㈠ 中级经济师人力资源怎么备考
准备中级经济师人力资源考试的备考策略如下：
1. 购买并仔细研读教材 教材选择：应购买《经济基础》和《人力资源管理》两本官方或权威教材，以及配套的习题集。 阅读方法：教材每部分都可能成为考试考点，因此务必仔细阅读并牢记。可以制定每天的阅读计划，如每天阅读6至8页教材内容。
2. 利用视频教程辅助学习 视频资源：寻找与教材配套的视频教程，每本书分别大约有三个小时的内容。 学习计划：坚持每天观看视频教程，结合教材内容进行学习，避免临考前匆忙。
3. 刷题巩固记忆 刷题重要性：刷题是备考中级经济师人力资源考试的关键环节。通过大量的习题练习，可以熟悉考点，检验学习成果。 错题管理：对于做错的题目，要特别关注并背诵其中的知识点，以巩固记忆并避免再次犯错。
4. 合理规划复习时间 时间分配：中级经济师考试各科目分数分布均衡，因此在备考时应针对自身弱点，合理分配《经济基础》和《人力资源管理》的学习时间。 重点攻克：识别自己的薄弱环节，并投入更多的时间和精力进行重点攻克。
综上所述，准备中级经济师人力资源考试需要购买并仔细研读教材，利用视频教程辅助学习，刷题巩固记忆，并合理规划复习时间。通过系统的备考策略，可以提高考试通过率。
㈡ 视频hrd是什么意思啊
HRD是指人力资源总监。HRD是英文Human Resource Director的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。
人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。