❶ 张家口市金桥人力资源开发服务中心是什么单位
那是一个私人开的中介部
就和职业中介一样的
不过你要小心点
别白花了钱
❷ 山西潞安集团招聘研究生好进吗我是外省学校，学机械的
山西潞安矿业（集团）有限责任公司是山西省属重点国有企业集团之一，历经 60 年发展已成为一个融优势煤炭产业、新型高声现代煤化工、绿色生物健康产业、光伏新能源、高端装备制造、现代金融服务等现代产业集团。连续7年位列世界五百强企业，目前位居中国能源集团 500强第 21 位、中国模炭企业第 6 位．现结合集团公司人力资源现状，面向社会公开招聘全日制高等院校毕业生若干，有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、统招全日制 2019 年、2020 年毕业的二本 B 类及以上学历优秀毕业生。
2、身体健康、专业知识扎实，吃苦耐劳、遵纪守法，在校期间未曾受过校纪处分。
3 、有良好的吃苦精神．能从基层生产一线干起。
4 、2020 年统招毕业生需提供本人身份证、校方推荐表、成绩单；往届毕业生需提供学信网上可查询学籍信息，报到证、毕业证、学位证、档案齐全。国外留学生器取得国家教育部留学中心认可的国（境）外学历学位认证书。
二、招聘专业
1、二本 B 类及以上学历的毕业生：化学工程与工艺、材料化学、应用化学、分析化学、材料科学与工程、过程装备与控制工程、热能与动力工程、机械设计制造及自动化、机械工程及自动化、机械电子工程、电气工程及其自动化、电子科学与技术、自动化、测控技术与仪器、采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程、矿物加工工程、环境工程、法学及财会类专业。
2、一本院校的本科及以上学历毕业生：思想政治教育、国际经济与贸易、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、通信工程、网络工程、数学、统计学、人力资源管理、生物技术、油气储运工程、交通运输（铁路运输方向）。
3、研究生学历可适当放宽专业，择优录取。
三、人才培养理念 潞安集团竖持”人才是本、知人善用’的用人理念，在集团转型高质量发展之际，广纳人才、发展人才、培养人才。集团重视学习型企业的建设和知识型员工的培养．充分挖掘员工的特长和潜能，建立健全人才培养机制，为毕业生更好的展示才华搭建平台，营造人尽其才、才尽其用的企业用人氛围。
❸ 劳动合同、劳务派遣待遇有什么区别
两者是有区别的：
1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。
2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。
经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好
其他几种用工方式：
1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。
2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。
3.劳务派遣临时工：这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和管理方式而言，这部分人与劳务派遣协议工大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成，也有少量城市下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单的工作任务等。
企业现行用工制度存在的风险：
从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面：
一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。
1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。如：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了部分必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。
二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。
《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。
三、关于临时工用工方式存在的风险。
《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。
对应策略及措施
