A. 职场中最傻的4大行为
职场中最傻的4大行为
职场中最傻的4大行为，作为职场的新人难免犯一些错误，但是经常在职场中冒冒失失可不是什么好事，有的事情是我们不能做的，下面为大家介绍职场中最傻的4大行为。
职场中最傻的4大行为1
一、公开和领导唱对台戏
很多职场大咖，自以为能力出众，贡献突出就有了和领导叫板的资格。由于领导需要他创造更多价值，哄着、捧着，结果就忘乎所以，甚至有些人公开和领导唱对台戏。
曾经的学霸，昨日的职场大咖，毕物迟业三年就提拔成了当地某明星企业中层并且还成为了最有可能成为下一届进入高管团队的人。
他能力确实十分出众，不仅让同龄人望尘莫及，就连很多职场老油条都不及他，一时间风头无两。也正因为这样，领导对他器重有加，随着时间的推祥蚂余移，他在公司的威信逐渐增强，有时高管解决不了的事情，他都能解决。
在很多会议，以及公开场合，指出领导的问题，质疑领导的决策，甚至有时还会公开叫板，而且看似总是领导选择了妥协，他的行为完全印证了“欲使其灭亡，必先使其疯狂。”
结果领导承认他的能力，也会向他妥协，几次竞聘结果，就是差那么一点点，就是提拔不上去，本来想谨滚过跳槽，但是看似领导还是对他器重有加，结果原地踏步十多年，最终在一次公司大调整中，他连中层的岗位都没保住。
要知道，在职场中，因为领导信任才出成绩，而不是因为出了成绩领导才信任，也许领导暂时需要你的价值，但不代表榨取了你的价值之后，就一定会跟你价值交换。资源倾斜也好，看似器重也罢，但最终的结果是压你几年，让你原地踏步，也就把大好时光荒废掉了。
二、自作聪明，揣摩上意
人们总是对那些让自己不幸的事更容易产生共鸣，总有些“毒鸡汤”在说“谁出主意谁干。你提出了想法，领导就说一句，那你牵头做这件事吧。”
自以为了解揣摩到了领导的心意，于是遇到好处就想上，遇到困难就想躲，很多单位流程复杂，人浮于事，自以为逃避麻烦，规避了责任，但同时也错过了大好时机。
人的.价值在哪里？在你能解决别人解决不了的问题时，承担责任又有什么关系？没有责任，就没有权力，领导承担的责任比你多，那么权力自然也比你大，别以为领导会把责任全部推到下属身上，领导责任，识人不明，没有严格把控等等，领导都要承担。
可惜很多人，就是喜欢自作聪明，揣摩领导的心意，就怕“谁出主意谁干”的情况发生在自己身上，更怕闲人、旁观者还在挑毛病，自己做了不少事，结果受委屈的还是自己。
事实上，迎难而上，躬身入局，才是聪明的做法，把时间轴拉长，这些都是对阅历的提升，经验的积累，哪怕你猜到了领导的想法，但就是自己有了阅历，还是经验？等若干年后，自己拿什么去做更多的选择？难道只凭借着揣摩领导的心思？
三、怕得罪人，不懂拒绝
职场人际看似是一个很复杂的问题，但事实上，简单得不能再简单了。只要你能为别人创造出不可或缺的价值，大家都会围着你转，正所谓你若盛开蝴蝶自来。
因为怕得罪人，不懂得如何拒绝，最终自己就会像“便利贴式”的人一样，被琐事、杂务纠缠，而不能专心地做自己的事情。
事实上，怕得罪人，不懂拒绝的人，是一种自卑的心理。领导怕得罪人吗？难道下属的要求他都要满足？但是领导得罪了多少人？哪怕就是得罪了，还不是有人上赶着往上凑？
人的本能就是在生存面前，生拉硬拽，就像溺水的人，伸手能够得着你时，为了自己生存，就生拉硬拽你。但当你站在岸上，或者是高处的时候，伸手够不到的时候，才会对你的帮助充满感激。
