㈠ 非标自动化企业成本核算的方法
你都已经说了。每笔订单都要得新研发。
所以采用订单法比较好。
来了一笔订单（或合同），按此订单购料领料，
领料时标注是哪笔订单使用就OK
其他的制造费用按工时分配就行
人工就不用我说了。
㈡ 各位！一般非标设备的价格，其中的人工费大约占多少谢谢！
非标设备没有标准的，几万到几百万不等，要看那方面的什么用途的了
㈢ 预算中人工费是如何计算的
人工费含在工程量里，不用单独去计算，如果想知道人工费的多少，把工程量输入软件里就能找到；以人工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。
建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
补充：从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。
人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
[1]人工费：
人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）
[2]基本工资：
基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日
[3]工资性补贴：
工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准
[4]生产工人辅助费工资：
生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）
[5]职工福利费：
职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）
[6]生产工人劳动保护费：
生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）
(3)非标核算成本怎么计算人工费扩展阅读：
影响人工费节约或超支的主要因素是：
(1)工日用量差。即实际耗用的工日数量同根据预算定额计算的工日用量的差异，用以说明企业生产工人的技能和效率状况。
(2)工资单价差。即建筑工人实际平均工日工资额与用预算定额取费的平均日工资额的差异，用以反映企业生产工人实际等级同预算定额规定等级的差别状况。
其中实际日平均工资同工人超额完成劳动定额而得到的超额奖金有关。
㈣ 人工费的计算方法
人工费含在工程量里，不用单独去计算，如果想知道人工费的多少，把工程量输入软件里就能找到；以人工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。
建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
补充：从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。
人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
[1]人工费：
人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）
[2]基本工资：
基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日
[3]工资性补贴：
工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准
[4]生产工人辅助费工资：
生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）
[5]职工福利费：
职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）
[6]生产工人劳动保护费：
生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）
(4)非标核算成本怎么计算人工费扩展阅读：
影响人工费节约或超支的主要因素是：
(1)工日用量差。即实际耗用的工日数量同根据预算定额计算的工日用量的差异，用以说明企业生产工人的技能和效率状况。
(2)工资单价差。即建筑工人实际平均工日工资额与用预算定额取费的平均日工资额的差异，用以反映企业生产工人实际等级同预算定额规定等级的差别状况。
其中实际日平均工资同工人超额完成劳动定额而得到的超额奖金有关。
㈤ 如何计算人工费成本
可以私下计算，但会计核算不能这样计算。
把你销售的所有商品按照数量、金额做一张表格并计算合计数，把你的所有费用合计除销售收入合计数，在分别乘每一种商品的销售收入，就得出每一件商品的销售成本。
㈥ 做非标的产品，如何做成本核算。
还是离不开料、工、费，将用于该非标产品制造过程的材料消耗、工时耗费和能源、工具、场地费用归集核算。
㈦ 工程造价中人工费的计算公式
人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。
人工费的计算公式：
人工费＝Σ（分项工程量*相应分项工程的定额人工费）
注意：下列人员工资不能计入人工费，只能在相应的材料费、施工机械使用费和现场管理费中支出：
1、材料采购和材料保管人员。
2、材料到达施工现场前的装卸工人。
3、驾驶施工机械和运输机械的工人。
4、由现场管理费支付工资的人员。
(7)非标核算成本怎么计算人工费扩展阅读
人工费内容包括：
1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。
3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
6、人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
参考资料来源：网络-人工费
㈧ 人工成本怎么计算
1.人工成本是通过“应付职工薪酬”账户进行核算的。
2. 按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
a.某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
b.费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
3.基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
4. 在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理
㈨ 人工费用怎么核算如何将人工费用计入单位成本中
摘要 产品的人工费用主要指生产工人的工资和福利费.一个生产单位只生产一批产品，该单位生产职工的工资就是该产品的直接费用，计入生产成本后，直接计入该产品生产成本明细账。如果同时生产几种产品，生产人员又不是固定分工，则该单位的生产人员工资是几种产品的共同费用，要经适当分配后，才能计入相关产品成本费用明细账，这种产品之间的分配，通常可以按各产品的生产工时比例分配,计入产品成本,
㈩ 成本核算要怎么算，还有是人工费
人工费是产品成本的一部份，除了直接材料和人工外，还有制造费用也是其中一部份。
举个例子吧，好理解一些：
你烧一个番茄炒蛋，你说这个成本是由哪些组成的
1、直接材料：番茄、蛋
2、直接人工：你买、洗、炒菜所花的时间
3、制造费用：调料、煤气、水电这些都是大批购入的，很难衡量在这个菜当中用了多少，所以消耗时要将这些费用摊到每个菜上去。
这样这样菜的成本就出来了。
你看行不