㈠ 劳务成本包括哪些
一、劳务成本科目1、劳务成本指的是企业对外提供劳务发生的成本。 2、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“ 应付职工薪酬 ”、“原材料”等科目。 3、企业（建造承包商）对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。 4、结转劳务的成本，借记“ 主营业务成本 ”、“其他业务支出”等科目，贷记本科目。 5、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
㈡ 劳务费用构成包括哪些
劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
包括手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出。
㈢ 劳务公司成本有哪些
劳务公司要根据你们公司完成一项劳务需要的成本有什么，主要有：直接人工、直接材料、其他支出都要做为主营业务成本的。
㈣ 劳务成本包括哪些
劳务成本包括各项成本
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。
基本和辅助生产成本
本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。
生产成本的主要账务处理：
①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。
辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。
本科目期末借方余额
本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本或尚未收获的农产品成本。
㈤ 2013小企业会计准则 劳务成本包括哪些
劳务成本科目：
1、劳务成本指的是企业对外提供劳务发生的成本。
2、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、应付职工薪酬。“原材料”等科目。
3、企业（建造承包商）对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
4、结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务支出”等科目，贷记本科目。
5、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
拓展资料：
举例：
甲公司于2007年l2月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2008年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。
2008年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2008年2月29日，甲公司发生培训成本30 000元(假定均为培训人员薪酬)。2008年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。
甲公司的会计处理如下:
(1)2008年1月1日收到乙公司预付的培训费:
借:银行存款20 000；
贷:预收账款20 000；
(2)实际发生培训成本30 000元:
借:劳务成本30 000；
贷:应付职工薪酬30 000；
(3)2008年2月29日确认提供劳务收入并结转劳务成本:
借:预收账款20 000；
贷:主营业务收入20 000；
借:主营业务成本30 000；
贷:劳务成本30 000。
㈥ 劳务费包括哪些项目
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
折叠编辑本段税率
工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表:
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数，税法规定:劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如:A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的:应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的:应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
折叠编辑本段税法规定
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入"管理费用--劳务费"科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意，不是工资标准，如计税工资标准等)内，据实扣除.
折叠编辑本段相关信息
澳门劳务费
澳门政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。其标准:技术劳工为400MOP/月;非技术劳工为300MOP/月;制衣业为250MOP/月收取。
劳务费只有两种原因可以退还。
1.由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。
2.劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。
㈦ 劳务费用包括哪些
一、劳务费是包括哪些费用所得
劳务费：劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。
二、劳务费个人所得税怎么交
1、劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；定率扣除20%的费用；
2、劳务所得每次收入在4000元以上的、劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。
3、开具劳务发票时应携带以下资料：
（1）劳务发票开具申请单
（2）税务登记证副本及经办人身份证
（3）临时工的身份证复印件
（4）付工资清单
㈧ 劳务支出包括什么
劳务支出即劳务报酬支出，是指除与企业签订劳动合同的员工以外，纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出。
纳税人的劳务报酬支出，不能通过工资方式列支，应当凭税务部门开具的发票在所得税税前扣除，未取得合法有效凭证的支出不得在企业所得税税前扣除。
劳务费的账务处理
（1）劳务费不用通过“应付职工薪酬”科目核算。
（2）按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中。也就是说劳务费为那个项目服务的，
就要记入哪个项目的成本费用中。如，企业自建厂房发生的劳务费支出分录：
借：在建工程——人工费
贷：库存现金（或银行存款）
㈨ 劳务成本和应付职工薪酬有什么区别啊
摘要 你好，劳务成本包括应付职工薪酬。而劳务成本还包括奖金福利，各个小项。