⑴ 装饰装修公司成本控制需要控制什么，控制措施什么
劣质材料带来的损失;工程款项及时收取;材料人工价格的合理性;管理费用控制,等等,呵呵瞎想的...
⑵ 利率互换中，浮动利率成本不理解
利率互换是指交易双方约定在未来的一定期限内，根据约定数量的同种货币的名义本金交换利息额的金融合约。最常见的利率互换是在固定利率与浮动利率之前进行转换。 简单说明，就是两个单独的借款人，从不同或相同的金融机构取得贷款。双方相互为对方支付贷款利息，能够使得双方获得比当初条件更为优惠的贷款。利率协议是指交易双方约定在未来某一日期，交换协议期间内一定名义本金基础上分别以合同利率和参考利率计算的利息的金融合约。这是用以锁定利率和对冲风险暴露为目的的衍生工具之一。其中，远期利率协议的买方支付以合同利率计算的利息，卖方支付以参考利率计算的利息。简单地讲，不同点在于，利率协议是为了保值，而利率互换是为了减少利息成本。
⑶ Drifting Costs什么意思
浮动成本
⑷ 营业额增长,毛利率保持稳定,净利率下降原因是什么
营业额增长，毛利率稳定，净利润下降，最大的原因就是期间费用增加了，其次就是附加税或所得税增加了。营业额增长，说明市场对产品认可度提高，产品适销对路，销售没问题；毛利率不变，说明营业成本没增加，进货没问题；期间费用增加，说明企业管理出现了问题，管理机构臃肿，资金成本增加，销售促销费用增加。
拓展资料:
1.营业额是指纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。价外费用包括向对方收取的手续费、基金、集资费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。运输物流企业从事联运业务的营业额为其实际取得的营业额。常用营业额公式有：营业额/交易次数=平均交易单价，营业额/销售数量=产品平均单价。
2.建筑安装工程中的营业额是指从事建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业收取的全部收入，还包括建筑、修缮、装饰工程所用原材料及其他物资和动力的价款，当安装设备的价值作为安装工程的产值时，也包括安装设备的价款。但建筑业总承包人将工程分包或转包给他人的，其营业额不包括付给分包或转包人的价款。
3.毛利率（Gross Profit Margin）是毛利与销售收入（或营业收入）的百分比，其中毛利是收入和与收入相对应的营业成本之间的差额，用公式表示：毛利率=毛利/营业收入×100%=（主营业务收入-主营业务成本）/主营业务收入×100%。 从构成上看毛利是收入与营业成本的差，但实际上这种理解将毛利率的概念本末倒置了，其实，毛利率反映的是一个商品经过生产转换内部系统以后增值的那一部分。也就是说，增值的越多毛利自然就越多。比如产品通过研发的差异性设计，对比竞争对手增加了一些功能，而边际价格的增加又为正值，这时毛利也就增加了。
4.综合毛利率计算公式为:资产净利率=(净利润/平均资产总额)×100%=(净利润/销售收入)×(销售收入/平均资产总额)=销售净利润率×资产周转率。资产净利率反映企业资产利用的综合效果，它可分解成净利润率与资产周转率的乘积，这样可以分析到底是什么原因导致资产净利率的增加或减少。
5.计算毛利率的毛利额和收入额通常指的是指按某种方式划分的一定期间的毛利额和收入额，与某种划分方式和一定的期间相对应，在计算毛利率时，收入和成本的计算口径与会计上的计算口径一致，对于工商企业，收入指的是不含增值税销项税额的收入，对于建造施工企业，收入为含税收入，特别注意的是，商业一般纳税人企业，成本是按不含进项税额的单价计算确定的。
⑸ 什么是固定成本和流动成本
