超出工伤报销支付的费用怎么记账

① 工伤赔偿款财务如何记账

单位为员工投保后，若员工发生工伤事故，涉及的财务记账流程如下：

1. 在工伤事故发生后，单位向受伤员工垫付医药费用时，会计分录应为：借：其他应收款-员工，贷：现金或银行存款。

2. 当保险公司或社保机构全额赔付医药费用时，会计处理为：借：现金或银行存款，贷：其他应收款-保险公司或社保。

3. 若保险公司或社保机构未全额赔付，单位需自付部分费用，则会计分录为：借：其他应收款-员工，贷：银行存款。

4. 在工伤事故处理完毕后，单位需将相关费用结算给保险公司或社保机构，会计处理为：借：其他应收款-保险公司或社保，贷：银行存款。

5. 若单位为员工投保了工伤保险，工伤发生后，单位需将工伤保险赔付的费用记账为：借：银行存款，贷：其他应收款-员工。

6. 在工伤事故处理过程中，单位还需记录员工的工资补偿，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款。

7. 员工因工伤需长时间休假，单位应继续为其发放工资，会计处理为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款。

8. 若工伤事故导致员工伤残或死亡，单位需根据相关法规支付伤残补助或死亡赔偿金，会计分录为：借：应付职工薪酬-工伤保险赔偿，贷：银行存款。

9. 在工伤事故处理完成后，单位还需进行工伤事故的最终结算，会计分录为：借：其他应收款-保险公司或社保，贷：银行存款。

② 工伤补偿如何记账

工伤补偿的记账方式如下：

1. 员工发生工伤事故，企业赔付职工医药费时：

   • 借：应付职工薪酬——福利费
   • 借：其他应收款
   • 贷：银行存款

2. 企业收到保险公司的保险赔偿时：

   • 借：银行存款
   • 贷：其他应收款

重点内容：工伤补偿的记账主要涉及“应付职工薪酬”和“其他应收款”两个科目，分别用于核算公司和保险公司应承担的工伤费用部分。在实际操作中，企业应准确记录各项费用的支付和收回情况，以确保账务处理的准确性和合规性。

③ 工伤赔偿款财务如何记账

工伤赔偿款财务记账流程如下：

1. 垫付医药费用时：

   • 会计分录：借：其他应收款员工；贷：现金或银行存款。

2. 保险公司或社保机构全额赔付医药费用时：

   • 会计分录：借：现金或银行存款；贷：其他应收款保险公司或社保。

3. 保险公司或社保机构未全额赔付，单位需自付部分费用时：

   • 会计分录：借：其他应收款员工；贷：银行存款。

4. 单位向保险公司或社保机构结算相关费用时：

   • 会计分录：借：其他应收款保险公司或社保；贷：银行存款。

5. 单位收到工伤保险赔付费用时：

   • 会计分录：借：银行存款；贷：其他应收款员工。

6. 记录员工的工资补偿时：

   • 会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。

7. 员工因工伤需长时间休假，单位继续发放工资时：

   • 会计分录与记录工资补偿相同：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。

8. 支付伤残补助或死亡赔偿金时：

   • 会计分录：借：应付职工薪酬工伤保险赔偿；贷：银行存款。

9. 工伤事故处理完成后的最终结算：

   • 会计分录：借：其他应收款保险公司或社保；贷：银行存款。