裸辭後的成本是多少

Ⅱ 裸辭代價有多大你有過裸辭的想法嗎

面臨極大的經濟壓力、從公司裸辭之後，最顯著的壓力便是經濟上的。舉例說明，有一個初入職場上班族，在公司工作時月薪1萬以上，可是一旦裸辭了以後，收益就馬上歸零。而此時此刻的住房貸款、購車貸款、及其別的日常的剛度花費卻仍然要再次付款。若並沒有非常的儲蓄或是流通性資產做為適用，這類壓力顯而易見是很大的。

而實際上若不是裸辭離去，他是可可以獲得更快的企業。那麼實際和理想化中間的差別，便是裸辭導致的一種成本。而這個成本，大家難以用某一錢財數據進行考量，由於他立即造成了職業生涯的更改。

又例如，也有的人裸辭之後在家裡歇息了大半年，這類擺脫初入職場的時長，讓自身的工作能力發生了陌生，專業知識也出現了斷繳。就算後面找到一個新的工作中，也必須更長期的時間段去融入初入職場的工作標准。以上都是由於裸辭而致使的一些崗位發展層面所提供的無形中損害。

Ⅲ 對於員工來說，辭職的成本有多高但為何裸辭得人還是那麼多

我們常說一石激起千層浪，一個員工的離職表面看起來只是一個人外流了，而事實上給公司帶來的危害遠不僅這般。有研究表明，一個員工的離職均值會對三個員工造成負面影響。員工離職一直是全部公司的難題，優秀人才的外流並非找另外一個人再次填大坑那麼簡單，從而能為公司產生很大的損害。員工離職後，從找新手到成功入門，僅是更換成本費就高達離職員工工資的1.5倍，假如離去是指管理者則成本更高一些；資本500強企業根據積極主動招騁離職員工每一年均值就可節省1200萬美金；

薪水再高就是一個穩定的數量，而自主創業假如取得成功，那能掙的錢並不是高工資比得上的。有一個自己創業機會，怎麼會不捨得離職呢？人都是有自己的理想，離職去追求完美自己的理想都是能理解的。薪水雖高，但公司企業文化、經營管理理念、管理機制都是員工考慮的因素。假如員工十分抵觸企業的企業文化、經營管理理念、管理機制，很有可能還會挑選離職。此外，員工的家庭因素，企業的酒店住宿、膳食情況這些，也有可能是造成員工離職的緣故。

Ⅳ 現在很多年輕人選擇裸辭，裸辭代價有多大

不知道從什麼時候起裸這個字開始被頻繁的使用起來，從知道的最廣泛的裸婚，裸考到裸辭，說白了就是強調 一個「無」的狀態，不論是裸什麼，都是在某方面一片空白的情況下做出的決定。

能做出裸辭決定的人，要麼是一時沖動，要麼就是有退路，當然不排除破釜沉舟那一類人。

說到裸辭的代價有多大，這就要因人而異了。

Ⅳ 員工離職成本是多少

No.1
金錢成本
根據業內人士調查：員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員則代價更高。
人員替換成本不只是前後工資差那麼簡單，還包括公司向外發布招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用，如果是招聘中高級崗位，還會涉及異地交通費用、食宿費用，錄用後的崗位培訓、安家費用等。

No.2
時間成本
一個員工離職後，並不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。
錄用前行政管理的時間成本，比如發布招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人，可以說相當浪費時間了。
總的來說：從員工離職到招新，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
時間就是金錢的道理，恐怕HR比誰體會都深刻。
然而，你以為事情到這里就結束了嗎？並沒有。
除了金錢、時間成本，還有HR老司機得出過很殘酷的結論：一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作。
這時候的HR就像驚弓之鳥，看誰都像要離職的樣子、看誰都可疑，大概就是這種狀態：

No.3
無形成本
員工離職的成本計算，還要考慮那些無法量化的影響，YOYO堵五毛錢，肯定有公司在以下幾個方面，吃過員工離職帶來的「虧」：
1.業務績效降低：員工離職後，會造成的部門階段性人員短缺，一時間難以接續，而新人入職後，在適應階段也會影響工作效率。
2.用戶滿意降低：新人入職後，各方面業務都不熟練，需要一段時間來適應。
這個時候，用戶的滿意度往往會降低，嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。
3.數據泄露：一些員工離職前，會因為個人情緒或下一份工作需要，刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料，造成資料丟失、數據泄密，使公司在市場競爭上的整體優勢降低。
4.引發勞動爭議和法律訴訟：由於對員工離職管理不當，導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險，這也是HR需要切實面對的問題。

