㈠ 有什么人力资源软件免费呢
现在免费的人力资源管理软件的功能一般都不齐全，只有考勤这些模块可能覆盖，企业想要提升办公效率，还是要根据经营情况来制定一定的预算，选择合适的人力资源管理专业软件，类似东宝人力资源管理软件这样的都可以满足很多实际需求的。
㈡ 人力资源软件有哪些
人事管理系统比较好的I人事管理软件，适合各类型的企业，也可以根据自己公司的行业、制度、规模来选
㈢ 人力资源的软件，哪个好
没有哪个软件及服务是各方面都比同行好的，具体选择还得看具体需求。
例如：有的人力资源管理软件在人事档案、考勤管理方面功能很完善，是他们的最大优势；而有的可能在组织规划、招聘管理上是他们的优势；也有的操作方便、速度更快、灵活多变等。看你们的侧重点了。
所以，人力资源管理软件不能说哪个好，但是客观地说，最好的人力资源管理软件应该具有的功能主要有：
包括人力资源管理六大模块各方面的细致功能；
易学易用；
速度快、稳定；
价格合理；
扩展性强；
美观近人；
需要选择人力资源管理软件时，根据自己需要解决哪些问题，哪些是重点哪些是次重点，再结合以上说明去考察不同的软件，综合考虑最适合的就是最好的。
㈣ 有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐
市面上靠谱好用的人力资源管理软件挺多的，国内外的都有：
1、国外：SAP、Peoplesoft、Oracle等；
2、国内：东宝软件、万古科技、嘉扬、i人事等；
譬如东宝软件在人力资源管理软件领域已经专注18年了，用户口碑和评价都不错，身边用的HR朋友也很多，算是老牌企业了。
㈤ 人力资源系统用哪个软件比较好
推荐您网络搜索“骑士cms”和“PHP云系统”这两个系统都不错，目前应用比较广泛，骑士cms是用thinkphp开发，PHP云系统是用PHP开发，两家平台都致力于人力资源与人才招聘。
㈥ 人力资源管理软件排行
企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休假工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律纠纷。
员工考勤、请假、加班、工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
㈦ 人力资源管理软件有哪些求HR推荐！
1、人事管理软件. 在人力资源管理工作中，人事管理软件是人力资源管理常用系统和软件之一，比如2号人事部就是一款不错的人事管理软件。. 这是一种能够提升HR的工作效率，让人事管理工作简便化，让HR从杂乱的事务性工作中解放出来，提升HR的工作效率。. 2、office类办公软件. 在日常的工作中，使用office类办公软件已经成为我们的一个基本的工作习惯和方式。. 特别是对于没有使用人事管理软件的HR们来说，在人力资源管理常用系统和软件基本是以office类办公软件为主的。
㈧ 人力资源软件有推荐的吗
人力资源软件有如下：
1、欢雀HR SaaS
欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。
㈨ 国内主流人力资源软件系统有哪些
国内做人力资源软件系统的厂商比较多，但很多都是单一模块的软件。比如有些单一的招聘模块、考勤模块、薪酬模块等等。这些都只适合中小企业使用，能做的价值很有限。
主流人力资源软件系统建议看看CDP集团的产品，这家的客户都是行业巨头，像康师傅、拜耳医药、大陆集团、碧桂园等企业。之所以这么多大企业选择CDP的人力资源软件系统正是因为其功能齐全，产品模块丰富并且整合了人力资源领域的众多生态资源。
现在整合式的产品是趋势，过去那种靠一个单一品种走市场的逐渐不适应国内企业的快速发展，很可能3年或者5年企业规模扩大了，还要MN_ISCASESENSITIVE
㈩ 人力资源系统管理软件用什么
小禾帮管理软件，管会员，管老师，管考勤， 免费试用，是一个不错的软件。