A. 工资一个月到手8000，公司一个月要在你身上实际花多少钱
到手工资每月8000是指税后实际收入，看似不高的工资，其实税前工资和公司雇佣你的成本非常高昂，很多人不会算账，所以很容易抱怨自己工资低；如果说到手工资每月8000元，那么公司花在你身上的钱即雇佣成本，粗略的计算都是税后工资的200%，也就是8000*200％＝16000元/月。
所以对比过后，我们发现要大致估算企业雇佣一个员工的总体成本，可以简便的套用公式:
雇佣成本＝税后收入×200%
就可以大致为企业招聘人员做出预算，从而合理进行企业人员配置。
B. 公司的薪水成本如何计算
税后不包括保险公积金。这个你也没说2000块是怎么构成的，底薪多少？提成多少？奖金多少？补助多少？个人所得税是1600以上才交的。很少，估计也就几快钱，住房公积金是按底薪的%6-15%，这个标准是按你们公司上一年的平均工资水平和全省的工资水平对比。按你说的这个，税后拿2000，估计公司实际付出也就2200-2300之间。
C. 税前2万元,公司实际支出多少
营改增，增值税11%。交增值税2万X11%=2200（元）
D. 深圳月薪是两万五到手可以拿到多少
深圳税前工资 25000 元，社保公积金按最低基数时
税后工资为 22005.13 元，公司用人成本为 25814.5 元
应纳税所得额 19493.91 元，个人所得税 2488.78元
个人五险一金缴纳 506.09 元，单位缴纳 814.5 元，即最后到手是22005.13-2488.78-506.09=19010.26元。
E. 一个月工资2万交多少钱税
一个月工资2万交450元的个人所得税。计算时未考虑个税专项附加扣除。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
月薪超过5000不超过36000元的税率为3%，所以应缴个税=个人应纳税额×税率=（20000-5000）×3%=15000×3%=450元，所以月薪2万元应缴个税为450元。
(5)2万工资公司要付出多少成本扩展阅读：
一、个人所得税计算方法
个人所得税=个人应纳税额×税率
二、个人应纳税额计算方法
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；
1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
4、住房贷款利息：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
5、住房租金：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：
（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；
（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。
6、赡养老人：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。
起征点为3500元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳345元个税；
起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
根据新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额)，所以，个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。
F. 该公司营业成本、利润为多少如何计算的
1、主营业务收入：40万
主营业务成本:16万
2、企业管理人员工资（管理费用）8万
3、营业外收入 8万，营业外支出 1万。管理费用（折旧2万）
5、销售费用 1万
营业外收入2万
营业成本：16万。
利润总额：40-16-8+8-1-2+1+2=24万
题目说的不太全，只能这样计算。
G. 一个员工年薪30万,那么作为公司要承担的成本是多少比如交社保保险等各种公司层面的成本
如果算员工到手30万的话，要加上员工个人公积金3300*12，员工个人养老金1900*12，医保个人350*12，个人所得税3400*12，单位公积金3300*12，养老金统筹部分4750*12，医保统筹1750*12，失业生育工伤900*12，总计成本大约53万左右。部分公司会有职业年金或企业年金，那就再加上2700*12=3万。这一部分叫薪酬成本。
但是员工成本还包括招聘成本，福利成本，办公用品，职业培训，这些不是直接支出，也得有个两三万三五万吧。
H. 2万工资五险一金交多少钱一个月
咨询记录 · 回答于2021-11-29
I. 月薪2万扣除五险一金税后多少钱
教你计算方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
J. 企业员工工资应占企业成本多少
这个没有固定的答案
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。
一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%
不过老板们记住一句话:员工工资越高，企业成本就越低