1. 公司都是怎麼節省開支的呢
1、把公司的開支成本分項拉出來，從大到小逐一分析比對，你會發現很多有意思的東西。
2、通過外包節省人力、社保成本。
3、物品采購及領用建冊記錄。
4、減少不需要的加班，節省水電等資源。
5、能雙面列印盡量雙面列印，草稿紙盡量用回收利用的紙張。
2. 如何合法規避員工社保
合法規避員工社保的方法如下：
企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等。
可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：
1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。
2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。
4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。
企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。
採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：
1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）
2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，
3、有利於企業篩選合適的人才，
4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
3. 一個可以令企業降低成本提高收益的方法！
一家企業怎樣才能賺錢呢，認為原因有兩個，一個是創造新的價值，例如市面上沒有的產品，而您公司裡面有，公司能解決市面上空缺的需求就能賺錢;另一個是降低了產品的成本，就能賺錢。
對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
而事實也是如此，當一家企業的營運成本降低了，那麼企業的收益才會得到提高。企業內部是劃分為核心業務和非核心業務。核心業務就是給企業創造價值大的業務，如財務、設計和施工等等;非主營業務是指沒有給企業創造價值，但不可或缺的業務，如薪資代發、社保代繳、招聘、培訓、福利管理、後勤管理等。
企業想要節省成本，可以將非核心業務外包出去，像員工社保繳納外包由進行運作，以企業減少人力投入、減少企業投資、降低成本，實現效率最大化。
我們來看看通過員工社保外包後，企業能節省多少成本?
舉個例子：一家20人規模左右的小企業，如果要為員工繳納社保、發放工資等，就要單獨聘請一名社保專員。按照用工成本的計算，目前一個社保專員的工資每月大概是5000元左右，加上各種辦公用品的消耗，一個月的成本大概是500元，共計5500元。
如果企業選擇專業的社保代理公司代繳的話，20名員工按照每人每月50元服務費用的標准計算，成本控制在1000元左右，比起企業自己聘請社保專員要劃算的多!另外，社保待遇的社保工作也是由社保代繳公司來提供服務的，這樣就省去您公司人員不懂政策的煩惱，輕輕鬆鬆為員工謀福利。
所以說，企業社保外包絕對是一個可以幫助企業降低成本，提高收益的好方法。現在市面上有很多中小型企業，一些分公司辦事處，還沒有一些沒有設置社保專員崗位的企業都是通過社保代理這種方式來解決員工參保問題的。
是廣東招才通信息科技有限公司推出的社保代繳專業平台，專為企業客戶解決人力資源問題，解決您公司的員工社保難題，咨詢熱線：.
4. 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。
5. 人力資源實訓：如何減少企業社保繳費負擔
【導讀】隨著我國政府對企業人力資源進行的一系列改革措施的落地實施，現如今的社會保險費都是由稅務部門統一徵收，企業不能向從前那樣輕易逃避社保的法定義務了。並且，也不能像從前那樣給員工默認繳納最低檔位的社保，而是要根據其收入狀況據實繳納社保。這樣無論是企業的社保費用還是職工的社保費用都在上漲，也就是我們每月要繳納的社保費用上漲了。那麼作為企業人力資源部門負責人如何減少企業社保繳費負擔呢?我們接著往下看。
社保稅征對企業有什麼影響?
根據目前的市場狀況，企業的社保繳納狀況也有兩種不同的情況。
合規：即社保繳納主體、基數、人數都合法合規，不存在漏繳、低繳及不繳社保費用的情況。
不合規：即盡管為員工繳納了社保費用，但存在部分漏繳、低繳的情況;或者完全不繳社保。
當然，在社保由稅務部門徵收後，這些情況目前很少存在了。
社保入稅後，企業怎麼做才能減輕用工負擔呢?
社保入稅後，企業的人力成本會上漲，那麼有沒有別的方法可以減少企業用工成本的支出呢?小編例舉三種方式供大家參考：
1、引入先進機器設備，提高生產效率，減少人工需求。
2、引入一些人力資源外包，緩解臨時人員壓力。
3、將現有企業拆分，將公司和員工直接的用工關系，換化成公司和員工成立的小微企業之間的合作關系，實現企業的用工需求又避開了用工事實。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「人力資源實訓：如何減少企業社保繳費負擔?」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。對於打算備考三級人力資源管理師的小夥伴而言，做好三級人力資源師職業規劃是非常有必要的，三級人力資源管理師不是終點而是開始，加油!
6. 社保入稅後，中小企業怎麼才能減輕社保負擔
最有效的方法：不用人（採用科技手段，人力優化減少人員使用）再說下簡單有用的操作。首先時滯成本，新入職員工試用期工資可以按80%發放，入職之日起三十日內繳納社保，即按照約定工資的80%繳納社保即可。可以一直按照這個基數繳納到次年調基。年終獎發放，一般企業都會放到次年的2月份左右，這樣新入職員工在第二年的社保繳納基數里，年終獎部分是不會計入社保基數的。
說了那麼多，簡單做個總結。星號票的方式現在不可取，被稽查的風險比較大。福利費的方式有比例限制，沒有限制的話又不合規。委託代征的模式相對合規性強一些，員工接受度高，公司操作起來工作量不大，流程完整，資料齊全，是比較推薦的方式，具體情況公司需要視自身情況而定。
7. 公司如何繳納社保最節省人力成本
當然是通過螞蟻HR來繳納社保了，有利於節省企業成本，企業自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。
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8. 企業的稅收負擔重，社保人力成本高，如何有效解決
企業的稅負全國都是統一的，社保人力成本也都是統一的，所以企業首先要了解國家和當地政府有哪些優惠政策，可以申請，除此之外企業就必須加大科研投入，使得產品的科技含量更好，才能有更好的利潤，並且要提高工作效率，降低成本，開拓市場，才能讓企業走出困境。辦企業就得遵守國家的法律法規，否則得不償失。