① 人力资源管理和金融专业哪个更好就业些，两
我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！
从就业角度说：
1、金融的就业方向很好，但是就业门槛比较高，毕业时成绩不足够好会很有难度，相对而言，财务管理的就业面更宽泛一些，但女生的比例现在是非常大的，所以竞争也会比较激烈。
2、人力资源管理，专业不错，门槛也比较低，待遇方面就要看能力了，刚开始待遇都差不多，后面慢慢的会拉开差距，关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业，学习成体系的规范的人力资源管理实物，会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助
② 大家说说在银行是做业务好还是做人力资源好呢
跟我之前一样的选择。
人力资源部门好，直接由行长管理，嘿嘿~~~
因为业务部门要进入行政部门比较难；但你做人力资源做闷了也可以申请去业务部门。
③ 各位有经验的前辈们，小弟想请教一下在银行工作，做柜员、信贷、还有人力资源等其他的工作哪个更好一些
银行工作我认为可以分为三大类：业务前端后端、管理、财务。业务相关人员工作压力大，但收入相对多（业绩好的客户经理甚至一个月好几万元），而后端主要是协助客户经理等业务直接人员处理各种手续、流程审批、客户资料归档等；管理类就多了，比如信用管理人员、人力资源管理、行政管理、稽查（有的银行是挂在计财部）等，这部分人员相对轻松，压力小，收入稳定，一般要关系户才能安排进去（是不想做业务但又能享受较高福利、混饭吃、养老的最佳选择）；财务相关的人员毕竟专业性强一点，但如果做柜员倒是可以从头学起（早期的银行无论什么岗位一般都要从柜员实习开始）。看来你或者想要从事这份工作的朋友是刚毕业的年轻人，我个人认为有三种方案
一、如果愿意承受压力，多学些业务，多积累社会资源，又有一定家庭背景，最好选择从客户经理开始做起，对以后个人发展有很大帮助；
二、如果家里有一定关系，不想太累，只是涂个好名声、工作稳定收入尚可福利不错，做管理类的基础员工
三、如果没有关系，那只能从客户经理或者助理，甚至外包业务的人员开始做起，业绩突出了漫漫折腾
另外，财务相关的工作岗位一般要从柜员开始做起，压力大收入少，要一层一层往上爬比较辛苦，而且专业性较强一般不建议
二
④ 银行的人力资源部好还是业务部门好啊
部门不分好坏，分工不同而已，主要是你喜欢做什么？如果喜欢营销、拓展，最好去业务部门，如果喜欢内部管理服务，那就选择人力资源部。无论选择哪个部门 ，都需要努力学习积累经验、才能做好本职工作。
⑤ 工商银行的国际业务部和人力资源部哪一个更好
看了你自己的介绍，建议你去人力资源部吧，在哪里你会有更多的人脉接触机会，也没有营销方面的压力
加上你有关系，只要不错大的差错（人力资源部肯定比国际业务部出差错的机会小的多），就等着高升吧
望采纳哦
⑥ 人力资源到企业好还是在银行好做几年人力资源有助于考公务员吗
第一 据我所知银行的工资很高，但是如果你去的企业是央企或者国企、外企，那就不一定哪边更好， 所以你应该重点考量的是你要去的企业和银行哪家效益好，工资高福利好或者有上升空间！
第二 无论在企业还是银行做人力资源 都跟考公务员没有什么帮助，因为考题跟你的工作内容一点关系都没有！
⑦ 金融学专业和人力资源管理专业哪个好
一、这两个专业都挺好，只是根据个人的实际情况(性格、爱好、目标或就业方向）不同，适用性也不同；
二、金融学专业：
1、人才发展目标：培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才；
2、培养要求：本专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识，受到相关业务的基本训练，具有金融领域实际工作的基本能力；
3、毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
A、掌握金融学科的基本理论、基本知识；
B、具有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力；
C、熟悉国家有关金融的方针、政策和法规；
D、了解本学科的理论前沿和发展动态；
E、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
4、主干课程：
A、主干学科【经济学】
B、主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等；
三、人力资源管理专业：
1、人力资源管理专业就业方向 ：
主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向；第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构；
2、培养目标：
A.、培养应用型人才，该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的；
B.、培养能力型人才，人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作；
3、培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；
4、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学；
5、知识和能力：
A.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
B.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
C.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
D.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
E.了解本学科理论前沿与发展动态；
F.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
6、工作证明：
A、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证；
据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明；
B、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同；
对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明；
对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明；
7、发展前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才；由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题；
8、就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作；
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等；
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在2613元人民币左右。
⑧ 女生进银行的话什么部门好（轻松待遇又好）~。。
财务管理岗，授信审查岗都挺适合女孩子，比较轻松，待遇也不错，最累人的是柜台和销售岗位，也业绩要求，需要拉存款。完不成任务可能还要扣奖金。
(8)人力资源和银行业务哪个好扩展阅读：
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，刚进银行的新员工基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.这个涨幅还是可以的，对于新人来说。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。这个也是优势了，很多单位没有这个福利。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
但是银行工作相对体面，对于女孩子来说还是非常不错的选择。
⑨ 工商银行内控和人力哪个好
我认为人力部门比较好。
人力资源部门虽然不是主要的业务部门，但也是银行最重要的部门之一，更重要的是，人力资源部门可以全方位地了解一家银行的基本情况，这对一个人在银行的长期发展是非常有利的，所以，人力资源虽然不是核心业务部门但仍然值得去。
有的人可能会说，只要进了银行的大门，申请在部门之间调动应该是非常容易的，现实往往并不是这样。在银行内部部门之间调动实际上并不容易，因为涉及到两个部门的主要负责人，甚至还要涉及到两个部门的主管副行长，所以，人员的调整并没有那么便利，有的人一生可能只在一个部门工作，并不是敬业，而是调动起来太麻烦，一旦调动没有成功后患也是非常大的。
但是，虽然说总行部门之间调整并不那么容易，但是在人力资源却有先天的优势。你可以通过人力资源的工作，尽快了解银行的整体情况，包括所有的人力资源政策、各业务部门的人员结构和现状以及未来各业务部门可能进行的调整。更重要的是，银行内部各部门哪些地方的业务机构进行调整时，包括新的业务部门设置、部门之间业务的整合、业务条线的调整，人力资源部门肯定是最先知道的，工作几年以后你当然可以根据自己的喜爱和能力选择一个机会跳槽到业务部门。
⑩ 请问考公务员、考事业编、考银行、到企业做人力资源这几种选择哪个更利于长远的发展既要稳定又要晋升。
工作当然是公务员好，我今年也考没考上，但是事业编考上了，但你问哪个明智，我先把人力资源管理PASS，因为我首先不喜欢企业，但国企除外，所以银行可以考虑，但明智的话可以考公务员和事业编试试，这两个不是你复习就能考上的。最后考虑银行。
公务员 事业编一辈子铁饭碗，你不用担心。
这个不清楚，单纯的对公务员的笔试没有任何帮助，面试的话我觉得任何工作的经验都会有帮助，不止人力资源的经验。
还是一句话，工作先考虑公务员和事业编，除非特别好的国企。