Ⅰ 自己在一家公司能做什麼除了自己的本職工作外
摘要 您好，很高興回復您的問題，自己在一家公司，除了完成自己的本職工作之外，其實還有很多事情可以做哦！比如向公司的其他同事學習，不斷提升自己的能力，再比如多參加公司的團建活動，認識更多的人，儲備人脈資源。
Ⅱ 除了本職工作外，還做哪些才能受到領導青睞
那得看你是在國有企事業單位，還是在民企。不同體制的領導用人的出發點萬一樣，國有企事業領導用人除了看下屬的能力以外，更看重下屬的可信度和對自己的忠誠度。民企領導用人除了看下屬的能力以外，會對下屬的人品好壞，做事風格，學習能力，進取心等多方面考察。總之，干好本職工作以外，如果你還能積極主動展現你的潛在能力，為單位創造利潤或業績，同時又有優秀的人品，就一定能獲得領導的青睞。
總之，自己多提升能力，多看看公司需要你配合的是哪方面！這樣才會領導重視你，公司重視你！
Ⅲ 誰能說說除了干好自己的本職工作外，還該怎麼做
對待工作
一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關繫上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關繫上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。
五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。
Ⅳ 在單位上班，除了積極做好本職工作，還應該做哪些才能受到領導青睞
想要在單位混的好，不止把自己的工作做好就可以了，人際的關系也是非常重要的。都說大學是個小社會，而外面的關系就像是一個大社會，在這個社會裡面，如何才能夠如魚得水，獲得領導的青睞呢？這是一門學問。大部分的人之所以能夠在職場當中如魚得水，就是因為性格比較好，跟人好相處。很多人都是喜歡這樣的同事的，因為在一起能夠玩得開，所以跟同事相處，其實不必要太在意是否能夠交心，一定要處理好職場當中的人事關系，大部分的時候都是面子上過得去就可以了。
Ⅳ 職場中，除了本職工作外還做哪些才能受到領導青睞
學習型社會的建設正在加快學習和工作的結合，職場學習是以工作情況為基礎的學習模式，已經成為員工工作的一部分。因此，對上班族來說，把工作當成學習的機會也不是一個好的心態，所謂技術也是通過學習獲得的。那麼，除了做好本職工作外，上班族還具備哪些技能，使晉升印象更容易呢？
營銷計劃是一項非常重要的技能。這項技術只在少數人手裡。不管你從事什麼職業，我建議你主動去學習這項技能。任何公司，最接近錢的動作都必須是營銷，營銷解決公司生存發展問題。如果你能把這個問題都解決，老闆不重用你就奇怪了。
Ⅵ 在職場中，除了要完成普通工作任務，還需要做到哪些方面呢
經常閱讀和觀看新聞。世界上正在發生的事情，會對你的團隊、競爭對手和目標市場產生影響;同時要關注客戶的情況，比如其自身的變化和競爭形勢的變化，以及科技和全球性事件是如何影響客戶公司戰略的。客戶關系是你的主要資產，你要多聽客戶的看法。
Ⅶ 在工作崗位上我們應該怎麼做
在工作崗位上我們應該怎麼做
在工作崗位上我們應該怎麼做，在工作崗位要想做好本職工作，要具備基本的職業道德，學習的精神，熱愛本職工作，如果再有一點超越期望的表現會更好。以下分享在工作崗位上我們應該怎麼做？
在工作崗位上我們應該怎麼做1
第一，要有自己的工作計劃
所謂凡事預則立，不預則廢，這個說明了工作計劃的重要性。我每天早上上班都提前5分鍾以上的時間到辦公室，在自己的筆記本上簡單地記錄下自己一天中需要做的事情。
比如：1、上報進展表；
2、報備項目合同；
3、寫會議記錄；
4、報出差審批表；
5、統計廣告信息；
6、修改人員職務表等等。每做完一件工作，我就打鉤一項，銷號處理。多年以來我一直保持這樣的習慣，所以工作中本少出現紕漏。
此外，每周、每月、每年需要做的事情，用不同的文件夾寫上待辦，放在自己辦公桌顯眼地方。我覺得這個工作計劃就是一個簡單的指導作用，可以有效幫助我們高效完成當天的工作，就像一個目錄樹一樣，層次分明，但是又環環相扣，是可以有效幫助我們自己處理本職工作的方法。
第二，工作要細心
我用的是拼音打字法。所以，有時候很容易出現同音不同字的情況。我在辦公室負責擬辦文件，有時候文件內容比較多，我就用搜狗拼音輸入法中的「拍照轉文字」功能。但是因為這些都是軟體識別，所以有時候會有錯誤。打字也是如此。我有過兩次打錯字的經歷，一個是把「同志」打成了「通知」，一次是把「組織」打成了「政治」。
挨領導批了兩次，太不注意細節了。後來，我每次打完字都用筆和紙質資料核對一遍，核對的同時小聲地讀出來，這樣容易發現有錯別字的地方。擬辦文件、打資料是我的本職工作，我覺得我要把這種細心細節的本職工作變成一種習慣，這就是我們常說的：常態化。
第三，學習、學習、學習
學如逆水行舟，不進則退。工作也是如此，如果不學習，也會退步。哪怕自己不退步，但是別人進步了，自己也相當於退步了。拿我自己來說，我就遇到過這樣的一件事。
