A. 人力资源服务许可证可以转让吗
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
取得人力资源服务许可证必须要经过如下条件：首先要有人力资源服务机构申请登记表；其次还要有所用场地的产权或租凭证明；并且必须要有不少于200万元注册资金证明材料；而且还要有5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；再次还要具备健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；最后必须具备工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。
人力资源服务许可证不可转让，只可以变更，其变更程序如下：
《变更人力资源服务行政许可申请书》、《变更人力资源服务行政许可申请表》各一式一份。
《人力资源服务许可证》（正、副本）原件，《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》副本原件及复印件。
现法定代表人身份证原件及复印件。
委托代理人代办的，提交有申请人签章的委托代理书和代理人身份证原件及复印件。
申请变更名称、地址等事项，按类别须同时提交的材料：①变更机构名称的，提交股东大会决议书、修订公司章程决议、工商部门核发的《企业名称变更核准通知书》原件及复印件。
②变更机构地址的，营业执照地址已变更的，需在申请材料中填写详细的经营地址（须与营业执照登记的注册地址一致）、使用期限以及场所所有人的简要信息、联系方式，无需提交场所合法使用证明；营业执照地址未变更的，需提交经营场所合法使用证明。
自有场所的，提交《房屋所有权证》复印件；租赁场所的，提交不少于租赁期房屋租赁合同、出租方《房屋所有权证》的复印件。提交与开展人力资源服务相适应的办公设备清单。
③变更机构法定代表人的，提交股东大会决议、股权转让协议、现任法定代表人免职文件、拟任法定代表人任职文件和身份证、
修订后的公司章程、专职从业人员材料（身份证明、学历证明、从业资格证明、个人社保编号或缴纳社会保险凭证等）原件及复印件。
B. 开人力资源公司需要什么
先注册公司：公司名称（某某人力资源公司，需要5个公司名称）想，然后是提交材料（投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度），继而领取执照和刻章即可。
再办理公司运行手续：银行开户（选择公司的开户银行），然后进行税务报到，然后申请税控和发票，最后社保开户。具体注册公司要到工商局公司名称审核投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度再到劳动局申请（得到批复）最后工到商局注册登记，且人力资源公司要有明确的劳动合同。
(2)带人力资源证的公司转让费多少扩展阅读：
要准备的材料：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。
注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：
（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；
（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；
（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。
注册流程：
公司注册流程：
第一步 核准名称
时间：1—3个工作日
操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果：核名通过，失败则需重新核名。
第二步 提交材料
时间：5—15个工作日
操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果：收到准予设立登记通知书。
第三步 领取执照
时间：预约当天
操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
结果：领取营业执照。
第四步 刻章等事项
公司章
时间：1—2个工作日
操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。
此流程由快法务专业整理。
C. 带京牌的企业如何转让公司车牌转让费用详解
带京牌的企业转让流程及费用详解
一、转让过程与关键要素
- 获取公司资源信息：买方需通过可靠渠道，如专业企业服务平台，获取带有北京车牌的公司信息。
- 尽职调查：进行全面的尽职调查，考察公司的财务、工商、税务、人力资源和法律情况，确保交易安全可靠。
二、买方的准备工作
- 聘请专业机构：买方应聘请律师事务所或企业服务机构进行专业调查，确保交易的顺利进行。
- 评估和规划费用：对于特殊车牌（如京A），价格可能较高，买方需提前评估和规划相关费用。
三、卖方的考虑
- 选择正规第三方协助：卖方应选择正规的第三方机构协助交易，保障交易安全。
- 处理特殊车牌价值：对于特殊车牌，卖方需考虑其价值，并在交易中进行合理评估。
- 确保公司股权顺利转移：卖方需确保公司股权的顺利转移，以及工商和税务的变更。
四、政策限制与间接转让
- 车牌不能直接过户给个人：由于政策限制，车牌本身不能直接过户给个人，通常通过公司股权转移来间接实现。
- 遵循政策法规：买卖双方需遵循相关政策法规，了解相关费用和流程，并在专业人士的引导下操作。
五、费用详解
- 转让费用：包括股权转让费、工商变更费、税务变更费等，具体金额根据公司情况而定。
- 专业服务费：聘请律师事务所或企业服务机构所需支付的专业服务费。
- 特殊车牌溢价：如涉及特殊车牌（如京A），可能需支付额外的溢价费用。
综上所述，带京牌的企业转让是一项涉及多方面考量的决策，买卖双方需充分理解政策、流程和费用，确保交易合法并保护各自权益。
D. 人力资源公司差额纳税的政策
人力资源公司是可以差额征税的。根据财税[2016]47号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策，不管是一般纳税人还是小规模纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
什么是差额征税
差额征税是根据财政部和国家税务总局营改增试点政策的规定，对于企业发生的某些业务(金融商品转让、经纪代理服务、融资租赁和融资性售后回租业务、一般纳税人提供客运场站服务、试点纳税人提供旅游服务、选择简易计税方法提供建筑服务等)无法通过抵扣机制避免重复征税的，应采用差额征税方式计算交纳增值税。
差额纳税就是部分行业由于无法取得进项发票导致税负过高而产生的征收方式。举个简单例子，A公司把一千万的工程分包给BB又把200万的工程分包给CB公司是选择简易计税方法的。一般纳税人取得C公司开具的增值税普通发票之后，可以按照一千万减200万，余额800万进行计税，也就是以800万除以1.03，再乘以3%，最后只交23.3万元的税。允许差额纳税的业务类型有很多，比如经纪代理服务、旅游服务、劳务派遣、建筑服务、物业转售、水电等等，这些情况都是可以的。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显着低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显着低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
E. 人力资源外包申请需要哪些资质
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
企业办理人力资源许可证的流程：
1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；
2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；
4、与责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。
申请人力资源许可证需要注意的基本事项：
1、企业要有开展人才中介业务相适应的经营场所、设施；
2、具有5名以上具有大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；
3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
4、出示至少10万元RMB的注册资本验资陈诉或证明；
5、办公场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下，并符合消防安全等规定；
6、申请开展人才培训业务的场所必须具备开展培训的规模和要求；
7、申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；
8、申请开展“人才培训”业务的，须提交教育部门出具的培训资质证明以及专（兼）职教师资格证或培训师证书等相关资料。