1. 发工资计入什么费用
发工资一般计入人力成本或运营费用。
发工资是企业为了获得劳动力所支付的报酬，通常被视为公司运营成本的一部分。具体来说，发工资是企业支付给员工的劳动薪酬，是企业为了获取人力资源而发生的直接成本。这些费用可以通过会计处理被分配到适当的费用类别中，比如工资薪酬相关的部门或者项目的运营成本中。这取决于企业的组织结构、经营特点和业务模式等因素。在一些企业，发放工资可能会被纳入人力资源部门的相关费用。而从更广泛的角度来看，发工资作为企业运营成本的一部分，通常被视为运营费用的一种。因此，具体的会计处理取决于企业的具体情况和会计政策。但总的来说，发工资是企业运营成本的重要组成部分之一。
当企业发放工资时，需要进行相应的会计处理。这些费用包括工资本身、相关的福利和津贴等。这些费用都被视为企业为了获得员工劳动力和维持其运营而必须支付的成本。因此，发工资的会计处理通常涉及将相关费用记入适当的会计账户中，如员工薪酬、员工福利等账户。通过这种方式，企业能够准确反映其人力成本和运营成本的情况，以便进行财务管理和决策。同时也有助于企业进行成本核算和成本控制，从而实现盈利目标。
2. 成本核算时工资是按实发工资分配还是应发工资分配
成本核算时工资是按应发工资分配。因为计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬。
成本核算直接工资，应直接记入“生产成本--基本生产成本”账户及其有关的产品成本明细账；对于不能确认某一费用，则应按其发生的地噗或用途进行归集分配，分别记入“制造费用”、“生产成本--辅助生产成本”和“废品损失”等综合费用账户。
确定成本计算对象和成本项目，开设产品成本明细账。企业的生产类型不同，对成本管理的要求不同，成本计算对象和成本项目也就有所不同，应根据企业生产类型的特点和对成本管理的要求，确定成本计算对象和成本项目，并根据确定的成本计算对象开设产品成本明细账。
(2)为什么人力成本算应发工资扩展阅读
成本核算遵循的原则：
一是合法性原则，企业在进行成本核算时，计入的成本费用必须是符合国家的法律法规的；
二是可靠性原则，是指企业进行成本核算信息要求与客观的经济事项一致；
三是相关性原则，主要包括成本信息的有用性和及时性，有用性是指成本核算要为企业决策提供有效的信息，而及时性是指采取措施及时，信息反馈及时，从而改进工作；
四，分期核算原则，企业生产成本是生产活动按一定阶段划分为各个时期，分别计算各期产品的成本；
五，权责发生制原则，即应由本期成本负担的费用，不论是否已经支付，都要计入本期成本；
六除此之外，还有实际成本原则、一致性原则和重要性原则。
3. 人工成本是应发工资还是实发工资
您好
算人工成本是应发工资计提工资的时候包含了个人承担的五险一金是应发工资扣除个人五险一金后是实发工资