Ⅰ 计人产品成本的工资费用包括
直接人工费用、间接人工费用、加班费用、周末和节假日费用、假期福利费用。
1、直接人工费用：直接用于生产产品的工答仿人的基本工资、保险费、福利和奖金等费用，是生首拆产成本中的一项核心费用。
2、间接人工费用：非直接生产产品但参与生产过程的工人的工资费用，包括管理人员、维修人员、清洁工人等。
3、加班费用：工人在正常工作时间以外加班，那么增加的工资成本应该被计算到产品成本中。
4、周末和节假日费用：同样，在周末和法定节假日工作的工人应该获得额外的工资费用，这也应该被纳入产品成本中。
5、假期福利费用：根据国家相关规定，工人在年度或法定假期享有福利待遇，如带薪年假、带薪病假、产假等，这些费清芹纤用也应计入产品成本。
Ⅱ 生育津贴入什么会计科目
一般来说，生育补贴是给生育者个人的。补贴费到账时，借记“银行存款”；贷记“其他应付款”——***；个人把补贴款领出时，借记“其他应付款”——***；贷记“现金”。
既然先发了工资，那就将收到的生育保险冲减公司的成本（或费用），如果还有余额未冲减完，则将该成本或费用中的余额转入福利费项下，算福利费。
借：银行存款
贷：制造费用
管理费用等
如果有余额，则将成本、费用中的余额转入成本、费用科目的二级科目福利费中。
Ⅲ 请产假怎么报销
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上羡键直接上传资料、网上申领。
(3)请产假为什么要记入生产成本扩展阅读
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（二）生育医疗待遇：用于兄岁巧保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
Ⅳ 产假期间的工资如何做会计分录
先要确定是哪个部门的员工，根绝模据不同部门冲销并晌缓不同费用成本。
借：库存现金
贷：制造费用/生产成本/管理费用
因为你当时支付进行预提时也是借这三个科目的，所以主要取决于这个谨李员工属于哪个部门，就冲销什么。
Ⅳ 休产假单位要扣除哪些钱
休产假期间，公司负责缴纳的五险还是由公司负责缴纳，不从生育津贴扣除，个人缴纳部分可以自己交给单位改凯笑，也可以由单位代扣代缴。女职工产假期间的待遇1、生育津贴。2、生育医疗费用。3、国家和当地规定的其他费用。其中生育津贴的计算方法是：女职工本人所在企业上年度职工月平均工资除以30再乘以产核含假天数，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分一般由企业补孙粗足。
Ⅵ 生育假成本全由企业买单不现实，究竟该由谁买单
生育假成本谁买单，这是个复杂的问题，我们是否可以考虑由政府、企业和不养育孩子（包括不生育和不领养孩子的家庭）的家庭共同买单的模式。
（二）不养育孩子的家庭负担轻，收入不一定低，可以适当让这些家庭承担些社会责任。
现代社会，养育孩子的成本很高，甚至可以说，一个孩子的花销抵得上三个大人的花销，因此，不养育孩子的家庭少了很大一部分支出，它们比有孩子的家庭负担轻很多。
（三）企业负担重，若强制企业承担这些社会责任，不利于企业的发展
企业存在的目的就是盈利，如果让企业承担过多的社会责任，盈利有限的话，它们不堪重负，这不利于经济的恢复发展，到最后，企业在没有办法的情况下，只能选择男员工，不愿意聘用女员工。
这么做，从浅层面看，延长产假好像给女性带来了福利，其实，不利于女性就业。
Ⅶ 延长生育假的成本该全部由企业买单吗
不应该，企业只需要为延长生育假期承担一部分成本，而前提是员工在企业工作时间足够长，也交纳了生育险。如果一位女性员工刚入职一家公司就怀孕，不久又不得不休产假，这对企业来说明锋信显不太公平，因为她并没有给企业做出多少贡献。女性享受生育假本身是为了参与到育儿工作中，休假期间无法为企业创造价值，而企业需要在产假期间支付给女性生育津贴，而且是按照原工资的标准逐月支付。职工参加生育保险一年之后用人单位可以向当地的保险经办机构申请拨付生育津贴，也就说企业在女性员工休产假期间只需要重新安排人员配置，生育津贴可以先垫付，最后由社保局支付。
如果企业刚刚招聘的芦早新员工去休产假了，那么他们可能需要重新招聘，如果企业培养多年的老员工因为生子而辞职，那么对企业可能也是一种损失。
Ⅷ 生育假成本该不该由企业负担
生育假成本不应该由企业全部负担。随着二胎搭袜三胎政策唤枝春的放开，很多地方为了促进生育率增长而开始延长女性产假，最长产假甚至可以达到180天，相当于半年时间。在这期间，企业无权开除女性员工，而且需要支付给女性员工应有的假期和福利。这一政策看似很好，但无形中给企业带来了和耐巨大的压力，似乎所有的生育假成本都需要由企业来自行承担，其实这样做本身就是不公平的，而且间接降低了女性在职场中的地位。
像要改善生育率越来越低的问题，还需要从其他方面一起入手，单纯延长生育假作用不会太大。而且生育价的成本也不该由企业全部负担，相关部门应该出台更加全面的政策，不能让企业承受这么大的压力。
Ⅸ 生育假成本全由企业负担不现实，该由谁来负担
随着中国新生儿出生率的逐年下降，国家为倡导年轻人生育孩子出台一系列的政策，其中延长生育假就是政策之一，个人认为，生育假的成本不应该由企业来承担，国家政府要给予大部分的补助，由企业承担是不现实的。如果国家没有拿出相应的钱财，那么生育假就是一句空话，到最后效果也许会适得其反。
总结
虽然生育险能够在一定程度上减少女性对企业带来的损害，但这对企业来讲没有什么太大作用，，如果国家不能负担相应的成本，生育假肯定会施展不开，最后就会变成一纸空谈。
Ⅹ 全国多地延长了生育假，生育假成本全由企业买单现实吗
现在的社会晚婚晚育的情况非常多，很多人甚至结了婚也不愿意生孩子，一是因为没钱，二是因为没时间，所以国家也在制定一系列的政策帮助大家减轻负担，如今延长了生育假，其实就等于让企业去为这些假期买单，所以才会有很多的企业觉得负担太重，从而对女性员工要求的更加严苛。
增加生育假并不能解决根本问题，所以不太现实
女性在职场上面临着很多不公平的待遇，想要改变这一现状并不是下发几个规定就能完成的，而是要从根本上解决这个问题，让企业去承担更多的成本，他们当然不会愿意了。想要让女性放心的去生孩子，那么必须要在保护女性利益的同时也保护公司的利益，这样公司才能心甘情愿的去养一个暂时不上班的员工。