❶ 公司为什么要把员工转到第三方
转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要就是这个目的。
为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。
降低公司成本并外包员工社会保险，这可以使公司员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高人员效率并降低人员成本。选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。
公司找代缴社保的人力资源服务公司有什么优势:可以让公司人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，有效提高工作效率和管理水平；使企业运作更加规范，避免员工薪酬管理的随意性，促进企业规范，公正的管理。
节省公司为员工缴纳社保花费的时间，提高效率，简化社保缴纳流程，避免浪费公司的人力物力，提升员工的满意度；引导公司专注于经营核心目标，提高公司核心竞争力，降低成本。
❷ 为什要与第三方人力签劳务合同
法律分析：签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
❸ 为什么有些企业要委托第三方人力资源公司办理公司员工社保、公积金及代发工资呢自己做岂不是省了委托费
有个东西叫劳动保护法，实际上等于你在给劳务公司干活，由劳务公司派遣你去现单位工作，出了纠纷由人力资源公司解决
❹ 企业为什么要委托第三方代缴社保
企业社保托管是什么？
社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。
为什么企业要选择社保托管？
社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来讲，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大价值，做有意义的事情。
企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。
❺ 企业为何要选择代缴社保
企业不是能为员工办理社保吗?为什么公司还要委托第三方社保代理公司代缴社保呢?其实企业扩大发展就会在不同的城市开设分公司。在广州就有很多分公司在广州，总公司在外地的。这类公司无法给员工缴纳社保，这类公司的人员配备并不齐全，很多都是缺少专业的人事专员负责公司员工的绩效考核、工资发放、社保缴纳和其他工作。这样一来员工的参保问题就不能得到解决。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
但是企业在员工的社保问题却又不得不做，企业为节省开支，小编建议分公司单位不如请一家专业的人力资源机构代缴社保，这样不仅可以节省公司的人力成本而且可以集中力量放在公司的主营业务上。那么外地分公司代缴广州社保应该怎么做?下面小编给大家说说外地分公司代缴广州社保。
首先的是分公司要选一家靠谱的社保代理公司，下面小编就来介绍一家公司：参保易隶属广东招才通信息科技有限公司旗下，是企业、个人一站式社保在线服务平台。广东招才通是一家人力资源公司有劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等资质，专业经营劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保代理业务，解决顾客的后顾之忧，帮助客户省时、省心、省钱。企业委托代缴社保如下：
一、与分公司单位双方协商签订社保代缴协议，明确权利与义务。
二、分公司提供以下材料： 1、单位营业执照副本的复印件; 2、单位法人身份证复印件; 3、经办人的身份证复印件。
三、分公司填写《员工基本信息表》。
四、分公司搜集员工下列材料： 1、二代身份证复印件; 2、未办理过广州市社保卡人员，需提电子照片。
分公司单位的员工社保通过代缴社保办理后，不仅能节约企业人工成本，还能省心省事，专业的事情交给专业的代缴社保公司，选择，让分公司员工参保没烦恼!
❻ 为什么公司要让员工跟第三方劳务公司签订合同
与第三方公司签合同意思是指用工公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与第三方公司签订劳动合同，意味着在劳动者与用人单位之间增加了一层劳动关系，一般情况下，相当于用人单位派劳动者去第三方公司进行务工或者任职，其主要目的是用人单位为了避免与劳动者再签约导致运营成本的增加。劳动者在签订时应当了解相关规定，避免自身利益受损。
温馨提示：以上解释仅供参考。
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❼ 为什么企业用人要与第三方签订劳务合同
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
(7)为什么要委托第三方人力资源扩展阅读：
在第三方签订劳动合同的问题中，《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思：
第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。
第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。
第三，被派遣劳动者的工资按月支付。
第四，被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。要特别注意的是，劳务派遣单位所在地应当为主要办公机构所在地。
❽ 为什么选择人力资源公司代缴社保
企业为什么找人力资源服务公司代缴员工社保?大概因为它!
1、为了方便员工享受社会保险的待遇，部分企业将选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保，此类员工通常在居住或者居住的地方工作，企业在员工被认为是缴纳社会保险的地区没有分支机构，因此这些员工通常主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社会保险。
2、降低企业成本，将员工社会保险外包，可以让企业员工脱离重复的社会保险缴纳工作，提高人力效率，降低人员成本。选择企业社保代理之后，企业可以摆脱复杂琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。
企业找人力资源服务公司代理社保有什么好处?
1、可以让企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，从而有效提高工作效率和管理水平;
2、让企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范公正的管理;
3、节省出企业办理员工缴纳社保的时间，提高效率，简化缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高员工满意度;
4、引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本。
❾ 公司把员工社保外包给第三方机构，这样好不好
公司将企业社保交由正规的第三方社保机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，这就叫做社保外包。
不过选择这么做的企业要注意了：如果选择的是与正规公司合作，那么企业社保缴纳的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源服务公司只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以企业社保外包可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。
但是如果选择了一些投机取巧的资质不明的公司，那么这就属于国家已经严令禁止的社保挂靠行为了，是违法的。
所以对企业而言，社保代理的好处在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
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❿ 企业为什么要委托第三方代缴社保
新成立的企业是自己为员工办理社保好,还是委托第三方人力资源公司代缴企业社保比较好呢?企业社保代缴，相信大家都有了解过吧，代缴社保说的是指企业委托人力资源公司帮助企业缴纳员工的社保，操作社保事务办理，那么企业选择广州社保代缴服务是什么原因呢，大家看看社保代理小编为大家带来的分析。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
1、企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。
企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。
2、方便分公司员工享受社保待遇。
办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。
3、新成立的企业不需要开设社保账户。
企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
4、大大节约聘用HR员工的人工成本。
企业自己办理员工社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，也不需要专门请一个社保专员了，代缴社保节省成本。
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