❶ 西安社保费用是多少费用多少钱呢
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准确的说是“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
以北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。·试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销然后还有一点在网上查不出来的东西首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心一、什么是“四险一金”“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。四险一金缴纳的额度是多少？四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300％确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60％确定。（最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资。为保障低收入群体的基本生活，北京一般是每年上浮一次最低工资。）（2006年进入第三季度的第一天，北京市开始执行最新的最低工资标准：每小时不低于3.82元、每月不低于640元。也就是2007年缴费基数的下限是640）关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，由社保登记部门负责发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。二、基本公式：实付工资=税前工资-（基本养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋住房公积金）-个人所得税缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最低限额：580元（2005年北京最低工资标准）最高限额：最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍(2006年北京这个上限为2734×3=8202元)三、各项计算方法：（税前工资7000元为例）1.基本养老保险个人缴纳：缴费工资基数×8%按税前7000元算时，个人应缴为7000×8%＝560最高限额是8202×8%=656.16企业缴纳：缴费工资基数×20%按税前7000元计算时，企业应缴为7000×20%＝1400最高限额是8202x20%=1640.42.医疗保险(1)基本医疗保险：个人缴纳：缴费工资基数×2%按税前7000元算时，个人应缴为7000×2%＝140最高限额是8202x2%=164.04企业缴纳：缴费工资基数×9%按税前7000元算时，企业应缴为7000×9%＝630最高限额为8202×9%=738.18(2)大额医疗费用互助资金：个人缴纳：3元企业缴纳：缴费工资基数×1%按税前7000元算时，企业应缴为7000×1%＝708202×1%=82.023.失业保险个人缴纳：缴费工资基数×0.5%按税前7000元算时，个人应缴为7000×0.5%＝358202×0.5%=41.01企业缴纳：缴费工资基数×1.5%按税前7000元算时，企业应缴为7000×1.5%＝1058202×1.5%=123.034.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数×0.4%(因行业不同0.2%-3%企业缴费,个人不负担,IT业0.4%)按税前7000元算时，企业应缴为7000×0.4%＝28最高限额为8202×0.4%=32.8085.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数×8%按税前7000元算时，个人应缴为7000×8%＝560最高限额为8208×8%=656.16企业缴纳：缴费工资基数×8%按税前7000元算时，企业应缴为7000×8%＝560最高限额为8208×8%=656.166.个人所得税全月应纳税所得额=税前工资-1600-四险一金
❷ 一个员工年薪30万,那么作为公司要承担的成本是多少比如交社保保险等各种公司层面的成本
如果算员工到手30万的话，要加上员工个人公积金3300*12，员工个人养老金1900*12，医保个人350*12，个人所得税3400*12，单位公积金3300*12，养老金统筹部分4750*12，医保统筹1750*12，失业生育工伤900*12，总计成本大约53万左右。部分公司会有职业年金或企业年金，那就再加上2700*12=3万。这一部分叫薪酬成本。
但是员工成本还包括招聘成本，福利成本，办公用品，职业培训，这些不是直接支出，也得有个两三万三五万吧。
❸ 怎么看股票的主力成本区
在K线图中，最长最密集的区间是成交堆积最多的价位区，就是主力成本区。
低位筹码主峰是长期形成的，是主力投资者的重要持仓成本区，主力持仓成本那么股价不仅可以获得支撑，还可以频繁获得支撑。
如果行情不佳，主力持仓成本使得股价从高位回调至筹码峰上限.我们可以看到股价出现反弹的情况很多。主力持仓成本价格多次反弹以后.低点不断抬高。
股价回升后首次见顶回落:股价脱离筹码主峰以后大幅上涨，主力持仓成本价格涨幅较大，主力持仓成本使得投资者的盈利空间快速增加。
(3)三安光社保基金持股成本是多少扩展阅读：
投资者析应用上注意：
1、动态化的成交密集区只在短时期内对股指或股价起到一定作用。而随着时间的推移，换手率的增大，它的作用会越来越小。真正的作用可能只是心理上的。
2、在大盘或个股冲关或下跌遇阻之时，会有“成交密集区”的提法出来解释现象。但最终在市场中起决定作用的当然不是什么“密集区”。