所以说，强大的实力才是最低成本的社交。只有专注做自己的事情，才能强大。强大之后，你的帮助才有价值。就像狮子的善良才叫做善良，羊的善良那只是本能。
四、怕见领导，保持距离
职场中躲着领导的人很常见，有些人是表示不屑，有些人则是怕见领导，还有一些见了领导就紧张，本来想表达的事情，只能说出极少的一部分。
这就是一种“畏上”的心理，也是官本位下的产物。如果还在这样想就错了。中国古人的智慧博大精深，古人有云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说下属依附上级能成就志向，上级凭借下属获得更大的成就。
从这个角度讲，领导与下属之间既是隶属关系，又是合作关系。既然是合作，只要自己能创造出价值，那又有什么可怕的呢？要清楚，领导的时间、精力有限，不可能关注到每一个人，你在躲的时候，别人会上赶着，哪怕你能力出众，没有被发现一样会被埋没。
别总认为“是金子总会发光”，职场生涯就那么几年，越早发光，越能体现出自己的价值，黄金有价古董无价，被很早发现的金子，成为了曾经皇室使用的东西，拍卖的价格一定超过黄金本身，发光也要尽早，成功更要尽早，别等自己发光的时候，已经错过“黄金进步期”。
职场中最傻的4大行为2
职场中的傻瓜行为
1、想在公司找靠山急于表现自己
职场中，你是不见过一些同事话里话外，想要告诉你的是：“我是XX的人。”
在职场中跟老板或者上司搞好关系固然重要。职场中也要讲究团队精神。总是表现出自己有靠山，却不知道已经给其他同事带来严重的厌恶感。等哪天你的上司走了，你的靠山也就会发生变化。职场中靠能力吃饭，工作是为了自己。
2、在公司里工作得过且过
那些在职场中我行我素，领导要成绩的时候，感觉跟自己没关系，反正我就这样。这种人分两种情况：一种是真傻，另一种是装傻。他们或许很聪明，有能力，也有丰富的想象能力，但是你却很懒。该表现自己的时候不表现，这样人迟早是会被公司淘汰的。
3、在公司竞争中没有危险意识
在网络公司很多人会遇到职业危机。包含竞争危机，事业危机。如果脑子里不提早做好准备，那么等危机来临的时候，你也会抓瞎。
4、兼职干其他工作
兼职干其他工作，忙到头昏。即使有机会挣钱，脑袋也大了。如果你身兼数职，忙到头昏脑涨的时候，那样也会失去很多，得不偿失。
5、事不关己高高挂起
公司在召开紧急会议的时候，总觉得跟自己没关系，脑袋里一堆好的想法总是不表达。即便你很聪明，时间久了，老板也会觉得你没脑子，不会重用你。
6、只做一件事不去充电
觉得与自己本职工作无关的内容可以不学，感觉学习没用，用不到。
其实，你在掌握本职工作后，再去了解本职工作外的一些技能也是必不可少的。多给自己充电，学习一些新的技能是没有问题的。等其他部门需要帮忙的时候，你的价值就展现出来了。
7、机会来了却掉头跑了
有时候害怕失败，当领导真正重用你的时候，你却不敢尝试，推掉晋升的机会。职场中，我们需要不断学习跟积累经验，在挫折中才会提升更快。所以要大胆尝试一些没做过的事情，遇到事情不要害怕，勇往直前。
职场中最傻的4大行为3
职场中最傻的人是什么
职场的生活是很复杂的，如果我们不时刻提醒自己在做事的时候要注意谨慎的话是，很容易出现纰漏的。
首先在职场生活中，我们不要把自己的私事讲出来。有些人在单位聊天的时候，就会把自己的私人事情讲出来，这种做法是错误的。