一、关于全民合同制用工。
按照《劳动合同法》的相关规定，对企业内部的各项规章制度、管理条例，特别是人力资源管理中有关劳动合同管理办法、人事管理制度、绩效考核制度、社会保险管理办法等进行修订和完善。对劳动合同文本(含各项条款)进行充分调研、反复论证、修改完善。
二、关于混岗工。
由于混岗工为公司集体企业身份职工，其劳动关系及各类社会保险关系相对稳定。但由于其工作岗位与劳动关系分离，作为用工单位，要加强日常管理，比如当有的混岗工即将到达退休年龄时，应及时终止其劳务关系，退回原劳动关系所属单位，避免由于形成其他事实劳动关系而带来不必要的司法纠纷。此外，作为其业务主管部门，对集体单位《劳动合同法》贯彻执行的监督与检查也显得尤为重要。
三、关于劳务派遣工。
1.劳务派遣工用工期限及合同订立问题。《劳动合同法》第五十九条规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，续订无固定期限劳动合同。而笔者所在的公司与劳务派遣工的协议是一年一签，等于是将较长的用工期限分割成数个短期协议。针对此种情况，公司建议研究了相关对策，针对不同工种岗位，灵活签订用工协议，以最大限度的降低用工风险。
2.劳务派遣工所从事岗位、工种问题。《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而公司的劳务派遣工大都在生产单位从事生产一线岗位。此类情况，应与劳务派遣部门积极协商，有必要在其劳动合同中注明岗位为“辅助性”，以避免出现司法纠纷;另外，今后是否在生产一线岗位继续采用此种用工模式，建议提请公司决策层予以充分考量。
3.劳务派遣工的同工同酬问题。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣工目前主要充实在各单位生产一线岗位，其工作态度、敬业精神甚至好于同岗位的全民身份合同制职工和集体身份的混岗工人。然而，同样岗位的劳务派遣工收入要低于全民合同制职工和集体身份的混岗工，建议应逐步解决同岗位不同身份人员的同工同酬问题，因为我的分配原则是绩效考核制，而非身份考核制。
4.劳务派遣工的工会权益问题。《劳动合同法》第六十四条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。公司的这部分人尚未加入工会组织，建议由公司工会出面会同人力资源部及劳务派遣单位共同协调解决此类问题。
5.劳务派遣农民工问题。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。公司雇用的这部分人属于市内某私营劳务中介机构(私营企业)，该企业是否符合《劳动合同法》规定的劳务派遣资质条件还有待查证，此外，该企业是否为农民工办理了相关社会保险手续也必须澄清。因为，一旦发生法律纠纷，公司作为用人单位必将承担连带责任。
(四)关于临时用工。临时工这一称谓，是计划经济下的用工产物，其实质是非全日制用工。《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从公司这类用工情况看，由公司向劳务中介机构支付协商的劳务费，其中只包括工伤保险，无论劳务中介机构还是公司都未与本人签定劳务协议或劳动合同，但事实上劳动关系已经成立。一旦发生劳动争议，临时工所有工资和其它社会保险以及福利待遇都应参照全民合同制职工处理，因此取缔临时用工，取而代之以非全日制用工理念和模式，已是迫在眉睫。
(五)其它方面。1.企业用工试用期工资问题。《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，今后无论采取何种用工模式，凡劳动者在试用期内的，其收入应至少执行当地最低工资标准，而不是最低生活费标准。
2.加班费问题。《劳动合同法》第八十五条：对员工加班工资有明确规定，违反规定的，将由劳动行政部门依法责令企业对劳动者进行补偿。我公司目前对这一类别问题的处理规定不够明确，建议出台相关管理办法，以避免此类劳动争议事件。
3.关于同类竞业问题。《劳动合同法》第二十三条规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限不得超过二年。因此，公司为了维护自身的利益和长远发展，对公司认定的负有保密义务的人员在签订合同时，订立相应的保密条款和违约责任。
4.关于劳动合同中的违约金问题。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在我公司与职工签订的劳动合同中约定的劳动者须承担违约金的条款，已没有法律依据，因此在劳动合同文本的修订和完善时应予取消此类条款。
和谐稳定是劳动关系永恒的主题，对照劳动保障法律法规进一步完善、规范企业的劳动用工制度，必将对我公司持续、健康、和谐、稳定发展起到保障和推动作用。
