A. 大学生（本科）石油工程去中石油的渤海钻探公司会分到什么单位待遇好吗
石油工程专业去渤海钻探多数会分到下属的各个钻井公司的井队，然后会去基层岗位做实习技术员，有老技术员带你，属于干部的岗位。出徒后转为技术员。待遇还是很好的，你去各个地方的补助是不一样的所以没法界定总之不错。就是总是在野外，工作环境不是很好，但是住宿条件还是不错的。
B. 中石油渤海钻探总部岗位选择
人事劳资？人事处是不错，不过现在25-35岁的人十多个，未来10年竞争还是很激烈的。
财务？财务处很辛苦，而且你不是这个专业的。干不顺手吧。
市场生产处？不太了解，信息不多。
安全处？你会很累的，出差确实多一些。
工程技术处？我觉得还不错，你是学对口专业的，或许会不错，搞录井的，去井控中心也无妨，懂专业啊。
党群的话，你也是需要懂一些业务的好，这样发展才长远，你是不是党员现在？
其他的，装备处、物资中心、企管法规处、总办类，掌握信息不多。
如果确实如你所说未来主要靠你自己，那么首先考虑自己比较擅长什么，这样的话，工作干起来顺手，你就是会干得更出色些。
如果抛开自己个人擅长来考虑的话，你认真考虑几点：
一、是否首选生产相关专业处室，如：工程处、生产处、安全处之类。
二、你愿意经常到现场出差，还是愿意多留在家里。
三、你的文笔怎么样？当然任何一个处，要想有发展，笔必须好。但是总办之类的部门肯定是尤其考验文笔的好坏了。
四、如果你的性格比较爱好干一些纯杂务的话，可以考虑去机关事务中心之类的部门。
一录的还是二录的？
C. 石油人才(中国石油公司招聘岗位)
中国石油公司招聘岗位主要涉及高技能人才，具体招聘岗位和人才激励政策因企业而异，但普遍重视技能人才培养和激励。
一、高技能人才招聘岗位
中国石油公司各下属企业根据自身业务发展需求，会招聘各类高技能人才，包括但不限于：
- 操作技能岗位：如采油工、焊接工、仪器仪表维修工等，这些岗位需要员工具备扎实的专业技能和丰富的实践经验。
- 技术研发岗位：针对特定技术领域，如ABS研发等，招聘具有相关专业背景和研发能力的人才。
二、人才激励政策
- 技能竞赛奖励：各企业普遍通过举办技能竞赛，选拔优秀人才，并对获奖选手给予重奖，如现金奖励、晋升技能等级、优先推荐劳模先进等。
- 技能专家工作室：创建技能专家工作室，为技能人才提供平台，发挥传帮带作用，同时给予经费支持和考核指标设置，促进人才培养和技能攻关。
- 成长激励机制：建立优秀员工成长激励机制，对在省部级及以上级别技能竞赛中获奖的人员，给予特别关注和培养，如推荐招录为正式员工、晋升职业技能等级等。
- 培训专项奖励：设立培训专项奖，鼓励员工参加技能培训和考核，提升员工素质，为班制改革和业务发展提供人才保障。
三、具体企业做法
- 大庆油田：全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，全力打造、精心培养、引进技能人才，如刘丽、王言旭等典型人物。
- 华北油田：实施“走出去”战略，优化劳动组织形式，调整岗位人员配置，同时建立优秀员工成长激励机制，稳定第三方用工队伍。
- 抚顺石化：高度重视技能人才培养，连续开展职业技能竞赛，对获奖选手予以重奖，同时加强内部人力资源盘活和专项人才培养。
- 独山子石化：以赛促学，畅通成才通道，对竞赛获奖选手给予重奖，并大力推行名师带徒工作。
- 吉林石化：提出“四班两运转”作业模式，加强员工技能培训，同时加强ABS研发专业队伍人才建设。
- 渤海钻探：落实技能等级晋升计划，深入推进技能专家工作室建设，积极探索一线创新创效成果推广。
- 西部钻探：积极畅通第三方用工成长通道，设立一线技能提升专项奖励和岗位取证奖，鼓励第三方用工提升技能和参加技能竞赛。
- 管道局：以人才培养为根本，以用好人才为主线，发挥技能专家的传帮带作用，制定奖励办法和政策，为高技能人才成长保驾护航。