Ⅰ 勞務費會計分錄怎麼做
勞務費可以計入管理費用科目，具體的做賬分錄如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
Ⅱ 勞務費怎麼做賬
1、收到勞務費，開具發票：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—養老 等 (企業交納部分)
其他應付款—住房公積金 (企業交納部分)
(2)勞務成本工資如何做賬擴展閱讀：
勞務費做賬注意事項：
勞務派遣公司開具的勞務費發票所載金額包括了發票上開的工人工資、管理費、保險費。做賬時候無需區分，直接將總金額計入第一步設置的會計科目即可。但是原始憑證必須要粘貼完整，附有詳細的費用標准和勞務性質。必須要及時索要發票，沒有發票，不允許稅前扣除。
做賬選用的會計科目要准確，不能把生產人員的放到管理費用，這和日常成本費用處理原則一樣，沒什麼特別的。只要設置好會計科目，附件完整，就可以大膽的入賬了，這是符合稅法規定的。
Ⅲ 請問支付員工勞務報酬所得如何做會計分錄
一、勞務費用計入生產成本、管理費用、銷售費用等科目核算。支付勞務費會計分錄:
借：生產成本/管理費用/銷售費用等
貸：銀行存款等
二、勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。
三、勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
四、工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。
拓展資料:
一、勞務費稅率是什麼
勞務費稅率為20%。稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。
Ⅳ 勞務公司材料費用怎麼做賬
計入庫存材料或勞務成本。購入材料是一次消耗，還是多次消耗 。
一次消耗的，直接計入勞務成本科目。
多次消耗的，先計入庫存材料，每次按消耗，轉出對應的成本，計入勞務成本
賬務處理方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
註：如果勞務費不屬於單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。
拓展資料：
給客戶的勞務費如何入賬
1、給客戶的勞務費計入管理費用-勞務費科目
2、具體會計分錄是：借：管理費用-勞務費 貸：銀行存款
首先要明白支付勞務費和支付工資是不一樣的，支付勞務費通常情況下我們放入"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目下.
支付方法有現金支付、銀行轉賬、電匯、支票等形式.用現金就是貸庫存現金，用銀行轉賬就是貸銀行存款.
如果你的公司性質就是勞務公司，那這個費用肯定要計入你們的主營業務成本了.如果是一般企業不經常支付的勞務費就計入其他業務支出，後勤部門等就計入管理費用，根據不同的用途分別計入不同的科目.
例如計入管理費用.
借:管理費用-勞務費
貸:庫存現金/銀行存款
如果計入勞務成本
借:勞務成本
貸:勞務收入/銀行存款/庫存現金
當然具體的分錄科目還是要根據實際情況和使用用途來分別計入不同的會計分錄里。
勞務費，泛指的是提供勞務服務的人員報酬。
這里要有個區分：
1、僱傭個人提供勞務服務，比如你僱傭小時工、保姆等，負的費用就是勞務費，這區別於一般企業的長期雇員。企業的長期雇員，實際上也就和這個企業產生了隸屬關系，企業提供的待遇為工資，企業還要負擔社保保險等，這中間的區別主要是長期和短期，以及是否具有替代性等。
2、讓勞務公司來提供勞務服務，比如與我們百傑思誠這樣的勞務派遣公司合作，簽訂勞務派遣協議，由我們來提供勞務服務，提供勞務人員，企業付給我們的費用，可以統稱為——勞務費。
3、人力外包公司提供的人員外包服務，比如請的保潔公司，或者某些崗位，承包給類似於我們百傑思誠這樣的提供勞務以及人力資源的公司，每月結算給我們的費用，也是勞務費。
當然，我們付給派遣勞務人員的費用，就不能按照勞務費來算了，因為我們要提供給員工社保，他們算我們的正式員工。
財務做賬的時候，以上的費用就可以按照勞務費來進行.
Ⅳ 公司給個人付勞務費怎麼記賬
公司給個人付勞務費記賬需要依據具體情況去處理。
支付外單位人員的勞務報酬分錄是：
借：應付職工薪酬-勞務費；
貸：銀行存款或現金。
同時，結轉費用，分錄是：
借：管理費用-勞務費或者銷售費用或者營業成本，根據該項勞務的性質；
貸：應付職工薪酬-勞務費。
發放給個人的勞務費應該取得合法的發票入賬。
支付勞務費屬於支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。該人員不屬於企業的職工，與企業的關系只是由於該勞務而發生的。由於該個人提供的是獨立勞務，因此應納營業稅及相應的附加稅，並由企業代扣代繳支付的勞務報酬的個人所得稅按勞務報酬的計稅標准。而工資屬於企業職工的薪金報酬，個人所得稅按工資薪金所得計算。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》
第六條 應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
Ⅵ 勞務費支出會計分錄怎麼做
一、發生勞務費用支出的會計分錄：
借：其他業務支出(或營業成本)
貸：銀行存款(或應付職工薪酬)，這是支付參與該項業務的人員工資薪酬，該項支出是計入其他業務支出還是計入營業成本的選擇與收入的確認條件是一樣的。
二、收到勞務費收入的會計分錄：
借：銀行存款
貸：營業收入(其他業務收入)，在選擇其他業務收入還是營業收入的方面，主要看勞務公司是不是經常發生勞務外包的業務，如果經常發生就記為營業收入，如果不是經常發生的就記為其他業務收入。
(6)勞務成本工資如何做賬擴展閱讀：
注意事項：
會計分錄中需要遵循有借必有貸，借貸必相等的原則，但在實際工作中，由於很多會計在做賬時沒有清晰的思路，並沒有完全嚴格按要求這么做。做會計分錄時，應將借貸方一一對應，如一借一貸、一借多貸、多借一貸，這些都是標準的分錄方式。
如果是在實務工作中，當月發現立即改，跨月份才發現，不影響會計報表就可以在財務軟體中反結賬直接改正，如果影響就一定要調整分錄，用紅字做一遍原分錄再做正確的分錄。如果是平時的備考練習中，考生一定要找到做錯的原因，並進行整理，記錄到錯題本中，定期回顧，爭取下次不要再犯相同的錯誤。
Ⅶ 勞務費怎麼做賬
賬務處理方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
註：如果勞務費不屬於單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。
(7)勞務成本工資如何做賬擴展閱讀：
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
Ⅷ 勞務外包如何做賬
第一步：收到勞務費收入的會計分錄
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
在開篇的案例中Z公司是勞務外包用工單位。如果收到W公司支付的勞務費，站在Z公司的角度是確認收入的。至於是「其他業務收入」還是「主營業務收入」這主要是看Z公司是不是經常發生勞務外包的業務，如果是就確認為「主營業務收入」，如果不是經常發生的就確認為「其他業務收入」。
第二步：發生勞務費用支出的會計分錄
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
這筆分錄主要表示的是Z公司為參與W公司這次勞務外包業務的工作人員支付薪資。同理，是計入「其他業務支出」還是計入「主營業務成本」是和上一步的會計分錄相對應的。主要是看是否經常發生勞務外包的業務。
第三步：計提稅費的會計分錄
借：稅金及附加
貸：應交稅費
這里的「應交稅費」主要涉及增值稅、城市建設維護稅和教育費及附加。
增值稅的稅率是6%,城建稅是增值稅的7%，教育費及附加是增值稅的5%。
第四步：結轉稅費
借：本年利潤
貸：其他業務支出（或主營業務成本）
這里和第一步、第二步涉及的會計分錄保持一致。
這里小編還特意為大家梳理一下「勞務外包業務」和「勞務派遣業務」的區別，為大家「解惑」。