㈠ 央企总部收入这么低，为什么大家都想进去
尽管央企总部的收入相对较低，但人们仍然想进入的原因主要有以下几点：
关系网络与资源获取：
- 在央企总部工作，员工能够更容易地建立和维护广泛的关系网络。
- 这种关系网为员工及其家庭提供了在看病、买房、孩子上学等方面的便利，这些资源和机会在其他地方可能难以获得。
职业发展机会：
- 央企总部作为企业的核心管理机构，为员工提供了更多的职业发展机会和晋升空间。
- 在总部工作，员工能够接触到更高层次的决策和管理过程，有助于提升个人的职业素养和能力。
稳定与保障：
- 央企作为国有企业，其稳定性和保障性相对较高。
- 在总部工作，员工通常能够享受到更为完善的福利待遇和职业保障，减少了职业风险。
企业文化与归属感：
- 央企总部通常拥有独特的企业文化和工作氛围。
- 在这里工作，员工能够更容易地融入企业文化，建立强烈的归属感和团队精神。
个人素质与背景匹配：
- 进入央企总部的人才通常具备极高的悟性、恰到好处的人际交往能力、出色的办事能力，以及在体制内工作所需的敏锐洞察力。
- 这些特质使得他们能够在央企总部脱颖而出，成为关键人物，从而实现个人价值。
综上所述，尽管央企总部的收入相对较低，但由于其提供的关系网络、职业发展机会、稳定与保障、企业文化与个人素质匹配等多方面的优势，仍然吸引着大量的人才加入。