① 用友u8人力资源薪资管理工资变动怎么自动取数
想要取哪里的数据呢，是设置公式的
② 用友中薪资管理模块怎么结账因为总账不能结账，说是薪资管理没有结账
1，首先需要以个人身份（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月31日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录界面之后如下图所示界面。
③ 用友u8怎么将人员设置为工资类别主管
摘要 亲亲您好，第1步、需要设置的在岗人员档案。
④ 用友u8怎么在薪资管理模块进行部门设置操作
咨询记录 · 回答于2021-11-11
⑤ 用友软件股份有限公司员工收入福利待遇如何
用友公司平均工资为10788元/月，收入不算低，但是要看具体岗位的具体收入情况。
用友公司工资待遇，在职朋职业圈上已有742位圈友现身分享，根据网友分享统计，用友软件平均工资为10788元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间6000元/月以下。
据分析数据统计，用友软件年终奖平均31952元。
⑥ 用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置知道的人跟我大致说一下提前致谢了
用友ERP-U8.72"版本：
1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。
2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。
3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。
4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。
5：原因分析：
6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。
例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。
7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。
8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：
①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。
②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。
针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。
(6)用友人力资源薪资管理如何扩展阅读：
（1）用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。
（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，帮助企业“优化资源，提升管理”，实现面向市场的赢利性增长。
（3）用友u8 All-in-One以用友U8为核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分销零售、协同办公等产品，包含了中国管理软件市场上五个单项冠军，目的在于帮助中小企业实现完整的八大经营管理循环，覆盖了八大行业及200个细分行业深入应用，真正实现企业全面信息化。
（4）用友ERP-U8是一套企业级的解决方案，可满足不同的制造、商务模式下，不同运营模式下的企业经营管理，U8全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并对于零售、分销领域实现了全面整合。
同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。
⑦ 用友U8-12.0的HR薪资管理和OA薪资管理有什么区别
致远OA的薪资管理只是把计算好以后的结果展现出去，让每个人看到自己的工资条。
用友的薪资管理是用来计算工资的工资系统，支持计算复杂计算公式，支持计件工资，计时等等类型的计算。然后出各种统计报表，如工资发放签名表，部门工资汇总等等
⑧ 用友U8薪资管理系统启用日期怎么改
刚启用的话，可以在系统启用里修改，已经使用了是无法修改的。
只要是做了工资数据是不能改启用日期的。
薪资管理Payroll Management薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。
产品特点
建立健全动态实时的信息共享平台：
为企业各级员工提供全面及时的组织、人事、合同、薪酬、考勤、考核数据信息，管理者可及时根据人事统计数据进行科学决策，员工可以及时方便地了解自己的薪资福利信息。人力资源部门可依据系统数据的分析研究为各级员工提供人事咨询服务。
建立健全无缝连接的管理数据传输平台：
对企业各个系统之间的工作接口进行流程优化，人力资源管理业务与其它业务系统如财务系统，供应链系统，生产系统，客户关系管理系统等进行无逢协同工作，数据实时传输共享。
建立健全高效方便的人事事务处理平台：
人事业务的处理采用信息技术来自动化进行，结果准确，流程可靠，将人力资源从业者从大量繁琐事务中解脱出来，从事高价值的人事咨询，员工沟通等工作。
建立健全有效的员工行为激励平台：
对反映人力资源使用状况的业务考勤，结果考核采用信息技术手段实现及时的监控，并根据企业战略发展要求，以及业务开展需要及时调整人事管理激励政策，支持业务工作的有效开展。
⑨ 公司人力部门要换软件，不知道用友人力资源软件怎么样，好用不
公司人力部门要换软件，可以了解一下8MSaaS HCM 人力资源管理软件，具体解决方案如下：
1、根据实际情况，灵活设置薪酬规则
不同区域、岗位、雇佣类型、职级的员工会有不同的薪酬规定，提供各种自定义机制，企业可根据每个行政区，每个岗位以及每个雇佣类型，灵活设置薪酬等级、薪酬计算周期、薪酬变更类型、工资结算日期、工资账户类型等，实现科学合理的薪酬设置。
2、薪酬变更管理，全面掌握员工薪资变化轨迹
员工的薪酬不会一成不变，会受市场调整、升职、岗位变动等多方因素的影响，企业需要灵活地管理员工的薪酬变更，以促进企业与员工的共同发展与成长。企业可通过自定义薪酬变更类型，使调薪与变更类型关联，设置薪酬变更的生效时间和数目，系统会完整记录每次薪酬变更的过程，以便全面了解每个员工的薪资变化轨迹，做出科学合理的调整。
3、工资计算与工资单管理，高效准确，永久追溯
传统工资计算从原始数据的采集，再到核算的公式整合，都需要大量的人工核对，效率低下，精确率不足。提供丰富和常用的计算公式和函数，企业可通过不同的工资账套来设置工资的计算规则，系统根据预设规则自动进行计算。并支持导出Excel格式文件，高效且准确。更可通过自定义各类假期，迟到早退和旷工对工资和福利的扣减影响，和自定义工资计算规则，所有历史工资计算记录可永久追溯。
4、注重福利管理，提升员工满意度和工作效率
员工福利是现代企业吸引和留住人才的一项重要激励手段，也是提升员工工作效率和员工满意度的关键因素之一，但员工福利的多元化与形式各异，让员工福利管理难上加难。员工福利管理有别于一般的员工福利管理工具，它不仅可以管理每个员工的福利情况，与员工薪资实时关联，还支持制定员工福利计划，追踪执行过程，福利变更管理，实现员工福利的一站式管理。
除了员工薪酬管理，8MSaaS 更支持电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能等。企业通过一个平台即可管理HR 六大模块，实现全面的人力资源管理，提升长远的人力资本竞争优势。
⑩ 用友薪资管理工资分摊记账凭证分录不对
摘要 你好，关于你的问题我认为薪资管理系统生成的凭证在总账管理系统模块中不能进行修改、删除等操作，这和财务分工相统一。那么此类凭证如果出现错误，如何进行修改和删除呢？