❹ 中山市中山港金桥人力资源有限公司是骗人的，说是招前台文员,介绍工作。其实是为骗钱。希望大家提高警惕
我感觉是骗人的，先要交30元报名费，再交两百多元制服费之类的。那30元要先交才能去面试，面试没什么条件的，说两句话就收了，他们说是面试过了就不能退的，我刚刚也去面试了，觉得不妥就没交后面的钱了。
❺ 广州有哪些臭名昭着的黑中介
1位于天河路110号“携程“中介公司
2位于燕塘春晖苑祥龙阁某号又一间中介
3位于珠江新城丽晶明珠后面两幢高楼中的金来阁703室 “锐精“公司
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5位于广州火车东站林和西路121号恒康阁4楼404，广州绘宏有限公司
6位于体育西路105号天文苑A2栋701室，广州市金敖有限公司
7广州市派立帕电子数码技术有限公司
8珠江新城名门大厦的南欣公司的电话（22235072）
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11广州天河海华贸易部是骗子公司，地址是华侨医院对面跑马地花园东座1106室，电话是
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12广州大道中628号广州国际贸易大厦北楼1001抚粤公司，电话：85593237 85599449
13广州市圆满人力资源服务有限公司，地址：海珠区新港中路丽影华庭七座11楼03室电话
34052380、13711384356
14广州市达远有限公司，地址是：天河路365号天俊国际1705室（即广州电脑城旁边那幢楼
），电话号码是：02038810089
15广州大道中628号广州国际贸易大厦北楼1001抚粤公司
电话85593237
16广州嘉勤有限公司(沙河街站对面的)
17广州国际交易中心（位于中信与市长大厦之间）38F室，是家劳务中心
18广州大道中润侨大厦602 ，辉胜通讯有限公司
19格新公司,地址在五羊新城下车找远洋明珠大厦西座1403, 电话02037585085，他们张经
理电话是37591352
20博才公司,现在搬了个新地方,天何直街华院大厦C栋24楼B房,电话:38847443
五羊新村 远洋明珠西座1403 ，电话是：37585085
21广州海华有限公司，天河黄埔大道西876号，凯利广场11楼，1106室，华侨医院对面，电
话02031948461，
22(小北路车站)怡东大厦511厅的五千年企业是一间骗子公司,是一间黑中介公司
23广州远达有限公司/也叫广州达远有限公司，地址是：天河路365号天俊国际1705室（即
广州电脑城旁边那幢楼） 电话是：02080990548，张小姐。
24广州澳基实业有限公司（澳基商贸中心）是骗子公司，广州市天河北175号祥龙花园晖祥
阁2708室
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楼03室电话34052380、13711384356
第二十间：天河路365号天俊国际1705室 广州远达有限公司（即广州电脑城旁边那幢楼）
电话号码是：02038810089
第二十一间：五羊新城远洋明珠大厦西座1403 格新电子有限公司 电话02037585085 3759
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第二十二间：润侨大厦603辉胜电子有限公司和北方大厦720炼材人力有限
第二十三间：小北路车站怡东大厦511厅的五千年有限公司
第二十四间：天河黄埔大道西876号，凯利广场11楼，1106室，华侨医院对面，电话02031
948461，广州海华有限公司
第二十五间：博才公司,现在搬了个新地方,天何直街华院大厦C栋24楼B房,电话:38847443
携程、金敖、南欣、粤创、博安、龙昌
第1间：位于珠江新城丽晶明珠后面两幢高楼中的金来阁703室 “锐精“公司
第2间：广州大道中628号广州国际贸易大厦北楼1001抚粤公司，去了一次后我不肯交钱，
又经常打了几次电话叫我去面试，浪费我的电话费。每一次都不同的职位。
第3间：五羊新城远洋明珠大厦西座1403 格新电子有限公司
第4间：天河路365号天俊国际1705室 广州远达有限公司
骗子公司:
1广州市龙辉有限公司
地址:广州市天河区龙口东路5号龙辉大厦11楼1102室
电话:87514958 87514955 刘宝生
2广州市粤才有限公司
地址:广州市先烈中路102号华盛大厦北塔(华建大酒店)1706室
电话:37661979 37661958 胡小姐
附:以上两间公司是负责收钱的,两间都是去广州小北站的金鹰大厦二十一,二十二,二十四
楼领资料的,一出电梯就右手的那一间.他们是同伙,请当心!
