A. 非车险专业团队考核
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非车险集中度比车险要高很多，如果是小公司，竞争会很难，而且小的公司也不重视，更多把精力放在车险上。工资你自己肯定比我清楚啊。。如果是新人，但是还处在主管的位置上，最好把自己公司的非车险产品体系弄明白，三级机构就算是主管其实也是要进行展业的，尤其是非车险，很多大点的客户都要亲自去谈，最好还是做到自己先了解了，不然会显得很不专业。银行业的人脉其实是很大的加成，一些客户是可以互
B. 财险销售(非车险)与寿险银保哪个更有前途
寿险公司的银保客户经理要经常跑银行，要和银行的各个所搞好关系，并且得不厌其烦的和客户直接沟通，发展方向最好考个什么理财规划师，具备了更多的专业知识应该是很好的，优点是：守株待兔；财险的非车险范围广泛，需要掌握许多专业知识，具有良好的人脉资源，具有开拓市场的勇气，特点是：自己找客户，但开发好了，就会有滚雪球的效应，越干越好干。至于干什么，还要取决于的个人的特点和实际情况，另外公司的实力和特点也是很重要的。
C. 如何成为车险业务员
1、认识保险。做保险并不是一味的求人办事，卖保险的同时也是给客户提供一份保障，有的客户更是需要保险。保险更不是以收益为主，保险可以实现保值升值，但更注重于提供一份保障，不可与股票、基金、理财产品、存款相比较。只有放正了心态，正确的看待保险，是成为“保险精英”的基础。
2、做好准备。所谓准备并不单单指物质上的准备，还应包括思想上、知识上、专业上的准备。一是提高专业知识。要熟知保险产品的内容，可以熟练运用，脱口而出。比如保险年龄是几岁到几岁，保险期间是多少，保障是多少，年金怎么领取，要不假思索的便可以回答客户提出的问题。二是提升营销技能，特别是与客户交流过程中的销售提问技巧。比如在销售时提问要问一些开放式的问题，这样有利于交谈和沟通。或者在让客户选择回答问题时候多使用类似“二选一”方式提问，帮客户下定决心。
3、制定每日计划。每天为自己制定一个有效目标，每天去实现这个目标。每天接待几位客户，每日争取成功营销几位客户，养成一个良好的工作习惯。保险行业有这么一句话：每天开口100次，有效拒绝50次。成为“保险精英”是一次次反复实践才能成功。
4、积累人脉。作为一位“保险精英”，人脉非常重要。要成功成为“保险精英”，要加大客户积累量，多印名片，多参加社会团体活动，结实新朋友。并要视客户如朋友，多交流，维护老客户，结实新朋友。
成为“保险精英”非常难，是一个长期实践的过程，只有坚持不懈，不断进取，才能成功。
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D. 人脉资源的种类有哪些
人脉资源有很多种不同的划分标准和分类方法。下面介绍比较常见的 几种。 人脉资源按照其形成的过程可以分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人 脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等等。 血缘人脉：由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。 地缘人脉：由居住地域形成的人脉关系，最典型的就是“两眼泪汪 汪”的老乡关系。老乡关系因所处地域的大小而不同，出了乡，同乡的是 老乡；出了县，同县的是老乡；出了省，同省的是老乡；出了国，全中国 的人都是老乡。 学缘人脉：由于共同学习而产生的人脉关系。学缘人脉不仅局限于时 间较长的小学、中学、大学的同学关系，随着人们现代交际意识的提高， 各种各样的短期培训班甚至会议中，同样蕴涵着十分丰富的学缘人脉关系 资源。 事缘人脉：由于共同工作或处理事务而产生的人脉关系。事缘人脉不 仅仅局限于工作中的同事、上司和下属，一段短暂的共事经历也能形成良 好的事缘人脉关系。比如一个单位或多家单位为完成某一项任务或项目，而临时抽调人员组成团队，任务完成后各归各队，但共同工作与生活的友 谊则会留在每一个人的心中。 客缘人脉：由于工作中与各类客户打交道而形成的人脉关系，比如 厂家、供应商、零售商、加盟商、合作商、消费者等。在进行商务交易和 往来的过程中，其实是互为顾客关系。俗话说：“不打不成交”，这种真 金白银的商业活动在考验着每一个人的能力和品行。作为一名职场从业人 员，在为顾客做好服务，提高企业经济效益的同时，千万不要忘了投入自 己的诚信和情感，积累自己的人脉资源，以备自己将来不时之需。 随缘人脉：“有缘千里来相会”，一次短暂的聚会，一次偶然的邂 逅，这都是上天给我们安排的随缘机会。只要我们抢抓机遇，善于表现自 己，同时又理解他人，一见钟情的缘分就会降临，你的人生或事业也可能 从此变得与众不同。 