因为如果我们在单位里面把自己很隐私的事情讲出来的话，是很有可能会给人添油添醋的把这件事情传出去的，这会在一定程度上对自己的名誉造成影响。所以我们要分清楚，生活是生活，工作是工作，不要把生活跟工作混为一谈，也不要把自己的个人事情放在职场上来讲。
除此之外，不是自己工作分内的事情，我们要学会拒绝。有时候会有一些人拜托我们做一些我们工作内容以外的事情，这个时候，我们要追随自己的内心。如果你实在是不想做的话，那我们大可以拒绝他们，因为如果你学不会拒绝他人的话，那我就需要自己为这件事情买单，这是很得不偿失的事情。
因为当你做好这件事情后，收获这个成功结果的也是他人，而你做不好这件事情时，遭受批评的也将会是自己。所以，我们最好不要做自己工作份外的事情。
同时，我们不能以不会为理由去拒绝自己的上司。有时候上司是会教给你一些自己不会，没有掌握的东西，很多人这个时候就会直接回答说自己不会，没有办法完成这个工作。
但其实这个说法是错误的，当面对一些我们没处理过的事情时，我们并不要着急着去拒绝这件事情，而是要去尝试做这件事情。如果你永远也不去尝试做这件事情的话，你永远也学不会。
B. 在微信朋友圈发什么最能吸引女孩子注意
在社交网络时代，朋友圈是个人的社交名片，是自我展示的最佳场所。
你发朋友圈、刷朋友圈、评论点赞朋友圈，都是你个人社交价值的重要展现。
所以，维护朋友圈，展示高价值，吸引你心仪的女孩，是最低成本的社交手段。
朋友圈该发什么，不该发什么，社交小王子令狐不冲今天和你说道说道。
秀你在运动的照片
太多太丑的自拍，女生会觉得你人丑还自恋，关键是摄影技术差，给她拍还拍丑了。
至于一些暴露智商，不转不是中国人、一看就知道是谣言的东东还有一些微商的图片言论，拜托就不要发出来秀下限了。
还有很多很多，就不一一例举。
有趣、好玩、丰富还带点神秘的朋友圈，这是吸引女孩的关键。
最会撩妹的电影公号！通过电影探讨男女相处智慧，让你更懂TA!
C. 什么是低质量的社交
就是说一群人一起吃喝玩乐嘻嘻哈哈没有高质量的精神交流，不能带给自己长足的进步和积极的影响，不过是互相浪费对方的时间而已，没有价值。互相之间的感情也不深，不能交心等等，离开人群后还是会感觉到孤独寂寞和空虚，这就是低质量的社交。
高质量的独处是指一个人单独在一个地方，有多余的时间可以专注到自己真正感兴趣的事情上，自己和自己的内心对话，询问自己未来的路怎样走，专注高效的完成自己要做的事情，喊宏比败租如看书，画画，学习研究之类的。
低质量的社交没有带来积极的价值和影响，高质量察渗兆的独处让人心思清明而专注。所以说低质量的社交不如高质量的独处。
D. 阅读和健身，是最低成本的社交方式吗
现代社会，在这个人口不断巨增的世界，我们让穗最讲求的就是社交了。与不同的人社交，不仅可以扩大你的交友圈，还可以使得你锻炼一种行走于任何人群中都游刃有余的本领。而社交的方式有很多，阅读和健身只是其中的的两种。但我觉得，它们两者并不是最低成本的社交方式，比他们更加低成本的方式有很多，比如说上网，打游戏，都可以吸引到兴趣相投的朋友。但毋庸置疑的是，这两种却是最有效最便利的方式。
为什么说它是最有效的呢？因为首先，阅读和健身都是健康并且高级的活动。你想，一般什么样的人才会喜欢这样的活动？要么心怀大志，勤奋努力，誓要一展鸿鹄之志的人；要么就是已经事业有成，思想坦键卜等都有一定的深度。在不断地交友过程中，你就会发现，往往成功的人都具亮察有这两种好习惯，而那些拥有这些好习惯的人也正在走向成功的道路上。喜欢看书健身的人，说明他是一个乐观积极，热爱生活的人。书籍给予他智慧的头脑，让他遇事不慌张，有主见。而健身让他四肢发达，身强体壮。与他们呆在一起，我们也会被他们的一言一行，一举一动所影响。这样的人才是我们真正值得交往的人。
