① 工資占成本的比例通常為多大
你好！
不同的單位有不同的標准，我們公司（物流企業）工資成本一般占總成本的20%左右。
這些幹部的工資是按照職位和技能等級拿工資的，一般中層幹部比如部門經理，工資應該是普通員工的2.5倍左右
副總經理在3.5--4倍之間，總經理肯定是在6倍以上
比如一般員工拿2000塊錢，部門經理應該是5000左右，副總經理7000-8000的樣子，總經理12000以上（年終獎除外）
② 企業員工工資應占企業成本多少
這個沒有固定的答案
一般工業企業料、工、費的成本比例是各佔1/3，但機械化程度越高，人工比重應該越低，不能簡單用人工工資占收入的比重考量。
一般商業企業，職工工資占總收入的比例會很低的，一般在4%-8%
不過老闆們記住一句話:員工工資越高，企業成本就越低
③ 工人的工資占企業利潤的多少才是合理的
如果你的工資比例多，你要代扣代交個人所得稅，同時要按工資總額比例計提並上交社會養老金，最好是30%左右。
主要還是與行業有關。由於行業不同，成本占營收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行業人力成本與公司營收的比例。互聯網行業、IT軟體研發行業、游戲行業、能源開發行業、房地產行業、傳統零售行業、電子商務行業、醫療行業或新聞出版行業。下面以一家地產類集團公司為例，以最近過往4年數據如下：
(3)葯店人員工資占總成本的多少擴展閱讀
利潤的本質是企業盈利的表現形式。利潤不僅在質上是相同的，而且在量上也是相等的，利潤所不同的只是，剩餘價值是對可變資本而言的，利潤是對全部成本而言的。
因此，收益一旦轉化為利潤，利潤的起源以及它所反映的物質生產就被賺了」（《馬克思恩格斯全集》第25卷，第56頁），因而就具有了繁多的賺錢形式。在資本主義社會，利潤的本質就是：它是資本的產物，同勞動完全無關。
參考資料利潤_網路
④ 一般葯店的工資是多少
一般葯店的工資會有兩千多元錢。有的時候會看到葯店的門上貼著招聘信息，基本工資都在2000~3000元。
⑤ [求助]人工工資成本占總營業成本多少才合適
直接參與某產品生產的工人工資可直接計入該產品成本。參與多個產品生產的工人工資，可用實作工時或材料消耗分配。一般先在製造費用歸集，期末統一分配。
⑥ 葯品銷售的利潤大不大
現在做葯的不容易了,國家正著手整治市場呢!
今後的幾年內,個人做葯品代理的越來越不好做了,只有正規廠家的業務代表有可能存活下來,但利潤遠不如以前了,因為國家動不動就給葯降價,三甲醫院對葯品的處方量也有控制.預計今後的中國醫葯銷售政策將向西方發達國家靠攏,一旦步入正軌了那醫葯代表也就只能拿死工資了,但絕對是高薪!那時的醫葯代表才能真正算"代表"了,而不像現在這樣--只要會交際就會賺錢,而是靠自己的葯品知識和組織能力,以及口才了!
現在利潤大的葯品就是一些新葯和獨家產品,保健品嘛...只要不是非法傳銷就行,呵呵.做保健品代理千萬要小心,黑洞太多,弄不好哪天自己賠死了都不知道呢!所以對你不要搞什麼保健品了.如果真想做這行,還是進入正規的廠家比較安全.
⑦ 我想開家葯店，大概100平米房租+人員工資+水電+稅費+軟體使用費，大概2萬左右每月。
葯店的平均率潤在10%和30%之間，24萬的成本大致需要120萬銷售額，人均年度葯品支出在300-500元（中等城市），故3000人的小區即可，但考慮市場細分及營銷方面的因素，1萬人的小區比較勝算
⑧ 員工工資占營業額的多少算正常
計算工資占收入的比例，公式如下： 在總分類賬中，應付工資薪酬科目的貸方合計數÷主營業務收入的貸方合計數×100%=工資占收入的比例
該比例與企業經營范圍、性質、成長階段、競爭環境等因素密切相關，整體來說，符合企業自身發展需求的佔比才是最好的比例。外貿型企業一般在20%-40%之間；科研創新型企業30%-50%之間，也有可能更多；物業類服務型企業50%-80%之間。
營業額與工資比，有結果，可比性差。工資與增加值比，才能說明問題，說明創造的財富中工資佔比。行業不同比值差距很大，與勞動密集型或技術、資本密集性有關。比如，投入先進設備，原來需要5個人，現在需要一個人，工資佔比就會大幅度下降。所以，正常與否是不好判斷的，可以用別的指標去探討、發現、解決問題。
⑨ 工資成本應占總成本的百分比
與你所在的行業有關,不同的行業,工資成本占總成本的百分比不同.比如象我現在從事的行業,工資成本佔到了總成本的40%以上...
⑩ 員工工資分別占銷售額和總成本費用多少比較合適、
你好，這個是沒有一個統一比例的
工資一般在銷售額的5%-15%左右，占費用的20%-50%左右，僅供參考