❶ 延长石油集团劳务派遣的人员是否属于正式人员编制
如果是劳务派遣肯定就不属于正式人员编制了 派遣是有另外一个劳务公司 先和这个公司签合同然后 派遣到延长石油集团的 这种用工形式
❷ 延长石油南泥湾采油厂四大队采油工过年没有加班工资后勤都有加班工资这样合理
除夕、初一、初二这三天是国家法定节假日。如果单位不能安排休假的，单位要支付给职工300%的工资。由于这三天是法定节假日，单位不能安排调休，必须要支付加班工资。
依据：《劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定：
春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）
其余几天是周六周日休息提前或者是拖后放到一起的，这些天单位可以安排调休，如果不能安排调休，则要支付双倍的工资。
依据：《劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
❸ 延长石油一线工人住宿条件怎么样 有洗澡设施吗
国企的井队住宿都差不多屋子里都有空调暖气，洗澡有集体的淋浴室。
❹ 延长石油集团的待遇怎么样
之前参加过陕西高速延长石油公司的面试，很实在地告诉我说五年几乎没有任何职业发展机会，很感谢，很可笑，很可悲，很无奈。
❺ 延长石油给工人能每个月能涨多少工资
这种单位都是工资一般，福利好，尤其年底奖金。最重要的是铁饭碗！我最近正在为工作的事情发愁，工作真的太难找了，你有一份不错的工作就别不知足了，好好干吧。等时间长了可以自己做个生意什么的，光靠那点死工资一辈子都买不起房的。
❻ 陕西延长石油集团正式员工签的是什么合同
劳动合同啊
❼ 延长石油劳务派遣工交失业保险的吗
派遣员工和本单位员工享受一样的福利待遇，单位是需要为员工缴纳社保费用的，而社保中包含失业保险。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
❽ 延长石油临时工转正的条件
首先是有身份证，要一定的学历，热爱这个大集体，愿意为这个集体做出贡献，尊守这个集体的各项规章制度，在单位有正式指标。
转正是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工。
❾ 延长石油裁员通知
裁派遣工，比裁正式工更简单、流程更便利，成本更低。原因在于：
1、关系简单。目前派遣工的劳动关系是在派遣公司，跟用工单位之间没有劳动关系，处理起来很简单：交给派遣公司去处理，所以，也不会跟派遣工之间出现劳资争议，风险和影响都很小。
2、裁正式工流程和手续繁琐。按照劳动合同法，如果裁20人以上，或者不到20人但达到员工数的10%，要跟工会协商，再到劳动局备案才能够裁的，流程繁琐，且很长的，再加上如果有些员工有意见，引起群体劳动纠纷，处理起来很麻烦。所以，正式工难动，自然先裁派遣工。
2、补偿金很少或者没补偿。如果裁正式工，各种补偿金什么的，通常要很多。而派遣工是劳务派遣机构的人，派遣机构毕竟是专业从事人力派遣的，这边公司多出来的人，可以换到缺工的地方去，用工单位无需向派遣机构付这些人的经济补偿金（因为这些人并不一定会被派遣机构裁掉）。
派遣虽然对用人单位来说用工灵活，管理方便，但对派遣工而言，确实会存在不大稳定的缺点。
❿ 延长石油为何要裁员只裁劳务派遣
劳务派遣的人事合同不在石油公司，只是延长石油和人力资源公司之间存在购买劳动力的关系。这样解约没有赔偿，正式工就不一样了。