我觉得这两种交往方式已经不能用成本来衡量，这是精神层次的交流。只要你热爱，有这样的喜好，无论你富有或者贫穷，我们都可以达到这两个目的。而就在你实现它的过程中，你就会遇见更多和你一样的人，它不是成本最低的，但确是最有效的！
E. 经验分享丨人际交往47条建议
经验分享丨人际交往47条建议
人际交往的原则：
1、你不是人民币，不可能取悦所有人。
2、最好的社交关系是有共性且互相吸引。
3、不要强迫自己合群。
4、永远对任何人保留30%神秘感。
5、舔狗是最低级的社交角色。
6、想要别人不麻烦你，你首先要不麻烦别人。
7、爱的正确顺序:自己>家人>朋友>男朋友|女朋友。
8、不适合的圈子别硬挤，适合的圈子自然会接纳你。
9、互惠原则:平等是交往的基础，别过于以自我为中心，也别过于以他人为中心。
10、诚实信用，宽容用心。
人际交往建议-校园篇
同学相处：
1、常对他人微笑，看到同学、老师和学长学姐主动打招呼。和他人交流时保持微笑，见面主动说“嗨”。
2、 不要带着标签看人。一旦对某个人有了先入为主的标签就会不断放大，而忽略了其他。所以不要因为别人的三言两语就给一个人贴上标签 对方到底怎样，要用自己的心来感受。
3、尽量远离无用社交。大学里有社团、寝室、班级，社交圈比高中大好几倍，如果面面俱到，你会累到自闭。学会分辨什么是无用社交，比如一些无意义却占用大量时间的社团，就该思考是否退出。
4、偶尔享受独处时间。每个人在大学都有不同目标别为了别人的事浪费自己的时间。看书、吃饭可以和同学一起也可以一个人，独处能给人思考的空间。
5、扩大自己的圈子。不要把自己局限在寝室、班级，可以通过社团、论坛结识志同道合的朋友。也可以参加一些校外活动比如交流会、展览等。
寝室相处：
1、学会尊重他人。这种尊重不单指精神上，也包括生活中的习惯。比如不要随便用室友的东西，确实有需要请先征得对方的同意:又比如不要再熄灯后影响室友，包括煲电话粥功放看剧用台灯看书等。
2、 麻烦别人的事，记得还。住在一个寝室，总会需要互相帮忙打个水，带个饭。不要以为只是小事让别人帮忙没关系，日积月累的小事可就成大事了。这些事自己能做的尽量不麻烦别人，室友帮了你一次，你也一定要记得还她一次。
3、不想帮室友做的事，可以犹豫三秒再回答。这样对方就会知道你的态度，下次就不好意思麻烦你啦。
4、保持寝室卫生和个人卫生，没有人喜欢和谈溻的人交朋友相信就连你自己也不会喜欢邋溻的自己吧，尽量保证自己活动区域的寝宰卫牛，如果宰友实在太谎溻，可以委婉地提出来一起制定打扫排班表。
5、开电视或打游戏时，记得戴耳机或者调低音量尽量不打扰室友。
师生相处：
1、上课坐前排。大学和老师沟通的机会不多，很多学生毕业了：老师都叫不出他的名字，而让老师首先对你有印象的方法，就是上课坐前排。嗯一看就是好学生，老师喜欢~
2、多参与老师布置的小组任务，有能力的话多承担上台演讲ppt的任务。这既是可以给老师留下印象的办法，也对你进入职场参与项目有很好的的锻炼。优秀的小组作业甚至可以帮你的简历加分不少。
