① 企业职工工资应计入产品主营业务成本
这要看具体情况分析。
1、 按受益部门来做费用和成本的 比如参于咨询服务的服务业人员工资需要做主营业务成本，后勤行政人员工资纳入管理费用 生产工人的计入生产成本，车间管理人员的计入制造费用，车间管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用等.
2、 管理费用主要列支管理人员或管理机构的支出. 营业费用一般是指服务型企业为正常经营提供的费用支出. 主营业务成本则是有主导产品，能明确该产品的成本的相应支出. 不知道你们公司是否有产品，或者只提供技术服务，或者两者都有.那就看技术人员主要处在哪个环节，如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主，放入营业费用比较好，如果是为主导产品生产环节提供技术支持，应放入主营业务成本.
拓展资料:
主营业务成本包含什么:
1、 企业应当设置“主营业务成本”科目，按主营业务的种类进行明细核算，用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本，借记该科目，贷记“库存商品”、“劳务成本”等科目。期末，将主营业务成本的余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”，贷记该科目，结转后，“主营业务成本”科目无余额。
2、 主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。包括直接材料、直接人工和制造费用。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。
3、 产品成本是生产耗费的补偿尺度。对于实行经济核算制的企业来说，必须以自己的产品收入抵补产品生产过程中的各种耗费。这个补偿数额的多少，是以产品成本作为衡量尺度的。企业的销售收入扣除成本后的余额为盈利，反之则为亏损。
4、 产品成本是进行经营预测、决策和分析的重要数据资料。只有及时提供准确的成本资料，才能使预测、决策和分析等活动建立在可靠的基础之上。
② 产品生产人员工资计入什么科目
如果发生生产个人与车间管理人员的工资，应分别计入生产成本/制造费用科目核算：
1、计提生产工人工资时做：
借：生产成本--工资
贷：应付职工薪酬；
2、计提车间管理人员工人工资时做：
借：制造费用----工资
贷：应付职工薪酬；
3、发放车间管理与生产车间工人工资做：
借：应付职工薪酬-：工资；
贷：银行存款/库存现金
(2)人员工资如何计入主营业务成本扩展阅读：
计提科目
一、要视具体的企业性质：
1、生产型企业
生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”
管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”
2、非生产型企业
工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”
二、工资总额的组成
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。
2、计件工资：分个人计件和集体计件。
3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资
③ 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
结转损益时：
借：本年利润
贷：主营业务成本-工资
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
④ 设计公司的设计人员工资计入什么会计科目
一、设计公司的设计人员工资计入主营业务成本科目。
二、具体会计分录是：
1、计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
2、发凳做放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
三李颤、主营业务成本是指枣扰衡公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本（工资）和固定资产折旧等。“主营业务成本” 用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账，进行明细核算。期末，应将本账户的余额转入“本年利润”账户，结转后本账户应无余额。
⑤ 我是物业公司的请问员工的工资是计入管理费用，还是主营业务成本如何计提请写下分录谢谢
这需要根据公司的组织机构来确定了，一般来说项目管理处的员工工资计入成本，总部员工不具体在项目工作让散前的人员工资计入管理费用。
借：管理费用-工资
借：管理费用-社保费
贷：其他应付款-社保费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
员工工资一般通过管理费用、生产成本、制造费用、营业费用四个科目核算，根据员工所在部门性质归纳到各科目，如生产车间工人工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用（月末转到生产成本)，
行政管理人员工资计掘搜入管理费用，销售人员工资计入营业费用，是没有计提在主营业务成本里的，主营业务成本这个科目是用来核算产品销售成本的。
(5)人员工资如何计入主营业务成本扩展阅读：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的坦清职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
⑥ 外卖行业销售人员的工资可以直接计入主营业务成本吗
不可以。
一般应该计入销售费用。按照会计雀厅庆制度规定，生顷握产人员的工资计入生产成本。销售人员的工资计入销售费用。管理人员的工资计入管理费用，营业伏祥成本是销售商品或产品的成本。
⑦ 工资计入费用还是成本
一、工资一般在利润表中不能直接体现出来，生产工人工资，先计入成本，通过存销比例转入主营业务成本销售人员工资计入销售费用，直接体现在利润表中，管理人员工资计入管理费用，直接体现在利润表中。
二、工资费用分散体现在利润表和资产负债表中.在利润表中的项目有营业成本、销售费用、管理费用，资产负债表中的项目有存货、在建工程、研发支出等.
三、工资费用是按受益对象进行分配的，工资计提分配的会计分录:
借:生产成本(生产工人的工资)
制造费用(车间管理人员的工资)
劳务成本(提供劳务人员的工资)
管理费用(行政管理部门人员的工资)
销售费用(销售机构人员的工资)
在建工程(在建工程人员的工资)
研发支出(研发支出人员的工资)
贷:应付职工薪酬--工资
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。