1. 人力资源管理专业的就业前景怎么样企业管理和人力资源管理的优势分别有哪些
一、 人力资源管理专业的就业前景
人力资源管理专业总的就业前景是：入门门槛较低、供需量较大；一般人员较多、待遇一般、发展机会较多；中高级专业与管理人员较少、待遇与发展较好。
大多数小微企业的人资从业人员主要职责就是一般基础性人事工作，包括简单招聘、培训、劳动关系办理等，所以薪资与晋升空间和普通文员相同。
而中高级专业人员，主要是将招聘、培训做深做透，能够进行绩效、薪酬体系的设计，这需要对企业业务、心理学等有较深的理解，人数较少、需求量高、发展与待遇较好。
二、企业管理和人力资源的优势
1、企业管理的优势：涉及企业管理的各个方面，包括营销、生产、财务、人资、行政等等，由于专业涉及面广，未来的发展路线很多。
2. 人力资源的优势：专注于人力资源这一个专业，专业性强且是所有企业必需的工作，工作机会较多且易于上手，只有能坚持精益求精与专业突破，能较快成为行业专家或中高层管理者。
2. 考中级经济师人力资源，可以找什么工作
经济师在单位都是干什么呢？
01投资
公司决定投资某个项目时候，单位里的经济师就要开始做市场调查了，对调查结果对项目进行有关预测，并得出参考建议。
02分析
公司在某个项目的执行当中，经济师需要对过程和结果进行分析，提供分析报告给公司以后的决策提供科学的依据和建议
03拍卖等经济计划hb.yd119.cn
很多公司都有重要的经济计划，如对其他公司的收购等，政府的土地拍卖等。需要全程参与策划。
04年度计划的制定与指导
对企业的年度经济计划完成情况进行指导，需要制定一些方法来指导公司完成生产和经营目标，对无效的经营和生产需要制止。
3. 经济师职称在工作中含金量高么
我目前正在备考经济师，对于经济师的含金量，也是有想过的。
经济师是评职称的，这个对于事业单位，国企，还有一部分私企会用，如果你的工作需要评职称，或是单位支持，那你就可以去考经济师。说实话，考证这回事都是有需要，或是想学习才会去考，重点是要有帮助。说远点是未雨绸缪，说知道自己以后会不会进入需要有职称的企业，提前准备没坏处。
考职称不是其他考试，考完都是实实在在的，如果你的公司对职称有优待的话，那为啥不考一个呢，而且经济师又不是什么野鸡证书，国家都认可的。
就像大家说的，经济师可以评职称；通过中级经济师可以积分落户，一些一线城市都有积分落户的政策，对于我们这些在外工作，想落脚的人来说，考中级经济师很是很有用的；如果你是在一个挺不错的单位工作，你的工资可能会增加，也会有更多升职晋升的机会；还有就是进银行的话还能免考 。感觉经济师的作用还挺多的。
现在要考经济师的话，应该还考不上中级，因为条件不够，本科毕业怎么也得等4年后才能考，我也是因为还没满4年就考的初级经济师，我想的就是慢慢来，慢慢学，毕竟是个零基础的小白，从初级开始还能打个基础。
主要是听说以后经济师要逐级考试，也不知道真的假的，我自己是挺怕的，计划赶不上变化快，政策改变也不会提前4年通知，我就想着先拿下初级经济师，以免以后政策改了，我还是得从初级开始考，太麻烦了。
然后我就报了个班，买教学课程学的初级经济师，因为工商管理比较简单，所以就选择了工商管理。选择报班的原因是因为各行如隔山，虽然没到完全看不懂的地步，但学习起来还是有些吃力，而且由于工作的原因，不能保证每天都能有时间学习，所以为了弥补学习条件的不足，我就狠心买了课。现在就算是为了花的钱，我也得一定要考过经济师呀！
最后，还是那句话，有需要那就去考，什么证都有说没用的，就算是cpa，该说没用的不还是说吗，到底有没有用，只有考过才知道啊。
4. 人力资源管理师和经济师哪个好
此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：
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1、两者在性质上有所不同
人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。
企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
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3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。
企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。
注意：目前人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，但其效用与原来保持不变。
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5. 经济师的就业前景怎么样
经济师证市场火热的原因
经济师证市场火热的原因（证书含金量）
1、国家职称考试
经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2017年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。
2、未来前景
这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。
3、包容性强
经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。
4、落户加分
现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。
5、加薪、免税利器
支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。
经济师人力资源管理师专业锦上添花、强势入围
近年来，人力资源专业市场火爆。
如果你要从事企业人力部门工作，那么建议可以考取经济师人力资源管理师专业，单位评职称、积分落户、加薪升值…好处多多。cq.yd119.cn
如果你不是为了从事人力岗位的考生，也是可以考取该专业，原因如下：
1、考试通过率高
人力资源管理专业所有的知识点基本都是记忆型的，几乎没有计算题。不像保险、房地产等专业一样，知识点生疏且复杂。这就对于非专业人士来讲，有了考试通过的很大优势。拥有了经济师证书，就可以方便实现积分落户等目的。
以湖南地区为例，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）整理了经济师考试各专业合格人数占比，以下数据是通过2018年湖南地区合格人员名单(共1765人)得出的：
从图表中我们了解到，在18年的经济师考试中，人力资源专业是专业里合格人数非常多的，占比25.90%，占据了榜单前三。
2、有助于未来职业生涯发展
人力资源专业知识点基本都是和人有关的，学后即使不从事相关岗位，对未来的职业生涯发展也是大有裨益。毕竟工作当中都是要和人打交道。
当然，如果纯粹为了获得经济师证书，除了人力资源专业，也可以考虑工商管理、金融。这3个专业都是抢手热门专业。