3、勤打招呯。很多同学看到老师避之不及，其实老师不在意你是否和他打招呼，但如果你能主动说“嗨”，会让他对你的印象增加一点。
4、有问题可以主动找老师解答。相信我，如果有学生去找老师问问题大部分老师都会很开心的，毕竟进入大学后，不是所有学生都会好好学习。和老师沟通也不用太拘谨放松一点把老师当朋友，可以把师生关系拉得更近。
5、和老师打好关系的好处是，他能够提供很多你在学生时期很难接触到的资源，比如实习机会、大学生竞赛搏罩誉机会等。就算没能提供帮助和知识渊博的人多交流，也总是没有坏处的。
人际交往建议-职场篇
同事相处：
1、首先记住一点，你进公司是为了赚钱，不是为了交朋友闷早。职场和大学不同，利益关系更复杂，不要把同事当朋友，不要把所有事都对同事说。
2、不在背后说是非，更不在厕所说八卦。你永远不知道，厕所隔间里蹲的是哪位boss。
3、和同事沟通，先线上，再电话。在线上沟通别用“在吗”这种没有意义话做开场简短招呯后直接说正事就好。
4、不要把人脉作为炫耀的资本基段。在职场经常遇到一类人，张口闭口就是“我认识Xxx”，这会让人觉得没本事又浮夸。
5、多认识其他部门的同事。不要把自己局限在一个部门里，多和其他部门的同事走动没有坏处，比如和财务打好关系，可能报销流程更顺利，上下班经常和保安打招呼，说不定停车位的事就解决了。不要吝啬微笑，它是最低成本的社交工具。
6、同事聚餐不要全拒绝。聚餐是拉近同事关系的好时机，就算不喜欢社交，也要偶尔参加一下同事聚餐。否则会让同事觉得你不合群，也会影响在工作上的发展。自我很重要，但成人社会有些规则还是得遵守。
领导相处：
1、不卑不亢，不做舔狗，也不要自作清高。
2、学会观察领导的性格。不是让你阿谀奉承哦只是每个领导的做事风格不一样，摸清性格再共事真的会高效很多，也能避免一些摩擦。
3、适度表现自己的能力。明明大家工作能力差不多，凭什么他就比你升职加薪快呢?领导很忙不一定有空关注每一位员工的工作，适度表现自己才能给领导留下印象。比如写周报时抄送相关的领导。
4、懂得拒绝和谈判。领导布置的任务，也不要一股脑儿全接下来 超出能力范围的工作若是没完成反而会留下工作能力差的印象。倒不如事先就打好报备，比如“我可以做这件事，但手头已经有几个项目在做所以这件事需要X天时间”。
5、用领导思维看事情。俗话说“屁股决定脑袋”，位置不同对事情的看法也不同。一些任务，或许在你看来毫无意义但很可能是领导关注的重点。做事前，想想领导最终需要的是什么在着手去做 说不定能少走一些弯路。
人际交往建议-生活篇
家人相处：
1、保证一周3次以上联系，工作再忙也要记得常联系爸妈哦。
2、不要对父母大吼大叫。我们总是把最好的一面展现给陌生人把最糟糕的一面对着父母，这大概是世界上最让人难过的事情。
3、站在父母的角度 说他们能听懂的话。父母一代和我们有着完全不同的社会环境和教育水平，试着把话术替换成他们能理解的内容，你会发现父母懂的还不少。
4、每周带父母外出就餐，每年带父母出门旅行。不要老觉得父母节俭，吃了一辈子青菜的人突然让他吃鲍鱼，当然会觉得奢侈但如果每周都带他们吃一顿好的，消费理念自然会改变。旅行也是同理。
5、用行动证明自己。如果你觉得自己无法说服父母，不如想想是不是自己平时就不太靠谱总是依赖父母。当然，也有大概率是因为父母的观念跟不上时代的变化，毕竟连打游戏都成职业了这在当年可不敢想象。那么不如先默默努九，等有了成绩再告诉父母，他们想看到的也只是你能过得好而已。