中小投资者应得到的重要启示是，在操作上，如你所持有的股票向上运行遇到前一个密集区时，不要被轻易“吓住”，尤其是股价正好在前一个密集区驻足不前时。
如果此时你的个股经过调整，有了充分的换手（一般要达100%以上），上攻时成交量又持续放大，那么这个阻力位过定了，而且突破时不会显得很沉重。
❹ 基金持仓成本价2.7742,按基金净值3.182买入5000后,持仓成本价是多少
不是你买了多少钱，就能把成本降到你现在的参考净值，因为不管你当时买了多少钱，基金都不会是平的。目前只能选择相对较低的仓位，分批逐步购买，等待基金净值继续上升，减少亏损程度，以便逐步实现拆箱或盈利目的。因为根据你目前的情况，损失大约是30% 。如果你第一次投资时买了相同数量的钱，大约是0,60元，然后把之前基金的份额和你现在买的基金的份额加起来，等到净值上升15% ，你就会摆脱困境。也就是说，基金的净值在亏损开始前后上升到了零点七七元，然后又上升到盈利。
❺ 首次公开发行前已发行股份的持股成本
这个很难说的，什么一块钱、几毛钱的说法都是在故意做噱头，现在中国很多专家简直就是骗子，开口就胡说八道，以各种光鲜的名义去骗那些不懂的人。
PE的成本：
公司上市前会寻求PE公司帮助上市，那么PE公司会对该公司的价值做出评估，
比如一家企业净资产2000w，年利润为1000w，那么PE买这家公司的股份，常见粗略算法是1000*10倍作为公司的估算价值，然后付出3000w买30%的股份。这里估值就决定了该PE的股票成本了。如果企业按2000w净资产折算2000w股，那么PE就是花了3000w买了2000w*30%的股票，即每股成本为5元。
假定这家公司从PE进入到上市，发展停滞，上市时年利润依然是1000w，那么该公司发行股票的时候，按市盈率30倍发行，则是1000w*30倍总市值=3亿，其中PE占了30%，就是说他如果能立刻卖出所有股票，就能得到9000w的回报，则他的回报率就是300%。
风投或战略投资者成本：
这个完全看他们是什么时期进的，如果和PE时间差不多，他们的成本差别也不会太大，但如果是天使类投资，在创业早期进入的，那么他们的成本应该相当的低。
公司创业者成本：
这个就更不好说了，有可能这家公司创业时仅投入了100w，那么实际上他们增值是非常可观的，因为按前面值算，相当于每股投入资金仅100/（2000*60%）=8分多。但是，别忘记创业者要付出的风险成本和时间成本，大部分创业者都失败了，留存并发展壮大的企业毕竟是少数。因此他们的表面成本可能很低，但他们的实际成本是相当昂贵的，当然这些，就被专家们给直接忽视了。
高管激励股的成本：
这个也一样难说，有时候激励股是需要花钱的（比如按每股1元面值或实际价值--如上就是2元），有时候是公司董事会白送的，但是这些人一样为了这个公司的发展付出很多时间成本和机会成本。
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不过，在中国有一个很严重的问题，虽然有所改善，但很多上市公司依然在上市前造假，夸大他们的价值。在这种前提下，就难说了。。。。所以，建议绝对别去碰那些新上市的公司，他们有非常强烈的造假动机，尤其是限售股比例很高的公司更是这样。
❻ 社保重仓的股票不能碰
一、有社保重仓的股都不是什么好股
这里要看几个情况，1是个股的规模是否较小，通常小盘股在基金重仓后相对容易上涨；2是重仓基金的数量，如果有多个基金进入，在大盘走好时还是会随大盘上涨的，但一旦走弱，那下跌也是比大盘要快；3是基金的风格，多数基金都是跟风型，如果碰到这种基金重仓，和散户入场基本一下，不会有什么好行情的。
拓展资料
一、什么叫社保基金重仓股?
所谓重仓就是指持有的某一股票市值占其资金总量的比例很高，而社保重仓股票就是指社保基金持有的某一股票的市值占基金总量的比例较高。比如某一社保基金有200万，用100万来持有一支股票，那么这支股票可算得上是社保基金的重仓股了。
民生银行 600016
三一重工 600031
中国联通 600050
烟台万华 600309
华联综超 600361
贵州茅台 600519
海油工程 600583
大商股份 600694
天津港 600717
辽宁成大 600739
安徽合力 600761
王府井 600859
火箭股份 600879
长江电力 600900
中国国航 601111
招商地产 000024
深能源A 000027
中集集团 000039
农产品 000061
华侨城A 000069
金融街 000402
云南白药 000538
泸州老窖 000568
吉林敖东 000623
太钢不锈 000825
中信国安 000839
五粮液 000858
苏宁电器 002024
二、如何知道社保基金持仓、增仓的股票
第一多看新闻，网站上面一般会有报道。第二通过交易软件，自己翻找最近一个季度比上一个季度十大股东中出现社保新近或者增仓的股票。第三，通过一些付费软件，比如大智慧决策中是有筛选股东名册的功能的。
另外说一句，社保持仓增仓的数据都是有滞后性的，你看到的时候一般都过一个月以后了，有的股票已经到了高位买进的成本很高，或者是以前大幅上涨的股票社保已经减持一段时间进入下跌趋势，不能盲目买入。做长线价值投资更重要的是靠自己的分析能力，跟风社保最好找社保建仓后该股经过下跌而社保没有卖出或者继续增仓的个股，需要结合2个季度的持股变动综合判断。这里提示一只社保参与定向增发被套的白马股华孚色纺，2010社保参与定向增发，价格23.5元，数量1600万股由于有限售期一年不能出售目前已经被套10%，同时公司股权激励价格27.77元，可以说有双重保障，目前处于相对低位，但这种白马股需要有耐心长线持有才有厚报。
❼ 基金持股比例达到多少,才称为"基金重仓"股 "基金重仓"股涨幅一般都不可能很大吗
基金重仓就是基金持有某只上市公司大部分流通股票，指被大机构 大基金大量持有重仓买入的股票。
一个股票被多家基金公司重仓持有并占流通市值的20%以上即为基金重仓股。也就是说这种股票有20%以上被基金持有· 就是基金重仓股有可能上涨·