現在是疫情防控期間，我們很多會議都是線上會議。我很好奇這個線上會議領導一般用的是什麼軟體和網路，後來我去參加線上視頻會議的時候，跟其他部門的技術人員了解，用的是騰訊會議軟體。然後用的時候，怎麼操作，如何設置都去了解清楚。回來的時候，我和同事自己在單位兩個會議室測試，能夠正常使用的時候，我感覺很開心。
後來一次領導突然要舉辦培訓，因為人數控制原因，需要分開會議室，也是採取線上培訓會議這個方式。而我之前的學習了解剛好就派上了用場。所以，我們平時要多學習一些新的知識，拓寬我們的知識面，可以有效幫助我們做好本職工作。
在工作崗位上我們應該怎麼做2
在職場怎樣做好本職工作？
1、要有主人翁精神。
單位給了我們工作的平台，我們為單位奉獻青春和汗水，使得自身的價值得到體現，這就意味著個人和單位是一體的。雖然在工作崗位安排，待遇分配和職業成長上存在著分歧，但是個人如果缺乏主人翁精神，不能把自己當成單位的主人，那很可能就會出現關系純利益化，對單位和個人都是有害的，不利於整體績效的提升。
2、熱愛本職工作。
我們都知道興趣是一個人最好的老師，在職場上也是同樣如此，如果對崗位上的工作提不起興趣，缺乏熱愛，那麼手頭上的工作是不會干好的，更談不上超越預期。
只有做到熱愛本職工作，才有可能創造出成功的機會，干一行愛一行是職場的基本要求。
3、具備基本的職業道德。
一個人能否干好本職工作，不僅僅是要看工作本身的質量，還要看這個人是否具備最基本的職業道德。
同樣的一件事，一個具備良好職業道德人可能會認真負責，全力以赴，忠於職守，而缺乏職業道德的人則可能三心二意，敷衍了事，甚至是在做私事。
4、具備持續學習的精神。
每一個工作崗位對員工的知識技能的要求都是動態變化的，要想真正干好本職工作，還需要我們有持續學習的精神。
只有持續學習，才能將本職工作幹得更出色，才能出現更多的創意，才能給單位和領導帶來耳目一新的感受。但如果相反，同樣的一件事幹了幾年還是老樣子，雖然也算是完成了本職工作，但對於個人的發展來說，無疑是一個巨大的障礙。
5、要有超越期望的`表現。
職場中的人喜歡犯一個錯誤，總是以為我完成工作了，你就應該給我肯定和待遇，並期望在接下來的薪資調整中也有斬獲，但可惜在現實中，人與人總是有差異的。
所以，我們不要僅僅局限於滿足完成本職工作，還要有超越期望的表現，只有這樣自己才是真正的干好了本職工作，才能贏得更多的職場機會。
在工作崗位上我們應該怎麼做3
在工作崗位上，我該怎麼做
我是陝西路橋集團有限公司一名普通員工，從事材料部門工作已二十餘年，同時也是一名光榮的中共黨員。在平凡的崗位上干著平凡的工作，在實踐工作中不斷索取先進的工作經驗，虛心向年輕人學習，不斷強化業務技能，不斷成長進步，有些感想與大家分享。
積極向上。看著項目部走廊牆壁上貼著「我不想做，我想做，我不會做，我會做，我會做的更好」的宣傳標語，我思慮很久，這充分說明一個人的潛能是靠自己開發挖掘出來的，上蒼給了你天時和地利，加之自身的人和才能做成一件成功的事。一個人做事心態很重要，新生的事物需要去嘗試，先進的工作經驗需要去汲取和總結。
如今的信息時代，社會發展瞬息萬變，我們只有放遠眼光，解放思想，不斷接受新事物，才能與時俱進，提升自己。就如材料工作中應用的賬務軟體，從最初的抵觸心態到最後的欣然接受，事實說明只有真正從內心接受一件事物，才能親身體會到它的強大，尤其給工作中帶來的便利和幫助顯而易見。所以，我們還是要相信科學，感恩日新月異的新時代。
誠信至上，高調做人，低調做事。成事先看人，一個人對社會無論有多大的奉獻和成就，人品永遠是第一位的。而決定人品的第一核心要素便是誠信，誠信的實踐表現形式是對從事崗位的忠誠，對公司項目及集體利益的維護。在與外界因素起重突的時刻，把公司利益永遠放在第一位，維護集體利益不受損失。一個人只有對自己的心靈忠誠，才能真正做到對黨忠誠，對社會忠誠。
敬業精神，全身心的投入工作。一個人只有責任感和使命感，只有認真敬業，才能換取成功的希望。工作不只是一種謀生的手段，更是我們追求的目標。將項目當家，敬業愛崗，感恩公司給予個人發展的機遇及環境大平台，年輕的同仁更應擼起袖子加油干。
正確定位。我們每個人都棋海中星羅棋布的一枚棋子，只有給自己准確定位，才能設立在單位合理的坐標位置。只有適應當前發展形勢，對事物的發展有明銳的預判性和洞察力，才能幹出成績，達到預期目標。
制定計劃。一個人做事心中有計劃、有安排、有步驟，工作中才能才思敏捷，條理清晰，否則只能如一隻無頭蒼蠅四處亂撞，白費力氣。只有好的工作方式方法才能取得好的成效，才能提高工作效率，做出工作成績。
溝通協調。一個項目就是一個集體，一個團隊，平常工作中遇到的問題，只有勤溝通，勤解決，不積壓，及時解決過程「積食」，才能將問題消化，把工作干好。
以上是本人在工作中的愚拙之見，旨在與同仁共勉互進，共同進步。
Ⅷ 員工除了做好本職工作還需要做到什麼才有升職的空間
除了做好本職工作，員工還應該不斷積極進取、有行業長遠目光、不斷加強專業知識能力，同時能夠懂得領導的心思和公司的發展目標，這樣的員工才是一個有發展潛力的管理者。
Ⅸ 職場上想要升職加薪，除了做好本職工作外，還應該怎麼做
只想上想要升職，除了做好本分工作之外，還需要做的是公司賦予業務員或者是上市主管所要達到的業績目標，只要把業績目標做好，就能夠升值。