朋友相处：
1、吵架的时候不要人身攻击。关系再好也不要攻击对方的短处有些话，说得多了真的会伤感情。
2、朋友也要有借有还。不管是人情还是金钱，都要平等对待，有借有还。
3、保持纯洁的金钱关系。不要以为朋友就能在经济上随便今天问你借200，明天蹭你一顿饭这样的朋友请尽早远离。选择三观正的人做朋友。你的人品取决于周围五个朋友的平均值，你的朋友怎么样，你就会变成什么样。人以群分，近墨者黑，是古人留下来的道理。
5、别人自嘲时不要附和。我可以说我自己胖，但你加一句“你确实很胖”，一定会让我很不爽。
6、合照发朋友圈时，记得帮朋友也p一下图，并征得对方的同意再发。
F. 你好啊，请问能分享电视剧《爱上特种兵》语录吗
《爱上特种兵》语录
G. 社交的成本，到底有多大
众所周知，人是群居动物，在绝大多数情况下，都需要依群而居。
而所谓群居，最具体的表现方式就是社交，而社交的本质，则是诸多的人情世故。
也就是说，在人的一生当中，或多或兆亩此少都会有一定的社交，甚至可以说，社交本身就是我们的生活，即当我们为了生活耗尽了所有精力之后，就会发现其实这些损耗的精力本身就是社交的成本。
因此，社交本身，往大的说，就是生活，就是人生，往小的说，就是我们平时交际。
那么，一个人的一生，其社交成本，到底有多大呢？
其实往大的说，就是人的一生，无法估量。
而往小的说，则需要因人而异。
我们以普通人为例，社交的支出主要是朋友、同事、熟人等之间的交往，如吃饭聚餐、红白喜事，车油费用等，当然还有一些其它额外的支出，很难统计。
进一步的说，一个人一个星期与他人吃饭聚餐最低的成本，也会有300元，一年下来就是14400元；另外红白喜事，每个月基本上会保持有500元左右，一年下来就6000元。
因此，光是这两项，一个人一年的社交成本就需要20000元左右。
当然，这些只是一个普通人最低的社交成本支出。
也就是说，一个人不管你如何省，一年的社交成本，也不会低于20000元，更何况我们所处的 社会 ，不像国外那样讲究AA制，而是抢着买单，换句话说，绝大多数人的社交成本远超出这个数。
我有一个同学由于平时经常请人吃饭，有时候一个晚上就是这个数。
所以，我们讲每年20000元的社交成本支出，其实仍是最低的数目，若是算十年下来，就是200000元。
但是，在整个社交的过程当中，成本支出并不一定就有回报，因为十年下来，有人进，也有出，从此再不联系的人，大有人在，当然，这些也就是我们常讲的无效社交。
尽管社交的目的并不一定需要有所回报，但是，若是再无联系，那么，也很难会有什么友情存在了，换句话说，真正的有效社交，其实是那些留下来的人，正所谓：交往1年，是信誉；交往2年，是感情；交往3年，是信任；交往5年，是责任；交往6年，是价值； 交往8年，就应该请进生命里； 交往10年仍不离不弃的，就是你的后天亲人了。
甚至可以说，能够耐蠢交往到3年以上的人，才能算是真正的交往。
而所谓的有效社交，说的就是那些能够交往3年以上的人。
从另外方面说，有些人认为自己族迅不需要社交，没有必要把钱浪费无谓的吃喝以及交际之上，这固然没有错，但是当你内心烦闷，难以消解时，你就会知道社交的重要性了，或者说，当你真正遇到事时，找不到人来帮忙，那时你就会知道交往的重要性了，尽管当今是法治 社会 ，但是每一个人都会有束手无策，找不着方向的时候，这时这些社交当中的人，就有可能起到关键的作用。
