① 什么是工资成本
所谓的工资成本是指企业支付给职工工资所产生的成本，它包括薪资、奖金与福利等
② 工资计入费用还是成本
一、工资一般在利润表中不能直接体现出来，生产工人工资，先计入成本，通过存销比例转入主营业务成本销售人员工资计入销售费用，直接体现在利润表中，管理人员工资计入管理费用，直接体现在利润表中。
二、工资费用分散体现在利润表和资产负债表中.在利润表中的项目有营业成本、销售费用、管理费用，资产负债表中的项目有存货、在建工程、研发支出等.
三、工资费用是按受益对象进行分配的，工资计提分配的会计分录:
借:生产成本(生产工人的工资)
制造费用(车间管理人员的工资)
劳务成本(提供劳务人员的工资)
管理费用(行政管理部门人员的工资)
销售费用(销售机构人员的工资)
在建工程(在建工程人员的工资)
研发支出(研发支出人员的工资)
贷:应付职工薪酬--工资
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
③ 工资成本是什么意思啊
同学你好，很高兴为您解答！
工资成本
1. 向员工支付劳动服务费用。
2.雇主依法雇用而发生的赋税和类似赋税的款项，如向州政府和联邦政府缴纳的失业保险。
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④ 工资计入费用还是成本
法律分析：要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑤ 工资什么情况下进成本,什么情况下进管理费用
1，生产人员的工资进“制造费用”，月末分摊到成本
2，销售人员、管理人员等的工资进销售费用或者管理费用
3，在建工程人员工资进在建工程。
一般来说工资是进费用的，但是制造业特殊，生产人员工资通过制造费用后进成本。
⑥ 什么是计入成本费用的工资总额
在建工程的工资要记在在建工程的成本中。完工后转入固定资产。
⑦ 企业员工的工资如何记入成本
企告搜槐业办公室，财务等人的工资记入管理费用，销售部门人员工资入销售费用，车间管理人员入制造费用，工人的入生产成袜友本漏枝
⑧ 工资成本核算是什么意思
成本核算是指将企业在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。成本核算通常以会计核算为基础，以货币为计算单位。成本核算是成本管理的重要组成部分，对于企业的成本预测和企业的经营决策等存在直接影响。进行成本核算，首先审核生产经营管理费用，看其已否发生，是否应当发生，已发生的是否应当计入产品成本，实现对生产经营管理费用和产品成本直接的管理和控制。其次对已发生的费用按照用途进行分配和归集，计算各种产品的总成本和单位成本，为成本管理提供真实的成本资料。