① 连续在中石油加油站工作16年其中变更了几次合同,离职给多少年
工作16年单位辞退怎么赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位亏掘是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如旦姿果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动销迟核者支付赔偿金。
② 如果被中石油辞退了，是怎样补偿的
非因劳动者本人原因被辞退的，用人单位应当按工作年限支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动关系的，应当双倍支付经济补偿金。
③ 您好 ，我在中石油加油站工作8年签了2次合同，本月1日通知我被辞退了，用人单位应该咋给我补偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
④ 在中石油加油站干够10年以上的合同工如果不干了有没有赔偿金
一、如果是你自己主动辞职的，按照法律规定，没有赔偿，也没有补偿。
二、依你所述，你是长期合同工，如果合同到期后，公司应当与你续约，且不得降低工资，除非你不愿意，否则公司应当支付补偿金。
1、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑤ 您好，我在中石油加油站工作8年签了2次合同，本月1日通知我被辞退了，用人单位应该咋给我补偿
1. 如果用人单位无正当理由解除你的劳动合同，并且未支付任何经济补偿金，而你并未违反《劳动合同法》第39条规定的情况，那么可以视为用人单位违反了《劳动合同法》第87条，应当支付你赔偿金。赔偿金标准是每工作满一年支付你两个月的工资。
2. 如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除你的劳动关系，并且情况符合《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当支付你经济补偿金，即每工作满一年支付你一个月的工资。如果符合《劳动合同法》第40条的规定并且没有提前一个月通知你，还可以要求支付代通知金，即每工作满一年支付你一个月的工资加上一个月工资的代通知金。
3. 如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
以上情况中，如果用人单位未按照法律规定支付补偿或赔偿，你可以在一年内向劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如需进一步咨询，请随时联系。
⑥ 中石油员工辞职最后工作不到一个月工资给发吗
劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
⑦ 关于石油公司占地赔偿
征地补偿标准是指在市镇行政区的土地根据政府总体规划确定的用地范围内，依据土地类型、土地年产值、土地区位登记、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活水平保障等因素，再依据片区划分用于征地补偿综合计算的标准。土地征收工作应当遵循程序合法、公开透明、足额补偿、妥善安置的原则，兼顾国家、集体和个人的利益。征地补偿费包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费首和社会保障费用。1、土地补偿费：该耕地被征用前三年平均产值的六至八倍。
2、安置补助费：每个需要安置户口的安置费为该耕地被征用前三年平均产值的六倍。
3、地上附着物和青苗补偿费。具体数额根据当地标准计算
4、实行被征收土地农民社会保障制度。被征收土地农民社会保障资金由政府、集体、个人共同出资。政府出资部分原则上不低于社会保障费用总额的30%，并执行下列标准：
(一)征地区片综合地价标准为每亩5万元以下的，政府补贴资金不低于每亩1万元；(二)征地区片综合地价标准为每亩5万元至10万元的，政府补贴资金不低于每亩1.5万元；(三)征地区片综合地价标准为每亩10万元以上的，政府补贴资金不低于每亩2万元。被征收土地农民社会保障资金政府出资部分，应当在征收土地报批时足额拨付至当地社会保障资金专户；政府补贴资金不落实的，不予批准征收土地。
被征收土地农民社会保障的具体办法，由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定。
我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。目前实施的征地补偿标准已超过规定年限的省份如未及时调整，将不予通过用地审查。