此，企業才能持續優化、不斷前進，避免陷入閉門造車的境地。
一般而言，人力資本投入與產出利潤表主要包含投資分析和收益分析兩個部分，如表
1.投資分析
人力資本投入與產出利潤表的投資分析，主要是分析人力投資水平和人力投資結構。
（1）人力投資水平
人力投資水平反映人力資本的投資水平，主要包含人工成本的7個主要指標。
①人事費用率（人工率）表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。其計算公式如下。
人事費用率（人工率）=人工成本總額÷銷售收入×100%
②勞動分配率，表示企業在一定時期內新創造價值中用於支付人工成本的比例。其計算公式如下。
勞動分配率=人工成本總額÷增加值總額×100%
③人工成本含量主要反映勞動效率狀況。其計算公式如下。
人工成本含量=人工成本÷總成本×100%
④人均人工成本反映人工成本的平均水平。其計算公式如下。
人均人工成本=人工成本÷職工人數
⑤人均人工成本增長率反映人工成本的增長情況。其計算公式如下
人均人工成本增長率=人工成本增加額÷期初人均人工成本×100%
⑥人均現金收入反映人工成本中現金的支出情況。其計算公式如下。
人均現金收入=現金收入÷職工人數
⑦全時當量是指一個人在特定時間內的工作量。其計算公式如下。
全時當量=全時人工量+非全時人工量
（2）人力投資結構
人力投資結構反映人力資本的投資結構，主要分為人員結構和項目結構2個部分的人工成本佔比。
①人員結構主要包括：經營與職能人員人工成本佔比、技術與研發人員人工成本佔比、實施服務人員人工成本佔比和營銷人員人工成本佔比。
②項目結構主要包括：工資成本、社保成本、福利成本、培訓成本、招聘成本和其他成本。
2.收益分析
人力資本投入與產出利潤表的收益分析，主要分析直接投資收益和間接投資收益。
（1）直接投資收益
直接投資收益是指人力資本投入的直接回報，主要包含人力資本投資回報率、人力資本收入指數、人力資本增值指數、人力資本成本指數、直/間接人力成本比率、人工成本回報率、人工成本利潤率、
全員勞動生產率、人均營業額和人均利潤率10個指標。其關鍵是以下3個指標。
①人力資本投資回報率是衡量人力資本投資回報的主要指標。其計算公式如下。
人力資本投資回報率=凈利潤÷人工成本總額×100%
②人工成本利潤率反映企業人工成本投入的獲利水平。其計算公式如下。
人工成本利潤率=利潤總額÷人工成本總額×100%
③全員勞動生產率反映平均每一位職工在單位時間內的生產量。其計算公式如下。
全員勞動生產率=工業增加值÷從業人員平均人數
（2）間接投資收益
間接投資收益主要從外部吸引力和內部凝聚力兩個角度進行分析。
①外部吸引力主要通過主動離職率來分析外部環境對老職工的吸引程度，並用平均到崗時間和招聘成功率來分析企業對外部新職工的吸引程度。
②內部凝聚力主要從員工敬業度指數、高績效員工留任比率、員工平均服務年限和人均月缺勤次數4個維度進行分析。
1.2.3人才流量表：人才流失與人才補充
人才流量表主要反映企業人才的動向，包括人才流失與人才補充兩部分內容。藉助人才流量表，HR可以發現關鍵崗位人才的離職原因，分析人才隊伍的穩定性，並從組織吸引力看出職工和客戶的滿意度，了解職工福利情況和學習成長情況。人才流量表如表
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❿ 統計年報中人工成本及增值稅指什麼
人工成本就是去年公司所有員工的工資和各種福利保險合計。
增值稅就是繳納增值稅的合計，沒有繳納就填零。
執行2006年《企業會計准則》或2011年《小企業會計准則》的企業，根據會計科目「應付職工薪酬」的本年貸方累計發生額填報；執行其他企業會計制度的企業，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸並填報。
應交增值稅是指企業按稅法規定，從事貨物銷售或提供加工、修理修配勞務等增加貨物價值的活動本期應交納的稅金。根據會計相關科目貸方累計發生額，按下述公式計算填報：
應交增值稅＝銷項稅額－（進項稅額－進項稅額轉出）－出口抵減內銷產品應納稅額－減免稅款＋出口退稅。進項稅額是指企業在報告期內購入貨物或接受應稅勞務而支付的、准予從銷項稅額中抵扣的增值稅額。銷項稅額是指企業在報告期內銷售貨物或提供應稅勞務應收取的增值稅額。
(10)人工成本本年累計怎麼看擴展閱讀
1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%