Ⅰ 福利费可报销什么
福利费可报销以下内容：
职工及家属的医疗费用。当员工或员工家属因疾病或受伤需要治疗时，产生的医疗费用可以通过福利费进行报销。这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。
特定节日或员工的福利支出。例如，企业发放的年终奖、节日红包、生日礼物等，都可以视为福利支出，当这些支出需要通过费用报销的方式进行处理时，都可以使用福利费。
员工培训和进修费用。为了提高员工的工作技能和知识水平，企业可能会安排员工参加各种培训和进修课程，这些费用也属于福利费可报销的范围。
员工福利设施的建设和管理费用。比如公司健身房、图书室等福利设施的建设和维护费用，也可以通过福利费进行报销。
福利费是指用于改善员工生活条件、提高员工工作积极性和工作效率的相关费用。其报销范围主要包括员工的医疗、生活、学习等方面的支出。在医疗费用方面，福利费可以涵盖员工及其家属的医疗费用，包括门诊、住院、药品等费用，帮助员工应对疾病或受伤带来的经济压力。此外，企业发放的各类节日红包、年终奖等福利支出也可以通过福利费进行报销。同时，员工的培训费用也是福利费的一个重要方面，企业为了提升员工的工作技能和知识水平所支付的培训费用也属于可报销范围。另外，员工福利设施的建设和管理也是福利费的使用方向之一，比如公司健身房、图书室等福利设施的维护和运营费用可以通过福利费报销。
Ⅱ 年终奖费用报销,开票企业如何出账的
借：销售费用奖金，贷：应付职工薪酬奖金。
借：销售费用奖金，贷：应付职工薪酬奖金。年终奖会计缺戚处理方法和发放员工工资是一样，都是需要通过应付职工薪酬科目的，都是需伏亏陵要计提工资附加费的，分配年终奖时，也是按照各职能部门车间将其分配到各种成本类和费用等，结转时应付职工薪酬无余额，与当月工资发放不同的是计提空瞎个人所得税，可以每年按一次性公式法计算。