‘壹’ 我对人力资源助理职位的理解
我对人力资源助理职位的理解
人力资源是一种特殊又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，是企业各项资源中最关键的资源，是对企业有重大影响的资源，历来被受企业重视。每个企业的发展都是从原始积累开始的，在其经营过程中逐步显现出“人本”的重要性，因而企业对人和事的科学管理将决定人才的合理配置及企业的壮大发展。
人力资源助理的工作内容虽然是些人力资源部事务性工作，但是也属于人力资源管理的日常工作，是落实企业人力资源管理制度的基础性内容，也应受到重视。人力资源管理工作是一项非常专业的工作，对个人素质、领悟能力和学习能力要求都很高。一位优秀的人力资源工作者需要的是对工作的深刻体验、对社会与人才的敏锐洞察和强烈的责任感。
首先，人力资源管理者应该是专业权威，人力资源管理部门应该是做好公司选、育、用、留、裁各个方面的专家，应该熟悉国家各项劳动人事法规政策，明白马斯洛需求层次理论、马太效应等等基础理论知识，当然更要从点滴观察，细致入手，系统化的做到真正的人力资源管理。
其次，要做公司的业务伙伴，任何一家公司都是以业务为中心的，只有懂得业务的人力资源工作者才能了解公司的产品开发到生产制造出货各个环节的工作内容，虽不能做得像专业人员那样强，但至少要十分清楚了解并知道业务的运作流程。因此要加深了解业务运作实践，不仅要了解企业各个环节，而且要知道最关健的价值创造点是哪个，如何整合不同环节以获得更高的价值，并将对业务的了解转化为对企业规划的贡献，实现快速变革，创建具有竞争优势的企业文化
最后，人力资源工作者应明确人力资源管理的角色与定位。人力资源管理者的角色定位应该是管理与服务并重，为企业提供战略性的.人力资源规划，开发人力资源产品与服务，解决企业人力资源问题，但绝不应以管理者自居，应真诚的与员工交流沟通，了解员工的真实想法和合理诉求，尊重员工，为员工及时提供支持，处理员工利益与商业利益的平衡，维持良好的员工关系，保证各项工作的顺利开展。此外，人力资源管理者还应该是变革的推动者，主动参与变革与创新，能先行，并且做好宣传，处理组织变革过程中的各种人力资源问题，推动组织变革进程，大力推动新的管理制度、新的管理方法和管理理念。
总而言之，人力资源管理中的每个细节工作都与企业的发展紧密相连，与员工的利益息息相关，在工作中不仅要平衡好内外部关系，而且还要平衡好劳资关系，以及后勤与业务部门的关系等等。因此，人力资源是一项非常有意义的工作，也是非常务实的工作。
;‘贰’ 人力资源助理的工作内容是什么
人力资源助理的工作内容是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
人力资源助理，就是人事助理，管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
‘叁’ 助理人力资源管理怎么样前景如何怎样能成为人力资源管理啊
一般都可以做 在咱们国家 就是做一些文职工作 录档案做文件 可能稍好管社保 一般大一点的公司稍微好一点 分工教细
对专业要求不高 基本停留在人事行政管理阶段 真正的人力资源管理很少 任何人都可以做
要想专业要多实践 最好结合一下专业课本一般大学旁边都可以买到
‘肆’ 助理人力资源管理师的发展前景怎么样
关于人力资源---为什么这么多人学习并考取人力资源证书？1.人力资源经理做什么？就业前景如何？书本上告诉我们人力资源分为六个模块：规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系。我们告诉你：人力资源其实就干四件事情“选拔人才”，“培育人才”，“使用人才”，“留住人才”；他们组织了公司的具体结构，让每一位员工各尽其责，很好的完成自己的工作，然后在获得个人需要的同时公司正常运营，正所谓人力资源：“企业的大管家，仅此于老板的重要人物之一”。2.为什么人力资源经理的从不愁薪资？人力资源管理的工作早已超越“发工资”，“管理排休”，“员工福利品购买”等简单任务；一个现代化的人力资源管理者，更多的时间贡献于“选”“育”“用”“留”人才方面，他们通过慧眼组织企业的结构框架，通过先进的招聘技术，招聘到合适的人才为企业创造效益；所以，截止09年，在500强企业（例如沃尔玛，微软），人力资源总监的年薪已经超过6000万美元！而在国内的中小型企业中，以北京为例，一个150人中型企业中，基本配备2-5名人力资源管理者，其中的薪资在2000-8000元不等。3.为什么人力资源经理总是提升最快？可想而知，人力资源经理在公司内部处于“一人之下，万人之上”的地位，直接协助CEO执行工作，面向全体员工，身居管理要职，又备受总裁青睐，提升怎能不快？4.为什么这么多人学习并考取人力资源证书？正所谓需求决定市场，一方面企业急需优秀的人力资源经理人，另一方面，在中国的学历教育中（例如正规大学的专业），人力资源专业刚刚兴起，真正的科班毕业生才刚刚出现，那些在企业中摸爬滚打数十载的人力资源经理们急需一次系统的专业学习过程，一本能够证明自己能力的证书，因此，人力资源管理师培训考证人数连续5年成倍递增。5.是不是每个人都适合学习人力资源？“人人都能成为人力资源经理”早已成为各个培训机构的招生口号，但是，我们很客观的告诉您，“人力资源管理”隶属于管理工作，管理无论对于个人还是对于企业来说都不易，一个人的成功往往来源于有效的自我管理，而一个企业的成功，更有赖于企业内部的管理协调！所以，如果你对经济与管理没有任何兴趣，对和别人打交道也不太热衷，那么我们并不建议您学习人力资源。6.参加培训，取得人力资源管理师证书就能做人力资源？首先，我们绝不相信任何一位参加过培训的学员就能成为优秀的人力资源经理，我们只希望人力资源培训与证书是你从事人力资源工作的一个启发点，无论你是正在从事人力资源工作，需要一个为自己充电证明自己；还是零基本，需要转行，我们都建议您重视学习的过程与学习的收获，学习有所收获，自然考试不在话下，人力资源管理是一门科学与艺术相结合的学科，不仅需要你的知识基础，更需要你经历时间而积累的宝贵经验，28岁左右，才是一位人力资源经理成熟的最好时期，而且人力资源是越来越吃香！
‘伍’ 学人力资源管理专业好吗就业怎么样
学人力资源管理专业还不错，就业如下：
随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。
人力资源管理的就业前景十分广泛，可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
简介：
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
‘陆’ 学人力资源管理专业好吗就业怎么样
学人力资源管理专业还不错，就业如下：
随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。
人力资源管理的就业前景十分广泛，可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
简介：
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
‘柒’ 人力资源助理一般做什么工作
人力资源助理工作内容如下：
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。