固定成本是指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。这些成本就其总额来说，在产品产量或商品流转量的一定变动幅度内，虽不随之增减而增减，但就单位产品或商品负担的成本来说，则随着产品产量或商品流转量而成反比例的变动。即产品产量或商品流转量增加，单位产品或商品分摊的成本随之减少；产品产量或商品流转量减少，单位产品或商品分摊的成本随之增加。
而变动成本主要有：原材料、包装物、周转材料（低值易耗品）、工人薪酬（含福利、社保）、机物料消耗，制造费用中剔除设备折旧的其他费用（含水电费）。实际上就是人们常说的“料、工、费（剔除固定资折旧）”。变动成本都在“生产环节”。
⑹ 预算数量构成或来源怎么写
人力成本就是指所有用在企业员工身上的成本费用，我们可以围绕企业员工“选、用、育、留”的过程来盘点，具体会包括以下12个大类（如下图所示）。而想要做好企业的人力成本预算，则可以通过三大步骤来完成，分别是定编制、定标准、定总额。
第一步：定编制
既然人力成本是指花在企业员工身上的钱，那么人员的数量将会是影响人力成本预算的基础因素，因此，我们第一步要做的就是核定下一个年度里企业人员的数量。
1、盘点企业当前的人员数量
根据企业的组织架构，盘点当前的员工编制情况，从整体的数量，细分到不同部门、岗位上分别有多少人。
2、确定企业明年的人员需求
根据企业的人才战略、业务发展需求等，明确企业明年不同部门和岗位上的人员需求数量。
3、分析过往的人员流动规律
再者，就是根据企业过往的人员流动率，进一步调整未来的人员需求量，并且根据企业内部的培养/晋升计划，初步划分出外部招聘和内部晋升的情况。最后，将盘点的情况和需求计划，与各个部门进行沟通确认，初步明确企业在下一年里的外部招聘计划、内部晋升/调配计划。
第二步：定标准
完成上面一步，我们就初步规划好了企业明年的员工数量，但是这样还不够，因为员工的级别不同，所担负的人力成本也不同。因此，我们还要进一步理清不同员工的人力成本标准分别是多少。再者就是，核定人力成本还需要我们对成本的性质有所区别，一般来说会分为以下两个维度：
1、固定人力成本和浮动人力成本
固定成本指的是员工的无责任底薪或固定的福利和保障，这类成本跟员工的数量直接关联；而浮动成本指的是绩效、奖金、佣金等，跟进员工业绩情况而变动，这类成本跟员工的数量、员工业绩情况、企业业务情况都有关联。
2、现有员工成本和变动员工成本
这里说的现有员工指的是企业现有的，且预计未来一年内不会变动的员工数量。而变动员工，指的除了外部会招聘进来的员工，还有内部可能会调配岗位/职级的员工。
⑺ 如何计算仪器仪表行业成本
销售企业的成本主要是两块：
固定成本：租金、员工底薪之类每月固定的；
浮动成本：跟随业务量的大小变化（我们这是分成售前、售中、售后）
售前：市场开拓成本（宣传、差旅等）
售中：与客户沟通的成本（难免请客吃饭、做标书之类的）
售后：自己维护产品或帮忙联系厂家（总不可能买完东西就拍屁股走人，这样生意不长久的）
具体的情况不同地区、不同产品都会有区别；重要的是算成本是一定要全面，而且要往高的算（再全面的考虑总会有遗漏的地方），给自己报价留下余地。
如果说到售价多少，那是市场定的，不是我们自己能定的。每个地区的每个产品都有自己特定的利润率，先调研下吧。找出了利润率再结合成本算个最低价，这样心里就比较有底了。
⑻ 现货中外盘浮动成本是什么意思
就是你建仓的价格和结算价的差值，不交割应该没什么用，好像过夜了也会影响你的本金
⑼ 销售毛利/销售成本又是什么概念
销售成本——已销商品的生产成本。
销售毛利——销售收入—销售成本
（不减去税金和费用，所以称为毛利）
⑽ 请教一下大家，我们公司是铸造公司领导让做一下成本核算，想知道企业实际的盈亏，怎么做啊
现在固定资产盘点，再做剩余原材料盘点，然后统计当前工厂应收货款和应付款！可以知道企业的盈亏！关于成本合算比较麻烦！工人工资，原材料支出，以及生产铸件价值，厂租，运费，其他应付款都要统计，