⑴ 十大人力资源公司排名
十大人力资源公司排名如下：
1、中智CiiC
中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。
⑵ 有名的人力资源咨询公司有哪些
国际顶级人力资源咨询公司介绍
在人力资源管理领域，四大顶级公司无疑是美世(Mercer)、怡安翰威特(Aon Hewitt)、韬睿惠悦(Towers Watson)和合益(Hay Group)。它们在全球范围内提供广泛的咨询服务，尤其在薪酬数据调研、组织诊断、外包和福利精算等领域具有显着优势。在某些特定行业，如银行、基金和证券，怡安翰威特在薪酬绩效项目上具有明显优势。
美世、怡安翰威特和韬睿惠悦主要通过数据驱动业务，依托强大的数据资源开拓项目，尤其在薪酬类项目上具有竞争力。而合益集团则在学术领域表现出色，拥有哈佛大学的紧密合作，尤其是在领导力发展方面形成了严密的体系和方法论，是全球领导力发展领域的领导者。
四大公司的中国区业务发展稳定，各有核心客户。例如，华为与怡安翰威特合作了1200万美元的人力资源转型项目；平安银行整合项目主要由韬睿惠悦承接；中集集团与美世合作；华润集团与合益集团合作。咨询业务层面，四大公司实力相当，但各有特色。美世凭借全球品牌优势，合益集团则以其理论工具驱动业务。
四大公司的定价策略不同，美世的报价通常在40-50之间，而合益集团的报价则远高于其他公司，这种定价策略使得合益集团能够拿下项目，同时也反映了其在市场上的影响力。
薪酬方面，合益集团的应届生分析师在2008年左右的固定薪资加奖金约为15万，而四大人力资源咨询公司的一般报价为每月7500元，加上1-3个月的目标奖金。合益集团的奖金稍高，但绩效考核是最严格的，工作强度和压力也较大。
在职业发展方面，从四大公司出来的人通常会进入企业的人力资源部门，如人力资源总监或副总裁。然而，近年来，这些公司开始涉足战略咨询领域，与传统战略咨询公司合作，为客户提供包括年度经营绩效目标、三年/五年战略规划在内的咨询服务。同时，企业也认识到战略实施的重要性，因此一些高级别人员在企业中同时负责战略和人力资源管理。
⑶ 人力资源有限公司是做什么的
人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务;
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务;
4、劳动人事档案管理;
5、培训业务与内外部课程体系;
6、人力资源趋势分析与薪酬报告;
7、其他人力资源相关的业务代理。
以中辉人力资源管理有限责任公司为例，中辉人力资源管理有限责任公司经营范围包括：人力资源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才测评、组织人才招聘活动、职业中介服务、职业技能服务、劳务分包，劳务承揽；
提供驾驶员劳务服务、物业管理、保洁服务、园林绿化养护、家政服务、装卸搬运服务、商务信息咨询服务、企业管理咨询、组织文化艺术交流活动、企业形象策划、会议会展服务、市场营销、市场调查等。
(3)一般什么公司包含人力资源业务扩展阅读：
人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源管理公司与劳务中介的区别：
1、人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
2、劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
3、劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
4、人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
参考资料来源：网络-中辉人力资源管理有限责任公司