3广州格特林贸易有限公司
地址：石牌西路金桥电脑城北栋812房，骗子公司，骗人的。
电话：87564394
4广州中才贸易公司，地址在黄埔港附近
电话：82279835
5广州市博隆贸易有限公司
地址： 永福路中核大厦801
电话： 37660227 37660183
6广州大道中628号广州国际贸易大厦北楼1001抚粤公司
电话85593237 33507731
7广州天河区黄埔大道西金泽大厦1016室是一家骗子公司，电话：28813096
8“金长风药业有限公司”，在黄铺大道西33号26楼G-H（即是三新大厦），电话号码是：
38201391
9广州鹏源贸易中心，在广州市天河北路175号晖祥阁2708室，
电话号码是：22233030。
10‘一路发’有限公司，在东风东路那边，具体的位置忘了，那些人的手段高明一些，一
开始就要求职者笔试（是一种形式来的，下次就会开始要定金（钱）了。
11广州百强人力管理公司 是一间骗子公司，请大家注意，位于广州解放北路801号（应元
路）
12广州市喝彩传媒策划，地址:天河区龙口西路86号天龙大厦8楼D室 联系人:张/黄小姐 电
话:31295391 87515747
13广州信合贸易有限公司是骗子公司，公司地址：广州市黄石西路466号农村信用社大楼1
0楼。公司电话：020-62859906 62859908 62859909
14五千年人力资源有限公司(挂有招牌的骗子中介公司) 地址:广州市小北站旁511室
15广州粤雄贸易公司，地址:广州市永福路中核大厦
16华宝实业有限公司 东莞市莞城区0185号
梁先生 0769-2587231 ,13712608277
17香港理文集团属下东莞理文洋行有限公司 电话：0769-2585435, 13790658322 王尧经理
18金敖经贸有限公司，黄埔大道55号恒城大厦A1806、1805号 。TEL:85599406/33507721
陈（程）小姐
19广州市南欣中猎人才资源服务有限公司，对方说话速度奇快无比，花城大道名门大厦4楼
A3298
20长信实业科技(长实) 广州 体育西路5号骏汇大厦南座1007（10G）
以上公司都经调查证实.希望在广州求职的各位朋友注意.
以下公司未经证实,请供参考.
1金鹰大厦的12楼1218室的公司
2天河区粤海大厦A1座2004
3英杰公司 广东广州 天河北路175号祥龙花园晖祥阁804
4宏照公司 广东广州 天河北路445号嘉怡园一栋6A
5广州维多利亚广场（感觉光鲜的地方！！）后的天文苑A2栋7楼701，对方电话020387910
06,同样，还有体育西路骏汇大厦（挺雄伟的建筑！）里面南座10楼也有个XXX咨询公司，
电话：02038891591。
以上所列的黑中介及骗子公司是在个论坛及网站上的网友总结得来，希望大家积极踊跃举
报黑中介及骗子公司，以免更多的学生及求职者受害，若以上总结有误，也希望大家参与
改正！
❻ 潞安集团员工养老保险怎么查我上12333网站怎么查不到我
你走错门了。12333是社保查询语音电话，并非是个网站，你登录12333网站肯定查不着。
网络搜索登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站，点项击个人查询、输入身份证号码、社保卡密码，点开登陆，就是你的基本信息，逐项查询即可。
❼ 潞安金桥是正式工吗
潞安金桥是正式工，只要是去潞安金桥通过面试的人员，正式上班第一天起就是正式工，公司会给个人缴纳五险一金，和老员工是同等待遇，潞安金桥是一家人力资源公司，负责向合作的公司递推人。
❽ 陕西金桥人力资源有限公司，是陕西最好的人力资源有限公司
是的，合作过很多次，办事效率高，比较专业，而且价钱合理，是家很正规的人力资源公司。
❾ 请问武汉市劳动局电话是多少
武汉市人力资源和社会保障局（原劳动局）办公室对外服务电话：027-83919111
武汉市人力资源和社会保障局地址，武汉市江岸区金桥大道111号。
根据《中共武汉市委武汉市人民政府关于印发〈武汉市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（武发〔2009〕14号）精神，设立武汉市人力资源和社会保障局（武汉市公务员局），为市人民政府工作部门。
(9)潞安金桥人力资源服务公司怎么样扩展阅读
武汉市人力资源和社会保障局主要职责：
（一）贯彻实施国家、省关于人力资源和社会保障的政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规草案、政府规章草案，经批准后组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业；负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。