人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源、金融人 脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资 源、客户人脉资源、高层人脉资源（比如老板、上司）、低层人脉资源 （比如同事、下属）等等。 人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层 人脉资源、松散备用层人脉资源。 核心层人脉资源：是指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、 决定作用的人脉资源。这些资源根据个人目前所处的职业位置、事业阶段 以及未来的发展方向不同而不同。比如一个营销部门经理的核心人脉资 源，可能是他的顶头上司、公司老板、关键同事和下属、对公司业务和自 身业绩有重大影响的重要客户，以及其他可能影响其职业与事业发展的重 要人物等。 紧密层人脉资源：是指在核心层人脉资源的基础上，适当的扩展，对 一个营销经理而言，公司的董事会成员、其他领导、其他部门同事、一般 下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学、朋友等，都属于紧密层 人脉资源。 松散备用层人脉资源：是指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。比如公司未来可能的接班人 选、有发展潜力的同事、下属、客户、同学、朋友等等。 对于一个怀揣老板梦想的职场打工者来说，一定要根据自己目前所从 事职业、目前所处的位置、将来所要从事的行业等相关因素，认识、把握 和有针对性地积累相关的人脉资源。
E. 如何开展非车险业务请个位保险同行提点建议。
无责底薪2000元（包括交通补贴、饭补、新人津贴）。试用期1-2个月，正式入职后平均工资在4280元左右，从试用期开始上五险一金。有过节费、生日费、防暑降温费、每年例行体检。完善的培训机制。
F. 人际交往中的“人脉”对工作到底有多重要
如果有很好的人脉关系，几年以后就会有不一样的成就，人脉带给你的是市场，带给你的是资源，只有手握人脉的人才能在这个社会上立足，人家说职场中有潜规则，那人脉就是潜规则，你找个工作，怎么找也找不到，你的朋友，你的家人，随便的说一句话，你就能去这个公司报道，这就是人脉能给你带来的。
领导手底下不能没有人，普通人也盼着巴结领导，现在总说”决策未动，信息先行“，你知道这点有多重要吗？这能让你跑在人家的前面，让你先赚钱，一条信息就可以让你一夜暴富，那信息从哪里来，就是人脉。
前阵子向华强夫妇就说了，曾经刘德华难得时候，夫妻两个人借给刘德华四千万让刘德华度过了难关，可想而是这个人脉对人有多重要，你也难了，你也想借钱，你身边有向华强夫妇这样的人能帮你吗？
G. 如何做好非车险业务
中国是个人情国家，非车险基本是厂矿企业，建筑工地人员、建工险，企业财产，学平险，等等，没有相对的人际关系及很强的社会背景，人家是不会理你的。如果你是个业务员，没有相对的人际关系不要去涉足，会因此开罪别人，但也不是绝对和全部。想做非车，找到目标后，直接找最高首长，先讲保险的重要性，既风险情况。然后再将保险的好处，既将风险转嫁保险公司，让他知道，在万一出现情况时，保险公司会赔偿他的损失，一定要介绍真实的情况，切记夸张事实，排挤其他公司，要是真出险了，理赔和你说的不一样，你就麻烦了，做保险不是一锤子买卖，要用心，真诚！
H. 如何发展非车险
非车险这个词语，应该是只有财产险公司的人才喜欢说吧。
非车险一般是财产险公司指团体意健险、企业财产险、货运险等车险以外的产险公司产品。
其实楼主问这个问题，我不知道你是以一个业务员的身份来问，还是以一个部门负责人的身份来问的。
如果是以一个业务员的角度来问的话，那么答案真的很简单：有关系就把关系利用到最大程度，怎么用就不说那么详细了。如果你没关系就每天坚持100个以上的陌生拜访电话，黄页、行业协会电话薄这些都是你可以用到的，去书店买。如果你能坚持，一定会成功。我身边有人每天坚持200个电话，绝对不吹牛，结果他第一年就赚了20几万。那些什么去工厂陌生拜访啊什么的，还是算了，成功率太低，保安那关都不容易过，还是打电话比较好，至于怎样绕过前台找到人事部和财务部甚至老板，这就看你的技术和方法了，坚持下去就一定会找到好的办法，我就不仔细和你说了。
如果你是以一个部门负责人的身份来问的，那么我建议你把目光放在渠道发展上吧。现在发展渠道业务，是几乎所有保险公司的重中之重，不过要发展渠道，一离不开上级部门的支持，二离不开你自己部门的努力，至于产品，那不是很重要的东西，因为现在整个市场的产品同质化很严重了。简单来说，就是找渠道，找到渠道后把关键人物搞定，然后争取上级的支持。