Ⅵ 辭職尤其是裸辭的成本很高 你計算過嗎

裸辭後，找工作的時間很煎熬
每個月的開銷倒是其次，裸辭最尷尬的就是原本以為馬上就能找到新工作，但是面試了一家又一家，就是找不到滿意的工作。一等兩三個月，甚至半年，那時候真的能把人急死。
理財師工作了很多年，中間有過多次辭職經歷，還裸辭過兩三次，就來談談裸辭後找工作的經歷。2015年的時候，理財師已經從事網站運營的工作近3年，那時候覺得職業發展受限，所以一時沖動就辭了職。但是在接下來2個月還沒找到合適的崗位，其實1個月還沒找到工作的時候，我的心情開始就變得不好了，焦慮煩躁，想著把目標降低，先找一份工作干著，但是不到一個星期還是覺得不順心又辭職了。
3個月，除了生活的開銷有點壓力以外，更重要的還是精神壓力，感到焦慮、煩躁。每天也不知道做什麼，除了投簡歷、面試，然後再投再去面試，前前後後投了30、40家企業才找到合適的工作。這時候，我也不再想著挑三揀四，而是好好做好工作了，再也不願意折騰了。
裸辭的成本千萬不能忽視
其實，辭職跳槽也需要考慮策略，並不是任何人、任何時間都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的風險。有的人在跳槽前會選擇好新工作，這些人的風險和壓力相對較小；如果直接裸辭的話，那麼風險指數就會較高。裸辭不僅要承受待業期間的經濟壓力，更重要的是你會有很大的心理壓力。
跳槽一般情況下會產生直接成本和間接成本。直接成本包括可預見的比如違約金、培訓費等。比如妙資金融理財師的朋友哲哲（化名），是一家外企IT公司的研發人員，在公司做了半年，想要辭職。但公司表示，依照之前簽訂的合同，由於合同期未滿，他需要支付公司4萬元違約金。而且他住在公司提供的公寓，需要補差價。
除了可以量化的直接成本以外，辭職跳槽還會產生一些間接成本。間接成本包括加入新單位需要投入的時間、金錢和新工作的人際交往適應等。而且換新工作會放棄原有的客戶關系、資源和職位等，都屬於間接成本。
跳槽需要考慮多個因素，不可以任性
其實，很多人在工作不順心的時候，常常會產生跳槽的念頭，想著跳槽以後就能解決，但是辭職跳槽說不定會遇到同樣的問題。
職場的精英人群跳槽一般是遇到了瓶頸，渴望更大的施展空間。大部分職場人跳槽的原因不外乎以下三種：工資低、能力提升有限、同事和領導關系不佳。在妙資金融理財師看來，跳槽千萬不能心血來潮或者隨波逐流，裸辭更不可取。職場人需要綜合考慮自身的能力，本行業的情況，整體經濟環境、個人經濟狀況等多方面的因素，盡可能降低跳槽的成本，控制跳槽的風險。
其實，除了專業技能，態度和上進心也是用人單位非常看重的地方。找份工作並不難，難的是找到一份令人滿意的工作。所以，在即將到來的跳槽季，如果真的要換工作的話，不妨放平心態，考慮好自己是否真正要必須換工作？真的要換工作，那就要提前做好准備，做好規劃，千萬不要裸辭，切忌！！！

Ⅶ 離職的代價究竟有多大

看你是裸辭，還是已經找到了下家，可以做到無縫對接的工作或者是離職之後無業、創業、以及深造等。這幾種情況的代價都是不一樣的，需要分開來闡述。其中代價可以忽略不計的就是找好下家的有計劃有目的的辭職，這也是所有方法中最穩妥的一種。

最後是五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。醫療保險受裸辭影響最大。如果醫療保險終止，從下個月起，醫療保險將暫停發放。當然可以重新報銷，但一旦終止支付，醫保卡將有2 - 3個月的恢復期，在此期間醫保卡無法自動報銷。

在成都，社保斷交還會影響購房資格，小孩上學等。離職還是三思而後行吧。

Ⅷ 對於普通人來說，裸辭只是一種不負責任，而不是所謂的追尋夢想，你覺得呢

裸辭，對於現在的90後和年輕人來說，看上去是一臉無所謂的事情，更是一種自己追求夢想個性的體現，在公司受委屈了動不動就辭職，裸辭對於這群年輕人來說，似乎是一件毫不費力的事情。在各種各樣的社交媒體上，我們總能看到裸辭帶給自己更大的自由和放鬆，可以做自己喜歡的事情，很多人因為裸辭實現了自己人生目標等等。

在他們的眼中，裸辭看上去是無需任何代價和成本的一件事情，說走就走。但是現實的背後，我們看到的裸辭之後人生很爽的人，背後往往有很多我們看不到的隱藏實力和資源。

朋友在一家廣告公司上班，月薪1萬，但是後來聽說是因為覺得公司加班太多就裸辭了，後來才知道人家裸辭是背後依舊有養活自己的實力和資本，朋友在進這家廣告公司之前，自己就有一個工作室，可以說自己既是員工又是老闆，但是公司員工沒一個人知道，後來辭職也並不是大家眼中的裸辭，在他的朋友圈看到了有人投資了他的工作室，然而他朋友圈的配文是：人生在世，一定要做自己喜歡的事。

這是他在裸辭之後幾天，獲得投資之後發的。在別人的眼裡，這樣的裸辭是很成功的，但是更多人不知道的是，對於月薪3000的人來說，裸辭就意味著自殺，因為自己的背後沒有任何去支撐自己未來生活的資源，裸辭很爽人生的背後，不是口袋裡攢夠了足夠的錢，就是有一個有錢的爸媽。

對於大多數90後來說，千萬不要把裸辭奉為一種追求美好生活的捷徑，更不要覺得自己裸辭了而產生自豪感，如果自己沒有足夠的實力和資源，繼續自己的工作，即使你是不那麼喜歡，腳踏實地去提升自己的能力，當自己有能力去放下當前工作的時候，你的裸辭才是對人生正確目標和方向的一種選擇。

如果自己達不到，那麼裸辭就是還沒長大的你，跟自己玩的一場游戲罷了，看看自己是不是真的沒人要，看看沒有月薪3000的自己是不是真的活不下去了，看看之前自己瞧不起的月薪3000對自己來說有多重要。

Ⅸ 裸辭有什麼後果

現在工作職場中的大多是80、90後，炒雞有個性，裸辭對他們來說已經不是新鮮事。工作不爽，相處不習慣，一言不合就可以炒老闆魷魚。

但我想問一句：你們考慮過裸辭帶來的經濟損失嗎？如果你知道裸辭一次相當於丟掉6個月的工資，你還敢任性裸辭嗎？

現在，你還想裸辭嗎？天賦異稟職場老司機，HR動態，職場干貨，信手拈來！微信公眾號【來唄人力資源】ID：HRcome-on