A. 人资什么岗位好
人力资源岗位中，招聘和员工关系管理岗位是不错的选择。
一、招聘岗位的优势
招聘是人力资源工作的核心之一，负责为企业寻找和吸引优秀人才。该岗位的优势包括：
1. 重要性突出：企业持续发展需要源源不断的人才支持，招聘岗位在人力资源部门中占据重要地位。
2. 挑战性较强：需要与各类求职者打交道，需要了解市场趋势，掌握招聘技巧，使得工作具有一定的挑战性。
3. 职业发展路径广阔：从事招聘工作的员工，随着经验的积累，可以逐渐向人力资源经理或人力资源总监等更高层次职位发展。
二、员工关系管理岗位的优势
员工关系管理涉及到员工日常工作中的各种问题，包括入职、离职、绩效反馈等，这一岗位的优势在于：
1. 深入了解员工需求：通过与员工的日常沟通，可以了解到员工的需求和想法，从而更好地为公司提供人力资源策略建议。
2. 维护良好的企业文化：员工关系管理岗位需要维护良好的工作环境和氛围，有助于塑造积极的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。
3. 促进团队合作与沟通：在处理员工关系的过程中，需要协调各部门、团队之间的沟通与合作，有利于提升整个组织的协作效率。
三、综合就业前景和发展趋势
无论是招聘还是员工关系管理岗位，随着企业对人力资源管理的重视度不断提高，这两个岗位的就业前景都非常广阔。同时，随着人力资源管理的数字化和智能化趋势，这两个岗位也需要不断学习和更新技能，以适应新的工作环境和挑战。
总的来说，人力资源岗位中的招聘和员工关系管理岗位都是不错的选择，它们都有着广阔的发展前景和丰富的挑战。根据个人的兴趣和职业规划，可以选择适合自己的岗位进行发展。