所以，社交的成本虽然很高，但是仍是我们生活当中不可或缺的一部分，换句话说，人不可能脱离社交而独立存在，而我们唯一能做的就是多赚些钱，否则，连社交最基本的费用都付不起了。
本文资料重点引自《左传》《韩非子》《列子》《资治通鉴》《道德经》《史记》《论语》《高效能人士的7个习惯》《曾国藩家书》
H. 托你的口福是什么意思
“托你的福”意思是：一句客套话。依托别人的福气，使自己幸运。
福气大的人都有的特点：
1、与人为善，具有很强的亲和力
有福气的人，往往你和她接近，就会迎面感觉到她的幸福与包容力。而你和她相处，你就会发现她身上的善意与美好。
往往福报大的人，都是一眼能够轻易让别人喜欢的人。因为她们身上没有所谓的架子与势利，她们不会把人分为三六九等，也没有所谓的分别心，无论别人怎么说他，都很少生气，这是她们海纳百川的魅力所在。
所以，如果你想让自己成为有福气的人，想让别人喜欢你、亲近你，那么很重要的一点就是要学会有亲和力，理解对方想要说的话。学会倾听别人，不是用耳朵，而是用心，去感受一个个丰富多彩内在的世界，而不是批判与评价别人。
往往来说，亲和力是缺猛派一种难以捉摸的品质，正因为难，所以他很难修炼出来。而亲和力也并不意味着必须始终保持自信灿烂的状态。大多数时候，亲和力表达的是人与人之间心灵上的契合，它是一种发自内心的素养。
亲和力是这么一种力量，它能主动让别人对你产生好感，并认同自己。如果我们能与他人建立良伏贺好的亲和力，那么它就会给你带来无限的机遇。
2、做人靠谱，有担当
有福气的人第二个特质，往往是做人靠谱，因为靠谱就是最好的社交能力。何谓所谓靠谱的人，曾经有人这样诠释过，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
靠谱的人并不是说没有情绪，但是他们懂得控制自己情绪，在气不和时少说话，有言必失，心不顺时莫做事，做事必败。
可以说一个人最高级的专业素养，就是靠谱。靠谱是最低成本的社交方式。你靠谱，我才愿意找你，愿意与你分享心事，愿意跟你在一起。
在很多人心里，他们都知道，跟一个聪明的人可以聊天，但是我们却要学会与靠谱的人做事。只有靠谱的人周围才能聚集起一批靠谱的人。
这个世界上，聪明人很多，靠谱的人却是凤毛麟角。能与靠谱的人在一起，就是你的福气。而自己做一个最靠谱的人，你则是周围人最大的福气。
惟愿我们都知道踏实做事、靠谱做人的真实积极意义，坚信不久的将来，内心所散发的踏实靠谱感，岁月和伯乐都不会亏待你们，我们定然也会收获岁月的惊喜和礼物，让我们变得越来越有定力与越来越好。
3、心态好，懂得知足常乐
杨绛曾说道，上苍不会让所有幸福集中到某个人身上，得到了爱情未必拥有金钱；拥有金钱未必得到快乐；得到快乐未必拥有健康；拥有健康未必一切都会如愿以偿。
知足常乐的心态才是淬炼心智、净化心灵的最佳途径。一切快乐的享受都属于精神，这种快乐把忍受变为享受，是精神对于物质的胜利。这便是人生哲学。
心态好的人，并不是说不精进自己，心态好的人往往懂得生命就是需要时刻感恩，活着就需要感恩，在每天的生活中，日日精进自己，感恩所有的一切，这种心态让他们充满着弹性与智慧。
总的来说，真正大有福气的人，都知道生命的真谛，他们往往也是有智慧的人，这种智慧帮助他们脱离烦恼，让他们更多喜悦与开心，也让他们在生活中坚持做一个真诚积极靠谱的人知仔，这是他们有福的根本。