Ⅰ 外国企业纷纷看好印度，人力成本低并非主要原因
近些年，苹果、富士康等公司，开始将目光转移到印度地区，在哪里投资建厂。不少欧美地区的外国企业，认为印度会有一波人口红利，就像上世纪80年代的中国。韩国三星公司，尽管在上半年受印度建厂复工困难影响，手机销量遭遇困难，但是依然没有改变其在当地投资的意愿。
对于人口红利的理解，国内比较统一的意见是，印度的人口劳动力成本很低。有国内网友认为，在印度投资建厂吸引的劳动力，其人工成本要比在中国低很多，从而降低了企业主的人力资本支出。如果仅仅是为了降低人力劳动成本，大可在非洲投资建厂，哪里有不少国家至今处于欠发达地区，而且人均GDP和工资比印度更低。
如果按照人均劳动力成本计算，东南亚、非洲、中东、拉丁美洲地区等，均可以寻找到更好的地区。然而，当前全球跨国公司都非常看好印度，而不是劳动力更低的其他国家和地区。与人口成本相比，市场才是一家企业转移工厂的主要动力。
印度与发达国家相比，当地的关税税率高，即便放在发展中国家也显得略高一些。如苹果公司在非印度地区生产手机，走海关渠道销售到当地市场，其单机成本会变得非常昂贵。相反，中国国产手机，如小米在印度生产，一方面带动了当地就业岗位引发舆论好感，另一方面也降低了不必要的进口税。因此，在价格上小米要比苹果，在印度市场更具有竞争力。
可以说，人口红利不是印度优势，印度真正的优势在于市场。作为一个人口13亿的国家，每人使用一部手机，就相当于美国的4倍销量。如果苹果可以在印度打开市场，将会给公司带来的商业利益，远远高于非洲、东南亚、拉丁美洲等地区。可以说，简单的认为人口红利就是人力成本，显然低估了印度13亿消费者的潜在市场价值。
Ⅱ 印尼企业成本和国内成本区别
印尼国土面积辽阔，而且交通并不便利，各地区的经济水平差异很大。因此，各地最低工资标准由各个省规定。其中，雅加达省的最低工资标准最高，每月4453724印尼盾，大约折合1950多元人民币。中爪哇省的最低工资标准最低，每月1813011印尼盾，大约折合790多元人民币，不到首都雅加达的一半。
不得不说，印尼首都雅加达是印尼最发达的城市，最低工资水平比其他省份高出了一大截。按照印尼统计部门的数据，2020年，印度全年平均工资为5910万印尼盾，折合2.59万人民币。平均到12个月，每个月大约2158元人民币。但对于这样的数字，很多印尼人感觉偏高，尤其是印尼的各个中小城市，根本就达不到这个数字。
作者查阅了印尼几个大型企业的工资水平，印尼铁路公司的铁路工人，每月工资400万印尼盾左右，大约折合1750多元人民币。印尼一家大型银行的文员，每月工资334万印尼盾，折合1460多元人民币。印尼的港口工人、矿业工人，由于工作难度大、危险系数高，每个月的工资在1000万印尼盾左右，折合4380多人民币。
至于印尼的汽车、金融、法务、互联网、通讯等各个行业的工资，根据级别高低不同、专业程度不同，收入也差异非常大，大体上在500万印尼盾到3000万印尼盾之间，大约折合2190多元到1.31万人民币之间。3000万印尼盾属于“天花板”，如果每月工资超过了3000万印尼盾，基本上已经进入了印尼的中高收入群体行列。
印尼确实有自己的中高收入行业，例如飞行员、律师、医生、中层白领等等。按照统计数据，印尼航空飞行员的每月平均工资为4750万印尼盾，远远超过了3000万印尼盾的天花板，大约折合人民币2万元左右。印尼的医生收入很高，尤其是专业性很强的资深医生，每月工资能够达到5000万印尼盾以上，大约折合2.19万人民币以上。
不过，这样的群体在印尼属于少数，大部分印尼人每个月的工资只有几百万印尼盾，折合人民币1500元到2500元之间，这一群体占了很大的比例。这样看来印尼的平均成本大约是国内的三分之一